ABSTRAK
ACEP SUPRIATNA. NIM:2017.02.5212. Pengaruh Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Arnots Indonesia. Di bawah bimbingan Ali Chaerudin S.E, M.M.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis Pengaruh Work From Home Terhadap Kinerja Karyawan, Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan, Pengaruh dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Arnots Indonesia. Desain penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif, dan teknik pengumpulan data penelitian kepustakaan (Library Research) dan penelitian lapangan (Field Research). Teknik analisis data yang dipakai dalam penelitian ini menggunakan analisis uji instrumen data, uji regresi linier berganda, uji korelasi, uji determinasi, uji t dan uji f dengan menguji variabel Work From Home, Motivasi dan Stress. Hasil penelitian ini menunjukan dengan analisis linier berganda diperoleh nilai konstanta sebesar 5,722 yang artinya jika Work From Home, Motivas dan Stress Kerja tidak mengalami perubahan atau hampir mendekati 0, maka Kinerja Karyawan berpengaruh secara signifikansi. Dari hasil uji t variabel Work From Home Terhadap Kinerja Karyawan diperoleh nilai Thitung
> Ttabel (-1,110 >2,002), hasil uji t variabel Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan diperoleh nilai Thitung Ttabel (-4,54 >2,002), hasil uji t variabel Stress terhadap kinerja Karyawan Thitung > Ttabel (7,844 >2,002) sehingga dapat dinyatakan bahwa variabel Work From Home dan Motivasi tidak berpengaruh secara signifikansi, akan tetapi Stress Kerja mempunyai pengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Diperoleh nilai signifikansi sebesar 0.000 < 0.05 dan diperoleh nilai
Fhitung untuk model regresi yang digunakan sebesar 64,338 dengan menggunakan k
eyakinan 95%, α = 5% (0,05), df1 = 2, dan df2 (60 - 2 - 1) = 57, maka hasil Ftabel se besar 2,76. Nilai Fhitung> Ftabel (64,338 > 2,76), maka H0 ditolak dan Ha diterima, maka dapat disimpulkan bahwa Work from Home, Motivasi dan Stress berpengaruh secara simultan, memiliki pengaruh secara bersama-sama terhadap Kinerja Karyawan
Kata kunci: Work From Home, Motivasi dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
