Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Pegawai PT. PP. London Sumatra Tbk. Medan
Teks penuh
Dokumen terkait
Pengaruh budaya organisasi, kemampuan kerja dan komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pegawai pada BAPPEDA Kota Pekanbaru.. Pekanbaru:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara Iklim Organisasi dengan Organizational Citizenship Behavior pada karyawan PT PLN (Persero)
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya peranan karyawan sebagai sumber daya manusia yang memiliki perilaku Organizational Citizenship Behavior (OCB) disebuah
ini adalah Untuk mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen dan Budaya Organisasi secara parsial dan simultan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB)
Berdasarkan data yang dikumpulkan, ditemukan bahwa iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior, dimana
Dari hasil penelitian yang dilakukan oleh Widyana (2014), iklim organisasi berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior , iklim organisasi yang positif
Validitas yang digunakan dalam penelitian ini adalah validitas isi yang mengacu pada pembuatan aitem berdasarkan blueprint skala yang akan di ukur, yaitu skala
