• Tidak ada hasil yang ditemukan

Pengaruh Pemberian Motivasi dan Kondisi Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Capella Dinamik Nusantara Pekanbaru - Repository ITB Ahmad Dahlan

N/A
N/A
Nguyễn Gia Hào

Academic year: 2023

Membagikan "Pengaruh Pemberian Motivasi dan Kondisi Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Capella Dinamik Nusantara Pekanbaru - Repository ITB Ahmad Dahlan"

Copied!
3
0
0

Teks penuh

(1)

DAFTAR PUSTAKA

Abdillah., W dan Jogiyanto. 2009. Partial Least Square (PLS) Alternatif SEM Dalam Penelitian Bisnis . Penerbit Andi: Yogyakarta

Almasri, M. N. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia : Implementasi Dalam Pendidikan Islam. Jurnal Penelitian Sosial Keagamaan.

Afandi, pandi. 2016concep & indicator human resources, management for managent researct. Yogjakarta:deepublish Aqsa Widya Kusumah (2018) Institut Teknologi dan Bisnis Ahmad

Dahlan, Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Kantor Cabang Syariah Bogor.

Anshori, M. & S. Iswati (2017), Metodologi Penelitian Kuantitatif, Surabaya: Airlangga University Press

Busro, Muhammad. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia : Cetakan I, Expert,Yogyakarta

Chin, K. (2009) Skripsi “ Kura Kura Sebagai Sumber Ide Penciptaan Karya Lukis”.

Surakarta: Universitas Sebelas Maret

Edison, Anwar, Komariyah, 2017, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung

Alfabeta

Elni Sari Dinda.Falkultas Ekonomi ITB AD Jakarta 2019 dengan judul“Pengaruh Pemberian Motivasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Telubung Jaya Abadi Jakarta Selatan”.

Hasibuan, Malayu S.P. 2017. Sumber Daya Manusia. RosdaKarya

Hendri Sembiring (2020) STIE Surya Nusantara Medan Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Sinarmas Medan.

Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Jakarta. PT Raja Grafindo Persada

Rivai, Veithzal dan Ella jauvani. 2017 Sumber Daya Manusia untuk perusahaan.

Bandung : PT. Remaja Rosdakarya Offset, Cet, ke – 13

Sedarmayanti. (2017). Tata Kerja & Produktivitas Kerja. Bandung: CV.

Mandar Maju.

Siregar, Syofian. 2015. Metode Penelitian Kuantitatif dilengkapi dengan perbandingan perhitungan manual & Spss. Jakarta:

Kencana Prenada Media Group

Siyoto, Sandu. & Sodik, Muhammad Ali. (2015). Dasar Metodologi Penelitian.

Yogyakarta: Literasi Media Publishing.

(2)

Subagyo. 2010. Buku Sederhana Memahami Prinsip-Prinsip Perlindungan Konsumen. Subagyo. Surabaya

Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D.

Bandung Alfabeta

Sujarwenni, Wiratna, V. 2015. Metedologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta:Pustaka Baru Press

Sunyoto, Danang (2017). Penelitian Sumber Daya Manusia.

Yogyakarta: PT. Buku Seru.

Suparyadi. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Supomo dan Nurhayati eti. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia.

Bandung: Yrama Widya. Cet Ke-1.

Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen SumberDaya Manusia. Jakarta : Prenamedia Group

Vincenzo et,.al. (2010). Handbook of Partial Least Square. Springer-Verlag Berlin Heidelberg

Wibowo. 2017. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali. Edd-5. Cet ke-10 Yusuf, Muri. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif & Penelitian

Gabungan. Cet-4, Jakarta: Kencana

Yuliansyah, Zulian. 2017. Motivasi Remaja Mengunjungi Kedai Kopi Kelas Menengah di Bandar Lampung. Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Lampung, Bandar Lampung

(3)

Referensi

Dokumen terkait

Apabila kompensasi diberikan secara tepat dan benar para karyawan akan memperoleh kepuasan kerja dan termotivasi kerja untuk mencapai tujuan – tujuan organisasi Dalam mengelola sumber

“Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pemaen di PTPN III Kebun Sei Silau Afdeling III Kabupaten Asahan Provinsi Sumatera Utara’’, Journal Of Agribusiness and