PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SIESTA MITRA PRIMA
SKRIPSI
Sebagai Salah Satu Syarat untuk Memperoleh Gelar Sarjana Manajemen pada
Program Studi Manajemen
SURIPAH TRIANA NIM : 2017112020008
Pertama-tama puji dan syukur saya panjatkan kepada Allah SWT atas selesainya skripsi ini dengan baik dan lancar. Skripsi ini saya persembahkan kepada orang-orang yang selalu mendoakan, mendukung, serta menemani saya
yaitu :
Bapak Uci dan Mamah Siti (Orang Tua) Seluruh Keluarga Besar
Sistur ku Nabilla, S.Ak
Pumal, Shely, Vina, Astrid, Elsa (Joey) Ka Aisyah dan Irma
Seseorang di dalam doa
Serta semua orang yang terlibat dalam saksi kehidupanku baik yang masih bersama ataupun tidak.
Sekali lagi saya ucapkan terimakasih.
Motto :
“Bukan tentang jadi apa setelah lulus kuliah, bukan tentang hanya wanita yang tidak perlu sekolah tinggi, bukan tentang akan menjadi bos atau karyawan setelah
lulus kuliah, dan bukan pula tentang membuang waktu atau uang hanya demi kuliah. Tapi tentang seberapa mampu membagi dan menghargai waktu yang telah
dihabiskan sampai titik ini”
-Suripah Triana
HALAMAN PERSEMBAHAN
KATA PENGANTAR
Assalamualaikum Warahmatullahi Wabarakatuh
Dengan menyebut nama Allah yang maha pengasih lagi maha penyayang.
Puji syukur kehadirat allah SWT, karena atas rahmat dan hidayah-Nya penyusun dapat menyelesaikan penelitian ini yang berjudul “Pengaruh Pemberian Kompensasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Siesta Mitra Prima tepat waktunya. Sholawat serta salam semoga tetap tercurah limpahkan kepada Baginda Nabi Muhammad SAW.
Pada kesempatan ini, dengan segala rahmat dan rendah hati, saya mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada ibu Dra. Sulistyo Seti Utami M.M selaku dosen pembimbing yang telah bersedia meluangkan waktu untuk memberikan bimbingan skripsi saya. Ibu Irna selaku manajer HRD yang telah membantu dan mengizinkan saya untuk melakukan riset. Seluruh karyawan PT. Siesta Mitra Prima yang telah bersedia meluangkan waktunya untuk berbagi ilmu dan informasi yang terkait dengan penelitian. Seluruh dosen ITB Ahmad Dahlan Jakarta yang telah mendidik dan berbagi ilmu sehingga saya dapat menyelesaikan studi strata satu.
Peneliti hanya dapat berdoa semoga Allah SWT selalu membalas dengan sesuatu yang baik. Penulis menyadari bahwasanya dalam penelitian ini dapat memberikan manfaat bagi penulis, pembaca dan perkembangan ilmu dalam bidang ekonomi.
HALAMAN PENGESAHAN...i
HALAMAN PERNYATAAN ORISINALITAS...ii
HALAMAN PERSEMBAHAN...iii
KATA PENGANTAR...iv
ABSTRAK...v
DAFTAR ISI...vi
DAFTAR TABEL ... ix
DAFTAR GAMBAR...xi
DAFTAR DIAGRAM...xii
BAB I PENDAHULUAN ... 1
1.1 Latar Belakang...1
1.2 Batasan Masalah...3
1.3 Rumusan Masalah...3
1.4 Tujuan Masalah...4
1.5 Manfaat Penelitian...4
BAB II TINJAUAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN DAN HIPOTESIS...5
2.1Tinjauan Pustaka ... 5
2.1.1 Pengertian Sumber Daya Manusia...5
2.1.2 Fungsi-Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia...5
2.1.3 Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia...5
2.1.4 Pengertian Kompensasi...5
2.1.5 Indikator Pemberian Kompensasi...6
2.1.6 Tujuan Pemberian Kompensasi...6
2.1.7 Jenis Pemberian Kompensasi...7
2.1.8 Pengertian Kompetensi...7
2.1.9 Indikator Kompetensi...7 DAFTAR ISI
2.1.11 Pengertian Kinerja...8
2.1.12 Indikator Kinerja...8
2.2 Penelitian Terdahulu yang Relevan...9
2.3 Kerangka Pemikiran...11
2.4Hipotesis Penelitian ... 13
BAB III METODE PENELITIAN ... 14
3.1. Desain Penelitian ... 14
3.2Objek dan Waktu Penelitian ... 14
3.2.1 Objek Penelitian...14
3.2.2 Waktu Penelitian...14
3.3Variabel Penelitian ... 15
3.3.1 Variabel Bebas (Independen)...15
3.3.2 Variabel Terikat (Dependen)...15
3.4Operasionalisasi Variabel ... 15
3.5Teknik Pengumpulan Data ... 16
3.6Teknik Pengambilan Sampel ... 16
3.7.Teknik Analisa Data ... 17
3.7.1Uji Kualitas Data ... 17
3.7.2Uji Asumsi Klasik ... 18
3.7.3Uji Analisa Regresi Linear Berganda ... 18
3.7.4 Analisa Koefisien Korelasi Berganda...19
3.7.5Koefisien Determinasi ... 19 DAFTAR ISI
5.2Saran ...DAFTAR ISI 81
DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN
RIWAYAT HIDUP
