ABSTRAK
RAGIL ISTIQOMAH “ Pengaruh Komitmen Organisasi dan Organizational Citizenship Behaviour Terhadap Kinerja Karyawan PD PAL JAYA JAKARTA”. Dibawah bimbingan Ibu Hj. Berlianingsih Kusumawati
Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan bagaimana bentuk komitmen organisasi dan organizational citizenship behavior terhadap kinerja karyawan PD PAL JAYA JAKARTA.
Untuk menganalisis bagaimana pengaruh komitmen organisasi PD PAL JAYA JAKARTA, untuk menganalisis bagaimana pengaruh organizational citizenship behavior PD PAL JAYA JAKARTA, serta untuk mengetahui seberapa besar pengaruh komitmen organisasi dan organizational citizenship behavior terhadap kinerja karyawan PD PAL JAYA JAKARTA.
Desain penelitian deskriptif kuantitatif dalam mengetahui hubungan antara variabel independen (bebas) dan variabel dependen (terikat). Dalam hubungan variabel bebas komitmen organisasi (X1) dan organizational citizenship behavior (X2) terhadap variabel terikat kinerja karyawan (Y).
Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Metode analisis data pada penelitian ini menggunakan uji t (uji parsial) dan uji F (uji simultan). Uji t nilai pada variabel X1 terhadap Y mempunyai nilai signifikan sebesar 0.006 < 0.05 dan thitung 2.850 > ttabel 2.004 dapat disimpulkan bahwa komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sedangkan pada variabel X2
terhadap Y mempunyai nilai signifikan 0.049 < 0.05 dan thitung 2.850 ttabel 2.004 sehingga dapat disimpulkan bahwa organizational citizenship behavior berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan hasil uji Fhitung > yaitu 21.906 > Ftabel 0.000 sehingga dapat disimpulkan bahwa komitmen organisasi dan organizational citizenship behavior berpengaruh terhadap kinerja karyawan Kata kunci : Komitmen Organisasi, Organizational Citizenship Behaviour dan Kinerja Karyawan.
