ABSTRAK
ANJARWATI/2017.12.4020022. Pengaruh Work Life Balance Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Di Sakamoto Gading Serpong. Di bawah bimbingan YAYAT SUJATNA.
Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh Work Life Balance, Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja di Sakamoto Gading Serpong.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa work life balance dan pengembangan karir secara bersamaan terhadap kepuasan kerja di Sakamoto Gading Serpong.. Penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel jenuh dengan responden sebanyak 38.
Desain penelitian menggunakan metode asosiatif kuantitatif melalui riset kepustakaan dan riset lapangan. Hasil uji convergent validity dan discriminant validity pada variabel work life balance (X1) adalah valid, karena nilai factor loading > 0,7 dan nilai cross loading > 0,7 kemudian average variance extracted (AVE) memiliki nilai
> 0,5, hasil uji reliability dinyatakan reliable karena nilai composite reliability > 0,7 dan nilai Cronbach’s Alpha > 0.7. Variabel pengembangan karir (X2) adalah valid, karena nilai factor loading > 0,7 dan nilai cross loading > 0,7 kemudian average variance extracted (AVE) memiliki nilai > 0,5, hasil uji reliability dinyatakan reliable karena nilai composite reliability > 0,7 dan nilai Cronbach’s Alpha > 0.7.
Variabel kepuasan kerja (Y) adalah valid, karena nilai factor loading > 0,7 dan nilai cross loading > 0,7. kemudian average variance extracted (AVE) memiliki nilai >
0,5, hasil uji reliability dinyatakan reliable karena nilai composite reliability > 0,7 dan nilai Cronbach’s Alpha > 0.7. Dari hasil penelitian uji t work life balance (X1) terhadap kepuasan kerja (Y) yaitu t statisticssebesar 2.585 > 1.96 dan uji p values 0.010 < 0.050, uji t statistics pengembangan karir (X2) terhadap kepuasan kerja (Y)
tstatistics sebesar 2.014 > 1.96 dan uji p values 0.045 < 0.050 sehingga dapat dinyatakan
bahwa work life balance (X1) dan pengembangan karir ( X2) berpengaruuh signifikan terhadap kepuasan kerja (Y). hasil uji R-square dari variabel kepuasan kerja adalah 0.901 (90%) sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel work life balance dan pengembangan karir berpengaruh sebesar 90% terhadap variabel kepuasan kerja, sedangkan 10% dipengaruhi oleh faktor lain.
Kata kunci : Work Life Balance, Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja
