• Tidak ada hasil yang ditemukan

DAFTAR PUSTAKA Hubungan Antara Sikap Pada Budaya Organisasi Dengan Organizational Citizenship Behavior (Ocb).

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "DAFTAR PUSTAKA Hubungan Antara Sikap Pada Budaya Organisasi Dengan Organizational Citizenship Behavior (Ocb)."

Copied!
6
0
0

Teks penuh

(1)

72 DAFTAR PUSTAKA

Adriansyah, A. (2003). “Pengaruh kebudayaan suku bangsa terhadap hubungan antara perilaku pemimpin dengan kepuasan kerja bawahan: Kajian pada kelompok kebudayaan suku Jawa dan Minang.Tesis. Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia.

Aldag, R. & Reschke, W. (1997). Employee value added: Measuring discretionary effort and its value to the organization. Center for Organization Effectiveness.

Artanti, Y. (2002). Pengaruh Perilaku Kepemimpinan Transaksional dan Kepemimpinan Transformasional terhadap OCB dengan Pemberdayaan Psikologis dan Substitut Kepemimpinan sebagai variabel Pemoderasi. Tesis (tidak diterbitkan). Universitas Gajah Mada, Yogyakarta.

Azwar, S. (2003). Sikap Manusia, Teori dan Pengukurannya. Pustaka Pelajar. Yogyakarta

________ (2007). Metode Penelitian. Yogyakarta : Pustaka Pelajar ________ (2010). Metode Penelitian. Yogyakarta : Pustaka Pelajar

________ (2011). Penyusunan Skala Psikologi. Yogyakarta : Pustaka Pelajar. Barrick, M. R. & Ryan, A. M. (2003). Personality and work: Reconsidering the

role of personality in organization. San Farnsisco : Jossey-Bass.

Berkowitz, L. (1972). Social Psychology. Glenview, III.: Scott, Foresman and Company.

Bolino, M. C. & Turnley, W.H. (1999). Measuring Impression Management in Organizations: A Sale Development Based on the Jones and Pittman Taxonomy. Organizational Research Methods, 2, 187-206.

Chen, X. P., Hui, C. & Sego, D. J. (1998). The role of organizational citizenship behavior in turnover: Conceptualization and preliminary tests of key hypotheses. Journal of Applied Psychology, 83, 922-931.

Desmond, G. (1986). Sepuluh item research tool (dimensi kriteria, indikator) budaya organisasi. http://r0s1r4ndy.blogspot.co.id/2010/11/materi-organisasi.html. diakses tanggal 10 Agustus 2014.

Djarwanto, P. (2001), Pokok – pokok Analisa Laporan Keuangan, Edisi Pertama,. Cetakan Kedelapan, Yogyakarta, BPFE.

(2)

Feist, J. & Fesit, G. J. (1998). Theories of Personality. Fourth edition. New York : McGraw Hill Company.

Fieldman, R. S. (1993). Essential Of Understanding Psychology. New York: McGraw Hill.

Fishbein, M. L, dan Ajzen, I. (1975), Belief, Attitude, Intention and Behavior. An Introduction to theory and research. Addison Wesley Publishing Company, Massachusetts, 15

Fitriastuti, T. (2013). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Komitmen Organisasional dan organizatial Citizenship Behavior terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dinamika Manajemen 4 (2), 103-114.

George, J. M. & Bettenhausen, K. (1990). Understanding prosocial behavior, sales performance and turnover: A group-level analysis in service context.

Journal of Applied Psychology, 75, 698-709.

Gerungan, W.A. (1986). Psikologi Sosial. Bandung : Eresco.

Graves, D. (1986). Corporate Culture: Diagnosis and Change, Auditing and Changing the Culture of Organizations. Virginia. University of Virginia Hadi, S. (1984). Statistik Jilid 1. Yogyakarta: Andi Offset.

______ (2000). Metodologi research (jilid I-IV). Yogyakarta : Penerbit Andi. ______ (2007). Metodologi research2. Yogyakarta: Andi Offset.

Hanindyani, D. L. (2008). Pengaruh sikap dan kecerdasan emosi terhadap organizational citizenship behaviour (OCB) karyawan di badan pengkajian dan penerapan teknologi. Tesis (tidak diterbitkan). FISIP, Universitas Indonesia, Jakarta.

Hardaningtyas, D. (2004). “Pengaruh Tingkat Kecerdasan Emosi dan Sikap Pada Budaya Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavioral (OCB).” Tesis, Universitas Airlangga, Surabaya.

Hofstede, G. (1983). The Cultural Relativity of Organizational Practices and 63. Theories. Journal of International Business Studies, vol. 44, no. 2. pp.42- Hui, C., Lam, S. S., & Law, K. K. (2000). Instrumental values of organizational

citizenship behavior for promotion: a field quasi-experiment. Journal of Applied Psychology, 85(5), 822.

(3)

(Eds.), Handbook of personality: Theory and research (2nd ed., pp. 102-138). New York: Guilford.

Karina, E. (2014). Hubungan Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB). Skripsi, Universitas Islam Negeri Sunan Ampel, Surabaya.

Kerlinger, F. N. (1990). Asas-Asas Penelitian Behavioral. Gadjah Mada University Press, Yogyakarta.

Kohlberg, L. (1969). Stage and sequence: The cognitive-develpmental approach to socialization. In D. Goslin (Ed.), Handbook of socialization theory and research (pp. 347-480). Chicago, IL: Rand McNally.

Kuehn, K. W., dan Al-Busaidi, Y. (2002) Citizenship behavior in a non western Context: An Examination of the Role of Satisfaction, Commitment and Job Characteristics on Self-Reported OCB, International Journal of Commerce & Management, 12(2), 107-125.

Landy,F. J., & Conte, J. M. (2004). Work in the 21th century : An introduction to industrial & organizational psychology. New York : McGraw Hill

Larsen, R. J., Buss, D. M. (2002). “Personality Psychology: Domain of Knowledge About Human Nature”. New York: McGraw Hill.

MacKenzie, S. B., Podsakoff, P. M., & Fetter, R. (1991). Organizational citizenship behavior and objective productivity as determinants of managerial evaluations of salespersons‘ performance. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 50(1), 123–150.

McClelland, D. C. (1985). Human Motivation. Glenview, III: Scott, Foresman & Co.

McShane, S. L., & Von Glinow, M. A. (2000). Organizational Behavior. New York : McGraw-Hill.

Morrison, E. W. (1994). Role definition and organizational citizenship behavior: the importance of the employee’s perspective. Academy of Management Journal, 37, 1543-1567

Moeldjono, D. (2006). Budaya Korporat dan Keunggulan Korporasi. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.

(4)

Novliadi, F. (2007). Organizational Citizenship Behaviour karyawan ditinjau dari persepsi terhadap kualitas interaksi atasan-bawahan dan persepsi terhadap dukungan organizational. Skripsi. Universitas Sumatera Utara.

Oemar, Y. (2013). Pengaruh budaya organisasi, kemampuan kerja dan komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pegawai pada BAPPEDA Kota Pekanbaru. Skripsi. Pekanbaru: Fakultas Ekonomi Universitas Riau.

Organ, D. W. (1988), Organizational Citizenship Behavior: The Good Soldier Syndrome, Lexington Books, Lexington, MA.

Organ, D. W., & Ryan, K. (1995), “A meta-analytic review of attitudinal and dispositional predictors of organizational citizenship”, Personnel Psychology, Vol. 48 No. 4, pp. 775-802.

Pervin, L. A., & John, O. P. (2001). “Personality; Theory and Reasearch. 8 ed”. New York: John Wiley & Sons, Inc.

Pervin, L. A., Cervone, D., & John, O.P. (2005). Personality: Theory and Research. Hoboken. NJ: Wiley.

Podsakoff, P. M., Ahearne, M., & McKenzie, S. B. (1997). Organizational Citizenship Behavior and The Quantity and Quality of Work Group Performance. Journal of Applied Psychology, Vol. 82: 262-270.

Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., Paine, J. B., & Bachrah, D. G (2000)., Organizational Citizenship Behavior: A Critical Review of the Theoritical and Empirical Literature and Sugestion for Future research, Journal of Management, Vol 26 No 3, 513 – 563

Pratiwi, I. (2013). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Keadilan Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening. Skripsi. Fakultas Ekonomika dan Bisnis, Universitas Diponegoro, Semarang.

Purwanto, N. (1996). Psikologi Pendidikan. Bandung: Remaja Karya.

Rifqi, M. (2005). Pengaruh Komponen Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Perilaku Organizational Citizenship Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Bappeprop Jawa Timur. Tesis (tidak diterbitkan), Universitas Airlangga.

(5)

Robbins, S.P., Judge, T.A. (2008). Perilaku Organisasi Buku 2. Jakarta: Salemba Empat.

Schemerhorn., Hunt., Osborn. (1994). Managing Organizational Behavior, fifth ed., John Wiley & Sons, Inc., USA

Schnake, M. E. (1991). Organizational citizenship: A review, proposed model, and research agenda. Human Relations, 44, 735-759.

Sjahruddin, H., Armanu, Sudiro,A., Normijati. (2013). Personality Effect on Organizational Citizenship Behavior (OCB): Trust in Manager and Organizational Commitment Mediator of Organizational Justice in Makassar City Hospitals (Indonesia). European Journal of Business and Management, Vol. 5 (9), pps. 95-104.

Sekaran, U. 2000. Metodelogi Penelitian. Penerbit Salemba Empat, Yogyakarta. Smith, C. A., Organ, D. W., & Near, J. P., 1983. Organizational Citizenship

Behavior: Its Nature and Antecedents. Journal of Applied Psychology, 68 (4), 653-663.

Setyawanti, E. (2012). Pengaruh Tingkat Kecerdasan Emosi dan Sikap pada Budaya Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Jurnal Probisnis, Vol. 5 (2), 42-59.

Shore, L. M., & Wayne, S. J. 1993. Commitmen and Employee Behavior: of Affective Commitment and Continuance Commitment with Perceived Organizational Support. Journal of Applied Psychology,78 (5), 774-780 Sigit, S. (2003). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: BPFE UST.

Steers, R. M., Porter, L. W. P., & Bigley, G. A. (1996). Motivation and Leadership at Work. New York: McGraw-Hill.

Suhariadi, F. (2002). Pengaruh variabel-varabel individu dan organisasi terhadap semangat perbaikan dalam membentuk perilaku produkif, Disertasi (tidak diterbitkan), Institut Teknologi Bandung, Bandung.

(6)

Van Dyne, L., Cummings L. L., & McLean P. J. (1995). Extra-role behaviors: in pursuit of construct and definitional clarity (a bridge over muddied waters). Research in Organizational Behavior, 17 (1), pp. 215±285.

Van Dyne, L. Vandewalle, D., Kostova, T., Latham, M. E., & Cumming. L. L. (2000). “Colectivism, Propensity to Trust and Self-esteem as Predictors of Organizational Citizenship in a Non-work Setting”. dalam Journal of Organizational Citizenship Behavior. 21, halaman: 3 – 23

Wahyuni, E. E. (2006). Kontribusi Zuhud dan Emotional Intelligence terhadap OCB bagi karyawan RSU Bhakti Asih, Karang Tengah, Tangerang Banten. Tesis tidak diterbitkan, Universitas Indonesia, Jakarta.

Wardani, P. (2004). Analisis Permodelan Hubungan antara Persepsi terhadap Dukungan Organisasi, Keberpihakan pada organisasi, Perilaku Keanggotaan Organisasi (OCB) dan Persepsi terhadap Kualitas Pelayanan. Tesis, Univesitas Indonesia, Jakarta.

Referensi

Dokumen terkait

Bentuk tari upacara ini hidup dimana-mana di dunia ini, akan tetapi sesuai dengan perkembangan kehidupan sosial masyarakatnya ada yang masih bertahan hidup, dikarenakan

Batuan metamorf atau malihan adalah batuan yang terbentuk dari batuan asal (batuan beku, batuan sedimen maupun batuan metamorf sendiri) yang mengalami perubahan

Tampilan antarmuka dalam sistem pakar berbasis web untuk pembagian harta warisan menurut hukum Islam terdiri dari:. Antarmuka Beranda

Dari grafik hasil simulasi yang ditunjukkan pada Gambar 5, dipilih parameter yang digunakan untuk melakukan optimasi pada penguat hybrid , panjang EDF = 4 m dengan

(1) Pemerintah menugaskan BSNP untuk menyelenggarakan Ujian nasional yang diikuti peserta didik pada setiap satuan pendidikan jalur formal pendidikan dasar dan menengah, dan

Adapun rancangan yang dilakukan pada ruang gambar adalah kursi gambar dengan mengubah rancangan pada beberapa bagian yaitu bahan tempat duduk yang diganti, tinggi tempat duduk

Grafik respon sistem yang telah ditambahkan kontrol PID dengan metode tuning Ziegler-Nichols ditunjukkan pada gambar 12. Grafik respon sistem dengan kontrol PID

Berdasarkan hasil penelitian telah disimpulkan bahwa desain didaktis bermuatan NOS yang dikembangkan dapat digunakan untuk mengarahkan pembelajaran sehingga