• Tidak ada hasil yang ditemukan

Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. CKB Daya Mandiri - Repository ITB Ahmad Dahlan

N/A
N/A
Nguyễn Gia Hào

Academic year: 2023

Membagikan "Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. CKB Daya Mandiri - Repository ITB Ahmad Dahlan"

Copied!
1
0
0

Teks penuh

(1)

DAFTAR PUSTAKA

Ansory, Al Fadjar. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo : Indomedia Pustaka

Chaerudin, Ali, Rani dan Alicia. 2020. Sumber Daya Manusia: Pilar Utama Kegiatan Operasional Organisasi. Sukabumi : CV Jejak

Edison, Anwar, Komariyah. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Strategi Dan Perubahan Dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai Dan Organisasi).

Bandung: Alfabeta.

Hasibuan, Malayu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta : PT Bumi Aksara

Kasmir. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT.

Raja Grafindo Persada

M Afdal Zikri, Yelfiarita, Darnetti. “Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pemaen di PTPN III Kebun Sei Silau Afdeling III Kabupaten Asahan Provinsi Sumatera Utara’’, Journal Of Agribusiness and Community Empowement, 2018

Moh. Naufal Fanani, Mirza Dwinanda Ilmawan, Aditya Narendra Wardhana, “ Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada Universitas Internasional Semen Indonesia (UISI)”, MANAJERIAL, 2020.

Sedarmayanti. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja.

Bandung : Mandar Maju

Sujarweni, V, Wiranta. 2020. Metodologi Penelitian Bisnis Dan Ekonomi.Yogyakarta : PT. Pustaka Baru.

Sutrisno, Edy. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana

Sukripiyanto. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Indomedia Pustaka Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Dan R&D . Bandung:

Alfabeta.

80

(2)

Supomo, R dan Nurhayati. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung:

Yrama

80

Referensi

Dokumen terkait

Beberapa langkah yang dilakukan oleh BMT Prima dalam pemenuhan kualifikasi kompetensi syariah dengan pegawai yang ada akan tetapi tidak memenuhi kualifikasi sumber daya insani syariah,

PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN Suatu Studi pada Karyawan PTPN IX Kebun Kawung DRAF SKRIPSI Untuk memenuhi salah satu syarat ujian