• Tidak ada hasil yang ditemukan

Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Pegawai PT. PP. London Sumatra Tbk. Medan

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Pegawai PT. PP. London Sumatra Tbk. Medan"

Copied!
2
0
0

Teks penuh

(1)

54

DAFTAR PUSTAKA

Aisyia, L. 2009. Hubungan Antara Iklim Organisasi Dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Guru dan Tenaga Kependidikan di SDIT AL - Qalam Depok. Universitas Islam Negeri Jakarta Syarif Hidayattullah, Jakarta. Skripsi

Andriani, G., Djalali, M. A. & Sofiah, D. 2012. Organizational Citizenship Behavior dan Kepuasan Kerja pada Pegawai. Penelitian Psikologi, Vol. 03, No. 01, 341 – 354

Azwar, S. 2003. Reliabilitas dan Validitas (Edisi III). Yogyakarta : Pustaka Pelajar Azwar, S. 2009 Penyusunan Skala Psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Awar, S. 2013. Penyusunan Skala Psikologi. Yogyakarta : Pustaka Pelajar

Dewi, K. S. 2010. Hubungan Antara Iklim Organisasi dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Guru SD Negeri di Kecamatan Mojolaban Sukoharjo. Jurnal Psikologi Undip, Vol. 7, No. 1

Hadi, S. 2000. Methodology Research. Yogyakarta : Andi Yogyakarta

Hardaningtyas, D. 2004. Pengaruh Tingkat Kecerdasan Emosi dan Sikap pada Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pegawai PT (Persero) Pelabuhan Indonesia III. Universitas Airlangga. Tesis Idrus, M. 2006. Implikasi Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kualitas

Kehidupan Kerja Pegawai. Junal Psikologi Universitas Diponegoro, vol. 3 No. 1

Jewell, L. N. 1998. Contemporary Industrial/ Organizational Psychology, third edition. International Thomson Publishing Company, United States of America Litwin , G. H & Stringer, R.A. 1968. Motivation and Organizational Climate. Boston

: McGraw Hill

Lubis, M. S. 2015. Pengaruh Iklim Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Pembentukan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pegawai dalam Rangka Peningkatan Kinerja. e – Jurnal Apresiasi Ekonomi. Vol. 3 No. 2, 75 – 84

Markoczy, L. & Xin, K., 2002. The Virtue of omission in Organizational Citizenship Behavior., version 1.14., diakses dari http:/ www.goldmark.org/livia/ pada tanggal 2 Maret 2017

Morrison, E. W. 1994. Role Definitions and Organizational Citizenship Behavior : The Importance of The Employee’s Perspective. Academy of Management Journal, Vol. 37(4): 1543-1567.

Novliadi, F. 2008. Organizational Citizenship Behavior Pegawai Ditinjau Dari Persepsi Terhadap Kualitas Interaksi Atasan – Bawahan dan Persepsi Terhadap

(2)

55

Dukungan Organisasional (online).

http://library.usu.ac.id/download/fk/132316960(1).pdf . diakses pada tanggal 2 Maret 2017

Organ, D. W. (1988). Organizational citizenship behavior: The good soldier syndrome. USA: D.C. Heath and Company.

Organ, D. 1997. Organizational Citizenship Behavior : It’s Construct Clean – Up Time. Lawrence Erlbaum Associates, Inc

Purba, D.E. & Seniati, A. N. 2004. Pengaruh Kepribadian dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior. Fakultas Psikologi, Universitas Indonesia, Makara, Sosial Humaniora, Jurnal vol. 8 No. 3

Robbins, S.P. 1994. Teori Organisasi ; Struktur, Desain dan Aplikasi. Penerbit Arcan, Indonesia

Robbins, S. & Judge, T. A. 2012. Perilaku Organisasi. Salemba Empat

Soeghandi, V. M., Sutanto, E. M. & Setiawan, R. 2013. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Pegawai PT. Suya Timur Sakti Jatim. Agora vol. 1, No. 1

Sugiyono. 2011. Statistika untuk Penelitian. Penerbit Alfabeta, Bandung.

Suhanto. E. 2009. Pengaruh Stres Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Universitas Diponegoro. Tesis.

Susilo, W. 2002. Audit SDM : Panduan Auditor dan Praktisi Manajemen Sumberdaya Manusia serta Pimpinan Organisasi / Perusahaan. PT. VORQISTATAMA BINAMEGA.

Waspodo, A.W & Minadaniaty, L. 2012. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pegawai pada PT. Trubus Swadaya Depok. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, vol. 3, No. 1.

Willy, S. 2012. Audit SDM Panduan Komprehensif Auditor dan Praktisi Manajemen Sumberdaya Manusia serta Pimpinan Organisasi / Perusahaan. Jakarta, PT. Vorqistatama Binamega.

Zhang, D. 2011. Organisational Citizenship Behavior. Pysych761 White paper.

https://cdn.auckland.ac.nz/assets/psych/about/ourpeople/documents/Deww%20

Zhang%20-%20Organisational%20Citizenship%20Behaviour%20-%20White%20Paper.pdf diakses pada tanggal 2 Maret 2017

Referensi

Dokumen terkait

Pengaruh budaya organisasi, kemampuan kerja dan komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pegawai pada BAPPEDA Kota Pekanbaru.. Pekanbaru:

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara Iklim Organisasi dengan Organizational Citizenship Behavior pada karyawan PT PLN (Persero)

Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya peranan karyawan sebagai sumber daya manusia yang memiliki perilaku Organizational Citizenship Behavior (OCB) disebuah

ini adalah Untuk mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen dan Budaya Organisasi secara parsial dan simultan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB)

Berdasarkan data yang dikumpulkan, ditemukan bahwa iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior, dimana

Dari hasil penelitian yang dilakukan oleh Widyana (2014), iklim organisasi berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior , iklim organisasi yang positif

Validitas yang digunakan dalam penelitian ini adalah validitas isi yang mengacu pada pembuatan aitem berdasarkan blueprint skala yang akan di ukur, yaitu skala