• Tidak ada hasil yang ditemukan

Pengaruh Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2023

Membagikan "Pengaruh Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT"

Copied!
5
0
0

Teks penuh

(1)

DAFTAR PUSTAKA

Adiapsari, Retno. 2012. Analisis Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Komitmen Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan PT Tiga Serangkai Solo.

Riset Manajemen dan Akuntansi, 3(5), 75-102

As’ad, Mohamad. 2004. Psikologi Industri. Liberty: Yogyakarta.

Aslam. 2017, Manajemen,Edisi Bahasa Indonesia, PT. Prenhallindo,Jakarta

Ayuni, Zahrah. 2017. Pengaruh Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Farrasindo Perkasa. Jakarta : Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah

Berber, Aykut dan Rofcanin, Yasin. 2012. Invertugation of Organizational Citizenship Behavior Consttrut A Framework for Antecedents and Consequences. International Jurnal of Business and Social Research (IJBSR). Vol. 2, No. 4

Boon, O. K., Arumugam, V. 2006. TQM practice and affective commitment: A case of malaysian semiconductor packaging organizationals. International Journal of Management and Enterpreunership, 2. No. 1. Page. 37-55.

Brockner, J. 2002. Making sense of procedural fairness: how high procedural fairness can reduce or heighten the influence of outcome favor ability. Academy of Management Review, 27(1). DOI: 10.5465/amr.2002.5922363

Bukhari, Zirgham Ullah. 2008. Key Antencendents OfOrganizational Citizenship Behavior (OCB) In The Banking Sector Of Pakistan. International Journal of Business and Management, Vol. 3, No. 1

Colquitt, J.A., 2001. On the dimensionality of organizational justice: A construct validation of a measure. Journal of Applied Psychology, 86(3). 386-400. DOI:

10.1037//0021-9010.86.3.386.

Cropanzano, W., Ward, J.R., Young,P.A., and Wright, T.A. 2001. Organizational commitment worker health and life satisfaction: An identity theory approach. Paper presented at the annual meeting of the society for industrial and organizational psychology, San Diego, CA.

(2)

Davoudi, Seyed. 2010. Organzational Commitment and Extra Role Behavior: ASurvey in Iran’s Insurance Industry.Journal of Business Systems,Governance and Ethics.7 (1),66-75.

Diana Angelica, Ria Cahyani, dan Abdul Muhyi. Jakarta: Salemba Empat. Sekaran, Uma, 2003. Research Methods for Business. Danver: John Willey & sons, Inc

Edison, Emron., Anwar, Yohny. & Komariyah, Imas. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : CV.Alfabeta.

Ekhsan, Muhamad. 2019. The Influence Job Satisfaction and Organizational Commitment on Employee Turnover Intenion. Journal of Business, Management and Accounting.

Volume 1 Issue 1 15 Sept 2019 page 48

Fatturochman, 2002. Keadilan dalam perspektif psikologi. Yogyakarta: Universitas Gadjah Mada.

Friastuti, Triana. 2013. Pengaruh Kecerdasan Emosiaonal, Komitmen Organisasional Dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dinamika Manajemen, Vol. 4, No.2, Hal 103-114.

Ghozali, I. 2016. Aplikasi Analisis Multivariat dengan program SPSS. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Gunawan,dkk. 2013. Organizational Citizenship Behavior Yang Berpengaruh Pada Kinerja Karyawan Dan Kepuasan Konsumen Di Hotel Sheraton Surabaya. Jurnal Hospitality dan Manajemen Jasa, Vol. 2, No. 1.

Handoko, T. H. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:

BPFE

Harris, Kristanto. 2015. Keadilan Organisasi, Komitmen Organisasional Dan Kinerja Karyawan. Jurnal JMK, Vol. 17 No. 1, 86-98.

Hasibuan, Malayu S.P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Ivancevich, J. M. 2014. Organizational Behavior and Management. 10th Edition.New York: McGraw-Hill Education.

Jha, S., & Jha, S. 2010. Determinants of Organizational Citizenship Behaviour: A Review of Literature. Journal of Management & Public Policy, 1(2), 27–36. Retrieved from https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=2141013

(3)

Kinanti, AQ. 2012. Hubungan Lingkungan Kerja dengan Kepuasan Kerja pada Divisi Sumber Daya Manusia PT. Surveyor Indonesia. Depok: Universitas Indonesia Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. 2005. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat Latan, H. dan Ghozali, I. 2012. Partial Least Squares Konsep,Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS2.0 M3. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Lambert, E., dan Hogan, N. 2009. The Importance of Job Satisfaction and Organizational Commitment in Shaping Turnover Intent A Test of a Causal Model. Criminal Justice Review.

Lambert. E. G., & Hogan. N. L,. 2013. The Association of Distributive and Procedural Justice With Organizational Citizenship Behavior. The Prison Journal

Leventhal, G.S.1980. What should be done with equity theory?. In: Gergen, K.J., Greenberg, M.S., Willis, R.H. (eds) Social exchange: Springer, Boston, MA. DOI:

10.1007/978-1-4613-3087-5-2

Luthans, Freed. 2006.Perilaku Organisasi, (Alih Bahasa V.A Yuwono, dkk), Edisi Bahasa Indonesia, Yogyakarta: ANDI

Malhotra, N. K. 1996. Marketing Research An Applied Oriented Second Edition, Prentice Hall, Inc., New jersey

Margono, S. 2016. Metodologi Penelitian Pendidikan. Jakarta :Rineka Cipta

Majorsy, Ursa. 2007. Kepuasan Kerja, Semangat Kerja dan Komitmen Organisasional Pada Staf Pengajar Universitas Gunadarma. Jurnal Psikologi, Volume 1 No. 1. Hal 64-74 Depok: Fakultas Psikologi Universitas Gunadarma

Masharyono, Sumiyati, T. 2016. Physical Work Environment Effect on Employee Productivity of Textile Industry. Advances in Economics, Business and Management Research, 15, 630–632.

Musringudin. Akbar, Makruf. Karnati Netti. 2017. The Effect of Organizational Justice, Job Satisfaction, and Organizational Commitment on Organizational Citizenship Behavior (ocb) of The Principles. Indonesian Journal of Educational Review. Vol.

4, No.2 , December 2017, p 155-165

Nelson A, Silvia. 2012. Affective commitment of generational cohorts of Brazilian nurses.

Journal of Manpower, Vol 33, Iss 7. pp 804 ± 821

(4)

Organ, D. W., P. M. Podsakoff, S. B. MacKenzie. 2006. Organizational Citizenship Behavior: Its Nature, Antecedents, and Consequences. USA: Sage Publications, Inc Podsakoff, P., MacKenzie, S., Paine, J., and Bachrach, D. 2000. Organizational citizenship behaviors: A critical review of the theoretical and empirical literature and suggestions for future research. Journal of Management, 26(3), 513-563.

Pratiwi, I. 2013. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Keadilan Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Komitmen organisasi ebagai variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Kantor PT Telekomunikasi Indonesia Wilayah Jateng dan DIY. Semarang : Universitas Diponegoro Semarang

Priadana, Moh.Sidik &Saludin Muis. 2009.Metodologi Penelitian Ekonomi dan Bisnis.

Yogyakarta: Graha Ilmu

Purwanti, Eni. 2020. Pengaruh Budaya Organissi, Keadilan Organisasi terhadap Organizational citizenship Behavior (OCB) dengan Komitmen Organisasi sebagai variabel mediasi. Magelang : Universitas Muhammadiyyah Magelang

Robbins, Stephen P., Timothy A. Judge. 2016. Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta:

Salemba Empat.

Santoso, S. 2014. Konsep Dasar dan Aplikasi SEM dengan AMOS 22. PT . Gramedia Komputindo.Jakarta.

Siagian, Sondang P. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cet. XIX; Jakarta: 2011.

S. Margono, Metode Penelitian Pendidikan,Jakarta: PT Rineka Cipta, 2010.

Simons, T., &Robertson, Q. 2003. Why managers should care about fairness: the effects of aggregare justice perceptions on organizational outcomes. Journal ofApplied Psychology, 88, 432-443

Škare, M., Kostelić, K. & JustićJozičić, K. 2013. Sustainability of Employee Productivity as a Presumption of Sustainable Business, Economic Research, 26(1), 311-330 Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D, Bandung: Alfabeta, 201.

Sumbayak, Jelfani Saragih. 2017. Pengaruh Keadilan Organisasi, Sistem Pengendalian Intern, Komitmen Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kecurangan (Fraud). JOM Fekon, Vol. 4 No. 1 (Februari) 2017

Sunyoto, Danang. 2016. Metodologi Penelitian Akuntansi.Bandung:Refika Aditama.

(5)

Sutrisna, I Wayan Wira dan Agoes Ganesha Rahyuda. 2014. Pengaruh keadilan distributif, prosedural, dan interaksional terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi pada paramedis di rumah sakit Tk II Udayana Denpasar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana. Vol. 3. No. 9. pp. 2489 –2509

Tambe, Sukhada dan Shanker, Dr.Meera. 2014. A Study of Organizational Citizenship Behavior (OCB) and Its Dimensions: A Literature Review. International Research Journal of Business and Management –IRJBM, Volume No-1.

Tangkilisan, H.N.S.2005. Manajemen Publik. Jakarta: Grasindo.

Titisari. Purnamie 2014. Peranan Organizational Citizenship Behavior.Bandung : Mitra wacana media.

Van den bos, K., & Miedema, J. 2000. Toward understanding why fairness matters: the influence ofmortality salience on reactions to procedural fairness. Journal of Personality and Social Psychology, 79(3), 355-366. DOI: 10.1037//0022- 3514.79.3.355.

Vipraprastha, Tiksnayana. Sudja, I Nengah. Yuesti, Anik. 2018. The Effect of Transformational Leadership and Organizational Commitment to Employee Performance with Citizenship Organizational (OCB) Behavior as Intervening Variables (At PT. Sarana Arga Gemeh Amerta in Denpasar City). International Journal of Contemporary Research and ReviewISSN 0976–4852. CrossRef DOI:https://doi.org/10.15520/ijcrr/2018/9/02/435

Wibowo. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia.Surabaya. CV.R.A De Rozarie Windasari, Nungky. 2019. Pengaruh Keadilan Organisasi terhadap Komitmen Afektif

pada Karyawan PT. Eagle Glove Indonesia. Yogyakarta: Universitas Sanata Dharma

Zuhairi, 2016. Pedoman Penulisan Karya Ilmiah,Jakarta: Rajawali Pers.

Referensi

Dokumen terkait

Tampilan antarmuka dalam sistem pakar berbasis web untuk pembagian harta warisan menurut hukum Islam terdiri dari:. Antarmuka Beranda

Kecenderungan pada kedua grafik tersebut yaitu semakin bertambahnya kadar tannin dan semakin besarnya harga koefisien transfer massa pada pertambahan kecepatan

Batuan metamorf atau malihan adalah batuan yang terbentuk dari batuan asal (batuan beku, batuan sedimen maupun batuan metamorf sendiri) yang mengalami perubahan

Dari grafik hasil simulasi yang ditunjukkan pada Gambar 5, dipilih parameter yang digunakan untuk melakukan optimasi pada penguat hybrid , panjang EDF = 4 m dengan

Data tabel 5 yang menunjukkan data demografi subyek peneltian terhadap kultur bakteri positif dalam penelitian ini memperlihatkan pasien kelompok umur kurang dari 60 tahun

The Smart Campus Demonstrator building at the University of Brescia, Italy, is equipped with sensors to monitor and control comfort, indoor air quality and HVAC parameters, such

Grafik respon sistem yang telah ditambahkan kontrol PID dengan metode tuning Ziegler-Nichols ditunjukkan pada gambar 12. Grafik respon sistem dengan kontrol PID

Berdasarkan hasil penelitian telah disimpulkan bahwa desain didaktis bermuatan NOS yang dikembangkan dapat digunakan untuk mengarahkan pembelajaran sehingga