Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. PP.London Sumatra Indonesia TBK Medan
Teks penuh
Dokumen terkait
Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan RS PKU Muhammadiyah Surakarta .Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan
Organizational Citizenship Behavior (OCB) merupakan perilaku ekstra yang tidak menjadi bagian dari kewajiban kerja formal seorang karyawan, namun mendukung
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat hubungan positif antara kualitas kehidupan kerja dengan organizational citizenship behavior (OCB) karyawan (R= 0,474, p
Kata kunci : Kecerdasan Emosional, Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) yang tinggi menjadi harapan pokok
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya peranan karyawan sebagai sumber daya manusia yang memiliki semangat kerja tinggi disebuah organisasi tempat mereka bekerja,
Dalam konsepnya, organizational Citizenship Behavior (OCB) memiliki lima dimensi yang di antaranya adalah altruism ( perilaku menolong melalui perilaku membantu
Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior OCB sebagai Variabel Intervening Pada Tenaga Penjualan Achmad
Pengaruh perilaku organizational citizenship terhadap kepuasan kerja dan kinerja
