ABSTRAK
YUNI SULISTYAWATI. 2017121020023. Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Global Hanstama Jaya. Di bawah bimbingan Sulistyo Seti Utami.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Global Hanstama Jaya. Penelitian dilaksanakan di PT.
Global Hanstama Jaya . Populasi sebanyak 150 orang dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 60 orang dihitung dengan rumus slovin serta menggunakan teknik random sampling. Desain penelitian ini menggunakan asosiatif kuantitatif. Teknik analisis yang digunakan adalah uji asumsi klasik, regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t dan uji f. Hasil penelitian didapatkan nilai korelasi sebesar 0,724 , determinasi sebesar 0,762 atau sebesar 76,2%, uji hipotesis untuk variabel Disiplin Kerja (X1) menunjukan nilai thitung > ttabel atau (7,988>2,002) maka Ho1 ditolak dan Ha1 diterima. Artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara Displin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Sedangkan untuk variabel Kepuasan Kerja (X2) didapatkan korelasi sebesar 0,728 ,uji hipotesis diperoleh nilai thitung
> ttabel atau (8,085>2,002) maka Ho2 ditolak dan Ha2 diterima. Artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan . Hasil untuk variabel Kinerja Karyawan (Y) uji hipotesis diperoleh nilai fhitung > ftabel atau (91,333 > 3,160) maka Ho3 ditolak dan Ha3 diterima . Artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara Displin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan
Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
