ABSTRAK
PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB)
TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PP. LONDON SUMATRA INDONESIA TBK
MEDAN
Nama : Septi Arista
NIM : 130907056
Program Studi : Ilmu Administrasi Niaga/Bisnis Fakultas : Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Dosen Pembimbing : Faisal Eriza, S.Sos, MSP
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya peranan karyawan sebagai sumber daya manusia yang memiliki perilaku Organizational Citizenship Behavior (OCB) disebuah organisasi tempat mereka bekerja, dengan meningkatkan perilaku OCB pada diri karyawan dengan demikian dapat meningkatkan kepuasan kerja pada diri karyawan tersebut.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh OCB terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. PP. London Sumatra Indonesia Tbk Medan.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan assosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja pada kantor PT. PP. London Sumatra Indonesia Tbk Medan yang berjumlah 109 orang, dan berdasarkan rumus slovin diperoleh sampel sebanyak 52 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan dengan teknik Probability Sampling dengan pendekatan random sampling. Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji-t, uji asumsi klasik, uji analisis regresi linier sederhana, dan uji koefisien determinasi (R2
Hasil Pengujian secara parsial (uji-t) menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara OCB (X) terhadap kepuasan kerja
karyawan (Y), dengan pengujian hipotesis bahwa t hitung > t tabel atau 7,197 > 2,00856 dan nilai sig < 0,05 atau 0,000 < 0,05. Dan analisis koefisien
determinasi dilihat dari nilai R Square sebesar 0,509 Hal ini berarti 50,9% kepuasan kerja karyawan (Y) PT. PP. London Sumatra Indonesia Tbk dapat dipengaruhi oleh variabel OCB (X). Sedangkan sisanya 49,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk pada penelitian ini.
).
Kata kunci: Organizational Citizenship Behavior (OCB), kepuasan kerja
ABSTRACT
THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR
(OCB) TOWARDS JOB SATISFACTION OF EMPLOYEES AT PT. PP. LONDON SUMATRA INDONESIA TBK MEDAN
Name : Septi Arista
NIM : 130907056
Department : Business Administration Faculty : Social and Political Science Advisor : Faisal Eriza, S.Sos, MSP
This research supported by the importance of the role of employees as human resources have behavior Organizational Citizenship Behavior (OCB) on an the organization that they work, By increasing OCB behavior in employees it will increase employment satisfaction in the employees.
The purpose of this research is to know the influence of OCB towards job satisfaction of employees at PT. PP. London Sumatra Indonesia Tbk Medan.
This research uses the quantitative method with the approach assosiatif. The population in this research was all the employees who worked on the office of PT PP London Sumatra Indonesia Tbk Medan which totaled 109 people, and based on slovin formula obtained samples as many as 52 people. The sample technique in this research conducted by to technique probability of sampling by approach random sampling. The method of analysis that used is the validity, reliability test, uji-t, test the assumption classical, test regression analysis linear simple, and the coefficient determination (R2
The testing a partial ( uji-t ) shows that there is a positive influence and significant between OCB (X) of job satisfaction of employees (Y), By testing the hypothesis that t count > t table or 7,197 > 2,00856 and value sig < 0.05 or 0,000 < 0.05. And analysis the coefficients determination seen of the value of r square of 0,509 this means 50,9% job satisfaction of employees (Y) PT. PP. London Sumatra Indonesia Tbk can be influenced by the variable OCB (X). While the rest 49,1% influenced by other variables not included in this study.
).
Keywords: Organizational Citizenship Behavior (OCB), job satisfaction of employees
