• Tidak ada hasil yang ditemukan

DAFTAR ISI

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2023

Membagikan "DAFTAR ISI"

Copied!
6
0
0

Teks penuh

(1)

viii DAFTAR ISI

Halaman

LEMBAR PENGESAHAN ... i

KATA PENGANTAR ... v

DAFTAR ISI ... viii

DAFTAR TABEL... x

DAFTAR GAMBAR ... xii

DAFTAR LAMPIRAN ... xiii

BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Penelitian... 1

1.2. Identifikasi Masalah ... 7

1.3. Tujuan Penelitian ... 7

1.4. Kegunaan Penelitian ... 8

1.5. Lokasi dan Jadwal Penelitian ... 9

1.5.1. Lokasi Penelitian ... 9

1.5.2 Jadwal Penelitian ... 9

BAB II TINJAUAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN, DAN HIPOTESIS 2.1. Tinjauan Pustaka ... 10

2.1.1. Lingkungan Kerja... 10

2.1.2. Penyediaan Fasilitas kerja ... 18

2.1.3. Kepuasan Kerja ... 22

2.1.4. Penelitian Terdahulu ... 30

2.2. Kerangka Pemikiran ... 34

BAB III OBJEK DAN METODE PENELITIAN 3.1. Objek Penelitian ... 37

3.1.1. Sejarah Singkat... 37

3.1.2. Visi dan Misi ... 37

3.1.3. Struktur Organisasi PT.PJ-TEK MANDIRI ... 38

3.2. Metode Penelitian ... 38

3.2.1. Operasionalisasi Variabel... 39

3.3. Model Penelitian ... 43

3.4. Teknik Analisis Data ... 44

(2)

ix

3.4.1 Uji Validitas dan Reliabilitas ... 44

3.4.2 Analisis Terhadap Kuesioner ... 46

3.4.3 Metode Succesive Interval ... 48

3.4.4 Analisis Jalur (Path Analysis) ... 49

3.4.5 Pengujian Hipotesis ... 51

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1. Lingkungan Kerja Non Fisik Pada Karyawan PT. PJ-TEK MANDIRI Tangerang ... 54

4.2. Fasilitas Kerja Pada Karyawan PT. PJ-TEK MANDIRI Tangerang... 61

4.3. Kepuasan Kerja Karyawan PT. PJ-TEK MANDIRI Tangerang ... 69

4.4. Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik dan Fasiltas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT. PJ-TEK MANDIRI Tangerang ... 76

4.5. Pengujian Hipotesis ... 80

BAB V SIMPULAN DAN SARAN 5.1. Simpulan ... 81

5.2. Saran ... 82

DAFTAR PUSTAKA ... 83

DAFTAR LAMPIRAN ... 86

DAFTAR RIWAYAT HIDUP ... 116

(3)

x

DAFTAR TABEL

No Judul Halaman

1.1 Jumlah Karyawan PT. PJ-TEK MANDIRI Tangerang Tahun

2017 sampai 2020……… 4

2.1 Penelitian Terdahulu terkait dengan Pengaruh Lingkungan Kerja dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja

Karyawan………. 31

3.1 Operasional Variabel………... 39

3.2 Formasi Nilai, Notasi, & Predikat Masing-masing Pilihan

Jawaban Untuk Pernyataan Positif………... 47 3.3 Formasi Nilai, Notasi, & Predikat Masing-masing Pilihan

Jawaban Untuk Pernyataan Negatif………. 47

3.4 Pengaruh langsung dan tidak langsung X1,X2 terhadap Y…. 51 4.1 Klasifikasi Penilaian Untuk Setiap Indikator Variabel

Lingkungan Kerja Non Fisik (X1)………... 56 4.2 Rekapitulas Lingkungan Kerja Non Fisik………... 57 4.3 Klasifikasi Penilaian Untuk Keseluruhan Indikator Variabel

X1……… 60

4.4 Klasifikasi Penilaian Untuk Setiap Indikator Variabel

Fasilitas Kerja (X2)………. 63

4.5 Rekapitulas Fasilitas Kerja……….. 63

4.6 Klasifikasi Penilaian Untuk Keseluruhan Indikator Variabel

X2……… 68

4.7 Klasifikasi Penilaian Untuk Setiap Indikator Variabel

Kepuasan Kerja (Y)………. 71

4.8 Rekapitulas Kepuasan Kerja……… 72

4.9 Klasifikasi Penilaian Untuk Keseluruhan Indikator Variabel

Y……….. 76

4.10 Pengaruh Langsung dan Tidak Langsung antara Lingkungan

(4)

xi

Kerja Non Fisik dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan

Kerja……….... 78

(5)

xii

DAFTAR GAMBAR

No Judul Halaman

3.1 Struktur Organisasi……….. 38

3.2 Model Peneitian………... 43

3.3 Diagram Jalur……….. 50

4.1 Hubungan Struktural antara Variabel X1 dan X2 Terhadap

Y……….. 77

(6)

xiii

DAFTAR LAMPIRAN

No Judul Halaman

Lampiran 1 Jadwal Penelitian……….… 38

Lampiran 2 Kuesioner………...…

..

43

Referensi

Dokumen terkait

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perilaku kepemimpinan, insentif dan lingkungan kerja non fisik terhadap disiplin kerja karyawan PT. Bank Syariah Mandiri

Pengaruh Komunikasi, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT Boma Bisma Indra (Persero) Pasuruan

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai

4.2.1 Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Pengolahan PT.. Sekar Wuri

Bagaimana lingkungan kerja non fisik berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Sawit Asahan Indah di Ujungbatu Kabupaten Rokan Hulu ?

Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Loyalitas Kerja, dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Studi Pada Bank Indonesia Kota Semarang.. Kinerja Lembaga Perkreditan Desa

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja fisik dan non-fisik terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Pelindo (Persero) Regional IV