• Tidak ada hasil yang ditemukan

Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebesar 62.70%

N/A
N/A
Info
Unduh - Bebas
Protected

Academic year: 2023

Membagikan "Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebesar 62.70%"

Copied!
5
0
0

Memuat.... (Lihat teks lengkap sekarang)

Unduh sekarang ( 5 Halaman )

Teks penuh

(1)

i

ABSTRAK

Organizational Citizenship Behavior (OCB) menjadi salah satu langkah terpenting dalam mencapai tujuan organisasi. Penelitian ini dilatarbelakangi agar mengetahui seberapa besar pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) karyawan pada Sekolah Tinggi Teknologi Bandung Kampus Baleendah. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan analisis deskriptif dan analisis verifikatif. Sampel yang digunakan adalah 42 karyawan Sekolah Tinggi Teknologi Bandung Kampus Baleendah. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebesar 62.70%. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebesar 19.40%, sedangkan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebesar 43.30%. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi memiliki kontribusi lebih besar dibandingkan kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Hal ini berimplikasi pada pimpinan Sekolah Tinggi Teknologi Bandung Kampus Baleendah untuk meningkatkan komitmen karyawan agar Organizational Citizenship Behavior (OCB) meningkat.

Batasan masalah dalam penelitian ini adalah sampel tidak dibedakan menjadi karyawan tetap dan karyawan kontrak. Perlu adanya penelitian lanjutan untuk variabel lain yang mempengaruhi Organizational Citizenship Behavior (OCB) untuk mengetahui keadaan sebenarnya.

Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Organizational Citizenship Behavior (OCB)

(2)
(3)

1

(4)
(5)

3

Referensi

Unduh sekarang ( PDF - 5 Halaman - 14.31 KB )

Dokumen terkait

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN KOPERASI PAMARDI UTOMO SEMARANG - Unika Repository

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan Koperasi Pamardi

Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) di PT. Bank Central Asia, Tbk Kantor Cabang Utama Medan

Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior

Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. PP.London Sumatra Indonesia TBK Medan

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya peranan karyawan sebagai sumber daya manusia yang memiliki perilaku Organizational Citizenship Behavior (OCB) disebuah

Pengaruh Keadilan Organisasional, Komitmen Organisasional, dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior

Objek dari penelitian ini adalah Keadilan Organisasional, Komitmen Organisasional, Kepuasan Kerja, dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Karyawan Suriwathi

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN TIPE KEPRIBADIAN BIG FIVE

Menyatakan dengan sebenar - benarnya bahwa karya ilmiah berupa skripsi yang berjudul: Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan

BAB II KAJIAN PUSTAKA. 1. Pengertian Organizational Citizenship Behavior (OCB) OCB sebagai perilaku individual yang bersifat bebas (discretionary),

Perilaku tersebut merupakan sikap organizational citizenship behavior (OCB) yang mana berasal dari kepuasan kerja karyawan dalam pekerjaannya dan komitmen karyawan

Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stress Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada PT. Fore Coffee Indonesia - Jakarta - Repository ITB Ahmad Dahlan

Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior OCB yang Berdampak Pada Prestasi Kerja Karyawan Studi Pada PT.. PLN APP

Pengertian Organizational Citizenship Behavior (OCB)

Dokumen tersebut membahas tentang Pengertian Organizational Citizenship Behavior (OCB) menurut beberapa ahli, yang merupakan perilaku karyawan yang sukarela dan mendukung efektivitas