ABSTRAK
MUHAMMAD DHANA SYAWADA, 2017111020033, “Pengaruh Pemberian Motivasi dan Kondisi Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Capella Dinamik Nusantara Pekanbaru”. Di bawah bimbingan PITRI YANDRI
Latar belakang dalam penelitian ini yakni, keresahan pihak manajemen PT Capella Dinamik Nusantara Pekanbaru yang melihat adanya penurunan kinerja karyawannya. Penurunan kinerja karyawannya dapat terlihat dari karyawan yang datang terlambat, mangkir, tidak semangat bekerja, pulang lebih cepat. Mengingat kondisi penurunan kinerja karyawan yang berdampak pada penurunan penjualan perusahaan, maka perusahaan berusaha melakukan perbaikan atau pembenahan dalam hal pemberian motivasi dan lingkungan kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh pemberian motivasi dan kondisi lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Capella Dinamik Nusantara Pekanbaru. Metode Teknik pengambilan data dalam penelitian ini adalah populasi sampling. Sedangkan metode analisa dalam penelitian ini yaitu Model pengukuran outer loading (convergent validity, discriminant validity, composite reability, average variance extracted (AVE), cronboach alpha, model structural, uji hipotesis. Teknik analisis dalam penelitian ini menggunakan metode persamaan structural (SEM) dengan perangkat lunak Smart PLS. Berdasarkan Kebijakan pemberian motivasi yang dilakukan oleh manajemen PT Capella Dinamik Nusantara Pekanbaru adalah gaji pokok, BPJS kesehatan, BPJS ketenagakerjaan, tunjangan cuti, tunjangan hari raya, bonus penjualan perunit, bonus penjualan perbulan. Sedangkan kebijaka berdasarkan bentuk kondisi lingkungan kerja yang dilakukan oleh manajemen PT Capella Dinamik Nusantara Pekanbaru adalah hubungan antar karyawan, tingkat kebisingan, peraturan kerja, pencahayaan, sirkulasi udara, keamanan.
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan dapat diperoleh nilai pada variabel pemberian motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (0,023) dengan nilai t-statistic lebih besar dari 1,96 (2.276) dan nilai p value lebih kecil dari 0,05 (0,23), sedangkan pada variabel kondisi lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (0,000) dengan nilai t-statistic lebih besar dari 1,96 ( 10.437) dan nilai p value lebih kecil dari 0,05 (0.000). Artinya adalah Ho1 dan Ho2 di tolak, sedangkan Ha1 dan Ha2 di terima.
Kata kunci: Pemberian Motivasi, Kondisi Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan
