SURIPAH TRIANA. Pengaruh Pemberian Kompensasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Siesta Mitra Prima. Dibimbing oleh Ibu SULISTYO SETI UTAMI.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis sekaligus untuk melihat pengaruh signifikan kompensasi dan kompetensi baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Siesta Mitra Prima.
Dalam penelitian ini populasi yang digunakan sebanyak 50 responden. Desain yang digunakan dalam penelitian ini ialah deskriptif, asosiatif, kuantitatif dengan teknik pengumpulan data pengamatan dan kuesioner. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh yang dimana semua populasi dijadikan sampel. Model analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, analisis deskriptif, model analisis regresi linier berganda, analisa koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, dengan uji hipotesis yaitu uji parsial (uji T), uji simultan (uji F) dan dengan bantuan program software SPSS ( Statistical Package for Social Science) versi 23. Hasil uji t (parsial) variabel (X1) terhadap variabel (Y) mempunyai nilai signifikan 0,009 yang artinya lebih kecil dari 0,05 dan thitung 2,724
> ttabel 2,011 artinya bisa diketahui nilai thitung > ttabel. Demikian kompensasi berpengaruh signifikan kepada kinerja, sedangkan variabel (X2) terhadap variabel
(Y) mempunyai nilai signifikan 0,00 yang artinya lebih kecil dari nilai signifikan 0,05 dan thitung 6,333 > ttabel 2,011 artinya bisa diketahui nilai thitung > ttabel maka kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Dan hasil dari uji f (simultan) mempunyai nilai signifikansi sebesar 0,000 <
0,05 dan nilai Fhitung 43,811 > Ftabel 3,20 hal ini menyatakan bahwa variabel kompensasi (X1) dan kompetensi (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja.
Kata kunci : Pemberian Kompensasi, Kompetensi, Kinerja karyawan DAFTAR ISI
i
