ABSTRAK
ALVIN STEVANDO/2017.12.4020042. Pengaruh Work From Home Dan shifting kerja Terhadap kinerja karyawan PT.Nisson Indonesia. Di bawah bimbingan SUTIA BUDI, SE, MSi .
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Work From Home dan Shifting kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.Nisson Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa work from home dan shifting kerja secara bersamaan terhadap kinerja karyawan PT.Nisson Indonesia. Penelitian ini dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 47 responden, terdiri dari karyawan yang bekerja di PT.Nisson Indonesia sebagai responden yang merupakan karyawan aktif yang berkerja di PT.Nisson Indonesia. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah Partial Least Square (PLS) dengan software Smart-PLS versi 3.0. Hasil dari penelitian ini bahwa variabel Work From Home (X1), variabel Shifting kerja(X2) yang memberikan pengaruh positive terhadap Kinerja Karyawan(Y).
Hasil uji convergent validity dan discriminant validity pada variabel work life balance (X1) adalah valid, karena nilai factor loading > 0,7 dan nilai cross loading
> 0,7 kemudian average variance extracted (AVE) memiliki nilai > 0,5, hasil uji reliability dinyatakan reliable karena nilai composite reliability > 0,7 dan nilai Cronbach’s Alpha > 70. Variabel pengembangan karir (X2) adalah valid, karena nilai factor loading > 0,7 dan nilai cross loading > 0,7 kemudian average variance extracted (AVE) memiliki nilai > 0,5, hasil uji reliability dinyatakan reliable karena nilai composite reliability > 0,7 dan nilai Cronbach’s Alpha > 70.
Variabel kepuasan kerja (Y) adalah valid, karena nilai factor loading > 0,7 dan nilai cross loading > 0,7. kemudian average variance extracted (AVE) memiliki nilai > 0,5, hasil uji reliability dinyatakan reliable karena nilai composite reliability > 0,7 dan nilai Cronbach’s Alpha > 70. Hasil uji R-square dari variabel Kinerja Karyawan adalah 0.889 (88%) sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel work From Home dan Shifting Kerja berpengaruh sebesar 88% terhadap variabel Kinerja karyawan, sedangkan 12% dipengaruhi oleh factor-faktor lain Kata kunci : Work From Home, Shiftimg Kerja, Kinerja Karyawan
