• Tidak ada hasil yang ditemukan

(1)DAFTAR PUSTAKA Adiwinata, I., &amp

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2023

Membagikan "(1)DAFTAR PUSTAKA Adiwinata, I., &amp"

Copied!
11
0
0

Teks penuh

(1)

DAFTAR PUSTAKA

Adiwinata, I., & Sutanto, E. M. (2014). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV. Intaf Lumajang.

AGORA Vol. 2, No. 1 (2014).

Afrida, Z., Sunuharyo, B. S., Astuti, E. S. (2014). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Departemen Produksi PT Ekamas Fortuna Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 12 No. 1 Juli 2014.

Aguinis, H. (2013). Performance Management (Third Edition). United States of America: Pearson.

Agustina, R., Suprianto, D., Muslimin, I. (2017). Analisis Perancangan Pemesanan Makanan Menggunakan Smatphone Berbasis Android.

STIKI Informatika Jurnal (SMATIKA Jurnal) Volume 07 Nomor 02, Oktober Tahun 2017.

Arsić, M., Nikolić, D., Živković, Ž., Urošević a, S., Mihajlović, S. (2012). The effect of TQM on employee loyalty in transition economy, Serbia. Total Quality Management & Business Excellence 23:5-6, 719-729,

Aryanta, I. K., Sitiari, N. W., Yasa, P. N. S. (2019). Influence of Motivation on Job Stress, Job Satisfaction and Job Performance at Alam Puri Villa Art Museum and Resort Denpasar. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jagaditha Volume 6, Nomor 2, 2019, pp.113-120.

(2)

Astianto, A., & Suprihhadi, H. (2014). Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan PDAM Surabaya. Jurnal Ilmu & Riset Manajemen Vol. 3 No. 7 (2014).

Azas, A. I., Romadhoni, B., & Tamsah, H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai pada Rektorat UIN Alauddin Makassar. YUME : Journal of Management, 2(1).

Badrianto, Y., & Ekhsan, Y. (2019). The effect of work environment and motivation on employee performance of PT Hasta Multi Sejahtera Cikarang. Journal of Research in Business, Economics, and Education, Volume 1, Issue 1, 25 oktober 2019.

Biri, E. U., & Iwu, C. G. (2014). Job Motivation, Job Performance and Gender Relations in the Broadcast Sector in Nigeria. Mediterranean Journal of Social Sciences Vol 5 No.16 July 2014.

Bryman, A., & Bell, E. (2011). Business Research Methods (third edition). New York: Oxford University Press Inc.

Chandraningtyas, I., Musadieq, M. A., Utami, H. N. (2012). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasional. Jurnal Profit Volume 6 No. 2.

Chien, G. C. L., Mao, I., Nergui, E., Chang, W. (2020). The effect of work motivation on employee performance: Empirical evidence from 4- star hotels in Mongolia. Journal of Human Resources in Hospitality

& Tourism.

(3)

Dhermawan, A. A. N. B., Sudibya, I. G. A., Utama, I. W. M. (2012). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan Vol. 6, No. 2 Agustus 2012.

Dijaya, I. G. K. R., Suryani, N. N., Widyawati, S. R. (2021). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mandiri Tri Makmur, Badung, Bali. Values, Volume 2, Nomo 3, Tahun 2021.

Djati, S. P., & Khusaini, M. (2003). Kajian Terhadap Kepuasan Kompensasi, Komitmen Organisasi, dan Prestasi Kerja. Jurnal Manajemen &

Kewirusahaan Vol. 5 No. 1, Maret 2003: 25-41.

Djunaedi, N. (2017). Manajemen Kinerja. Yogyakarta: Penerbit Deepublish.

Djuremi., Hasiolan. L. B., Minarsih. M. M. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pasar Kota Semarang. Journal of Management, Volume 2 No.2 Maret 2016.

Firmandari, N. (2014). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Yogyakarta). Ekbisi, IX(1), 25–34.

Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS) Semarang: Badan Penerbit UNDIP.

(4)

Giri, I. K. A. A., & Adnyani, I. G. A. D. (2016). Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi Finansial dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan Amana Villas Seminyak. E-Jurnal Manajemen Ubud, Vol. 5, No. 8, 2016: 4951-4982.

Hakim, L., & Hidayat, A. S. (2018). The Effect of Job Stress and Job Satisfaction on Organizational Commitment. Indonesian Journal Of Business and Economics Vol. 1 Issue 1, June 2018.

Hameed, A., & Waheed, A. (2011). Employee Development and Its Affect on Employee Performance A Conceptual Framework. International Journal of Business and Social Science Vol. 2 No. 13 [Special Issue - July 2011].

Hester, P., Ezell, B., Collins, A., Horst, J., Lawsure, K. (2017). A Method for Key Performance Indicator Assessment in Manufacturing Organizations.

International Journal of Operations Research Vol. 14, No. 4, 157-167.

Imtiaz, S., & Ahmad, S. (2009). Impact of Stress on Employee Productivity, Performance and Turnover; An Important Managerial Issues. International Review of Business Research Papers Vol. 5 No. 4 June Pp.468-477.

Jain, R., & Kaur, S. (2014). Impact of Work Environment on Job Satisfaction.

International Journal of Scientific and Research Publication, Volume 4, Issues 1, January 2014.

Jamal, M. (2016). Job Stress and Job Performance Relationship in Challange- Hindrance Model of Stress: An Empirical Examination in the Middle East.

(5)

Pakistan Journal of Commerce and Social Sciences 2016, Vol. 10 (3), 404-418.

Kadarisman, M. (2016). Manajemen Kompensasi. Jakarta: Rajawali Pers.

Kalkavan, S., & Katrinli, A. (2014). The Effects Of Managerial Coaching Behaviors On The Employees’ Perception Of Job Satisfaction, Organisational Commitment, And Job Performance: Case Study On Insurance Industry In Turkey. Procedia - Social and Behavioral Sciences 150 ( 2014 ) 1137 – 1147.

Khan, A. G., Salam, M. A., Islam, M. N. (2017). Effect of Working Environment on Employee Performance of Banking Industry: Evidence From Bangladesh. Journal of Jessore University of Science and Technology Vol.

02 No. 01, December 2017.

Kurniawan, R. B., Sularso, R. A., Titisari, P. (2018). The Effect of Work Conflict and Job Stress on Employee Performance with Organizational Commitment as Intervening Variable. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 6, No.1, 2018, 1-8.

Lambert, E. G., Hogan, N. L., Griffin, M. L. (2007). The Impact of distributive and procedural justice on correctional staff job stress, job satisfation, and organizational commitment. Journal of Criminal Justice 35 (2007) 644–

656.

Luthans, F. (2010). Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach. New York: McGraw-Hill.

(6)

Maduka, C. K., & Okafor, O. (2014). Effect of Motivation on Employee Productivity: A Study of Manufacturing Companies in Nnewi.

International Journal of Managerial Studies and Research (IJMSR) Volume 2, Issue 7, August 2014, PP 137-147.

Malhotra, N. K. (2010). Marketing Research: An Applied Orientation (sixth edition). Upper Saddle River: Prentice Hall.

Manik, S. (2016). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Pemberian Kompensasi Pada Karyawan Bank. Al Masraf: Jurnal Lembaga Keuangan dan Perbankan- Volume 1, Nomor 2, Juli-Desember 2016.

Maryani, N. L. K. S., Widyani, A. A. D., Saraswati N. P. A. S. (2020). Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT Arta Sedana Retailindo Cabang Hardys Malls Sanur. Values. Volume 1 Nomor 2, April 2020.

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2010). Human Resource Management (Thirteenth Edition). United States of America: South-Western, Cengage Learning.

Mawoli, M. A., & A. Y. Babandoko (2011). An Evaluation of Staff Motivation, Dissatisfaction and Job Performance in an Academic Setting. Australian Journal of Business and Management Research Vol. 1 No. 9 (01-13) December-2011.

Mayasari, I., Haryanti, K., Hindiarto, F. (2012). Penilaian Kinerja Berdasarkan Kompetensi dan KPI (Key Performance Index) Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Semarang. Kajian Ilmiah Psikologi – No.2, Vol. 1, July-December 2012.

(7)

Mimura, C., & Griffiths, P. (2003). The effectiveness of current approaces to workplace stress management in the nursing profession: an evidence based literature review. Occup Environ Med 2003; 60:10-15.

Noviyana, Y. M., & Haryadi, B. (2014). Upaya Memotivasi Kerja Karyawan Pada CV. Kokoh Bersatu Plastik, Surabaya. AGORA Vol 2, No 2 (2014).

Nursalam. (2014). Manajemen Keperawatan: Aplikasi dalam Praktik Keperawatan Profesional (Edisi 4). Jakarta: Salemba Medika.

Obiora, C. A., & Iwuoha, V. C. (2013). Work Related Stress, Job Satisfaction and Due Process in Nigerian Public Service. European Scientific Journal July 2013 edition vol. 9, No 20.

Omollo, P. A. (2015). Effect of motivation on employee performance of commercial banks in Kenya: A case study of Kenya Commercial Bank in Migori County. International Journal of Human Resources Studies Vol. 5, No. 2, 2015.

Paais, M., & Pattiruhu, J. R. (2020). Effect of Motivation, Leadership, and Organizational Culture on Satisfaction and Employee Performance.

Journal of Asian Finance, Economics and Business Vol 7 No 8 (2020) 577-588.

Pereira, Q. X. (2012). Pengaruh Kompensasi Finansial terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel UB Malang. Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Univesitas Brawijaya Vol 1, No 2.

Putri, E. M., Ekowati, V. M., Supriyanto, A. S., Mukaffi, Z. (2019). The Effect Of Work Environment On Employee Performance Through Work

(8)

Discipline. International Journal of Research-GRANTHAALAYAH Vol.7, Issue 4 April 2019.

Riyadi, S. (2019). The Influence of Job Satisfaction, Work Environment, Individual Characteristics and Compensation toward Job Stress and Employee Performance. International Review of Management and MarketingVol 9, Issue 3, 2019: 93-99.

Rinny, P., Purba, C. B., Handiman, U. T. (2020). The Influence Of Compensation, Job Promotion, And Job Satisfaction On Employee Performance Of Mercubuana University. International Journal of Business Marketing and Management (IJBMM) Volume 5 Issue 2 February 2020, P.P. 39- 48.

Rock, M. L., & Berger L. A. (1991). The Compensation Handbook: a state-of-the- art guide to compensation strategy and design, 3rd ed. New York:

McGraw-Hill.

Samudra, A.P., Rahardjo, K., Mukzam, M.D. (2014). Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 7 No. 2 Januari 2014.

Sari, D. H., & Batubara, S. S. (2020). The Effect of Work Stress and Discipline on Employee Performance at Capella Multiana Company Medan.

International Journal of Economic, Technology and Social Sciences Volume 1, Number 1 page 5-10.

Sekaran, U & Bougie, R. (2016). Research Method for Business. United Kingdom: Jhon Wiley & Sons Ltd.

(9)

Selvarasu, A., & Sastry, N. S. K. (2014). A Study of Impact on Performance Appraisal on Employee’s Engagement in an Organization.

International Journal of Managerial Studies and Research (IJMSR),Volume 2, Issue 11, December 2014, PP 10-22.

Sembiring, H., & Ferine, K. F. (2018). Membangun kepuasan dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil. Yogyakarta: Penerbit Deepublish.

Septerina, & Irawati, R. (2018). Pengaruh Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Bagian Produksi PT Etowa Packaging Indonesia. Journal of Applied Business Administration Vol 2, No 1, Maret 2018, hlm. 13-19.

Sugiyarti, G. (2012). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai. Serat Acitya-Jurnal Ilmiah UNTAG Semarang Vol. 1, No.

2, (2012).

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung:

Alfabeta.

Suwondo, D. I., & Sutanto, E. M. (2015). Hubungan Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan. JMK Vol. 17, No. 2, September 2015, 135- 144.

Syah, H. (2013). Pengaruh Kompensasi Finansial terhadap Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Karyawan pada PT Graha Raja Ampat. Jurnal Ilmu Manajemen. Volume 1, Nomor 2, Maret 2013.

Tasman., Siregar, Z. M. E., Nasution, M. F. (2021). The Influence of Work Environment, Promotion, and Job Satisfaction on Employee Performance.

(10)

Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal) Volume 4, No 3, August 2021, Page: 4026-4031.

Tumilaar, B. R. (2015). The effect of discipline, leadership, and motivation on employee performance at BPJS ketenagakerjaan Sulut. Jurnal EMBA Vol.3 No.2 Juni 2015, Hal. 787-797.

Wahyudi. (2018). The Influence of Emotional Intelligence, Competence, and Work Environment on Teacher Perfomance of SMP Kemala Bhayangkari Jakarta. Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Bussines Vol. 1, No. 2, April 2018.

Werther, W. B., & Davis, K. (1996). Human Resources and Personnel Management, 5th ed. New York: McGraw-Hill.

Zameer, H., Ali, S., Nisar, Q., Amir, M. (2014). The Impact of the Motivation on the Employee’s Performance in Beverage Industry of Pakistan.

International Journal of Academic Research in Accounting, Finance and Management Sciences Vol. 4, No.1, January 2014, pp. 293–298.

https://kominfo.go.id/content/detail/6095/indonesia-raksasa-teknologi-digital- asia/0/sorotan_media (diakses pada tanggal 27 Februari 2021)

https://katadata.co.id/desysetyowati/digital/5e9a5039adf36/riset-canalys-pangsa- pasar-oppo-melebihi-samsung-di-

indonesia?utm_source=Direct&utm_medium=Search%20Page%201.1&utm_cam paign=Indeks%20Pos%201 (diakses pada tanggal 28 Februari 2021)

https://www.tek.id/tek/oppo-raih-penghargaan-superbrands-2020-b1ZY19j2H (diakses pada tanggal 1 Maret 2021)

(11)

https://m.liputan6.com/tekno/read/2822094/oppo-raih-penghargaan-merek- smartphone-terbaik-di-ces-2017 (diakses pada tanggal 1 Maret 2021) https://kominfo.go.id/content/detail/14045/pr-dituntut-adaptasi-dengan-

perkembangan-teknologi-digital/0/berita_satker (diakses pada tanggal 26 September 2021)

Referensi

Dokumen terkait

Diharapkan penelitian ini dapat menjadi informasi tambahan atau sebagai pertimbangan yang bermanfaat bagi perusahaan terkait dengan mekanisme tata kelola perusahaan

Didalam penulisan tugas akhir ini, bertujuan untuk mengetahui bagaimana perencanaan yang baik dalam merencanakan desain geometrik dan tebal perkerasan pada Jalan Peninggalan-Batas

Promosi selain bersifat memberitahu juga bersifat untuk membujuk terutama kepada pembeli-pembeli potensial, dengan mengatakan bahwa suatu produk adalah lebih baik dari

Dimensi yang kedua adalah reliability probabilitas bahwa produk akan bekerja dengan memuaskan atau tidak dalam periode waktu

Berdasarkan hasil penelitian didapatkan bahwa jumlah responden yang dikategorikan sangat hedon sebanyak 6,6%, 82,8% mahasiswa berperilaku hedon sedang, dan mahasiswa

Rachmawati (2014) telah melakukan evaluasi penggunaan antibiotik dari data rekam medis 56 pasien dengan teknik purposive sampling pada penyakit gastroenteritis

Berdasarkan teori di atas maka peneliti menyimpulkan pengukuran sikap antara pemilik dana dan pengelola dana terhadap condition of economic dalam pola pembiayaan bagi hasil

Pada motor bensin, terdapat busi pada celah ruang bakar yang dapat memercikkan bunga api.. yang kemudian membakar campuran bahan bakar dan udara pada suatu titik tertentu