ABSTRAK
Millenia Mizanissa, 2017111020105 “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT. Adira Dinamika Multi Finance”. Dibawah bimbingan bapak Helmi, S.komp., M.M
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Adira Dinamika Multi Finance. Desain penelitian asosiatif kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan non probability sampling. Metode analisa data pada penelitian ini menggunakan regresi linear berganda. Uji t nilai pada variabel X1 terhadap Y mempunyai nilai signifikan sebesar 0,034 < 0.05 dan thitung -2,153 sehingga dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention karyawan, sedangkan pada variabel X2 terhadap Y mempunyai nilai signifikan 0,003
< 0,05 dan thitung -3,077 sehingga dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja non fisik berpengaruh negatif terhadap turnover intention karyawan, kemudian hasil dari uji Fhitung > yaitu 14,586 > Ftabel 3,11 dan memiliki tingkat signifikan 0,000. Sehingga dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja dan lingkungan kerja non fisik berpengaruh terhadap turnover intention karyawan.
Kata kunci : Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja Non Fisik dan Turnover Intention Karyawan
1
