ABSTRAK
MELISSA, 2017111020041. “Pengaruh Kompensasi Finansial dan Lingkungan Kerja Terhadap Retensi Karyawan Pusat Pendidikan dan Pelatihan Kementerian Perdagangan”. Di bawah bimbingan Ramadhanniar A.B.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan bagaimana pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Retensi Karyawan Pusat Pendidikan dan Pelatihan Kementerian Perdagangan, untuk menganalisis bagaimana pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Retensi Karyawan Pusat Pendidikan dan Pelatihan Kementerian Perdagangan, serta untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Kompensasi Finansial dan Lingkungan Kerja Terhadap Retensi Karyawan Pusat Pendidikan dan Pelatihan Kementerian Perdagangan. Desain penelitian asosiatif deskriptif kuantitatif dalam mengetahui hubungan antara variabel independen (bebas) dan variabel dependen (terikat). Hubungan Variabel bebas Kompensasi Finansial (X1) dan kondisi Lingkungan Kerja (X2) terhadap Variabel terikat Retensi Karyawan(Y). Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Metode analisa data pada penelitian ini menggunakan uji t (uji parsial) dan uji F (uji simultan). Uji t nilai pada variabel X1 terhadap Y mempunyai nilai signifikan sebesar sebesar 0,000 < 0,05 dan thitung 3,830 > ttabel 2,011 sehingga dapat disimpulkan bahwa Kompensasi Finansial berpengaruh terhadapRetensi Karyawan, sedangkan pada variabel X2 terhadap Y mempunyai nilai signifikan 0,034 < 0,05 dan thitung 2,190 > ttabel 2,011 sehingga dapat disimpulkan bahwa kondisi lingkungan kerja berpengaruh terhadap retensi karyawan dan hasil dari uji Fhitung > yaitu 10.634 > Ftabel 3.20. sehingga dapat disimpulkan bahwa kompensasi finansial dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap retensi karyawan.
Kata kunci : Kompensasi Finansial, Lingkungan Kerja, dan Retensi Karyawan.
vi
