DAFTAR PUSTAKAXAsih, Gusti Yuli, dkk. 2018. Stress Kerja. Semarang:
Semarang University Pers.
Bahri,Syaiful.2018.Metodologi Penelitian Bisnis:Lengkap dengan TeknikPengolaan Data SPSS.Yogyakarta:Penerbit ANDI.
Bahri, Syamsul dan Fahkry Zamzam. 2014. Model Penelitian Kuantitatif Berbasis SEM-Amos. Yogyakarta: Deepublish
Bukit, Benjamin, dkk.2017.Pengembangan Sumber Daya Manusia:
Teori,Dimensi, Pengukuran, Implementasi dalam Organisasi. Yogyakarta:
Zahir Publishing.
Cahayadi, L., & Prastyani, D. (2020). Mengukur Work Life Balance , Stres Kerja Dan Konflik Peran Terhadap Kepuasan Kerja Pada Wanita Pekerja. Jurnal Ekonomi, 11.
Dewi, C. N. C., Bagia, I. W., & Susila, G. P. A. J. (2018). Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Tenaga Penjualan UD Surya Raditya Negara. Jurnal Manajemen, 4(2), 154–161.
Fahmi, Irham.2017.Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Aplikasi.
Bandung: Alfabeta.
Ganapathi, I. M. D. (2016). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada PT. Bio Farma Persero). Fakultas Komunikasi dan Bisnis, Universitas Telkom, IV(1), 125–135.
http://www.researchgate.net/publication
Handoko, Hani.2017.Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia.
Yogyakarta: BPFE-YOGYAKARTA
Hasibuan,Malayu.2016.Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta:PT.Bumi Aksara.
Indrasari, Meithiana.2017.Kepuasan Kerja Karyawan: Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan.
Yogyakarta: Indomedia Pustaka
Kaur, H., & Monika. (2017). Work-Life Balance. International Education &
Research Journal (IERJ), 3(5), 2016–2017.
Kawiana, I Gede Putu.2020.Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) Perusahaan. Bali: UNHI Press
Kurniawan, Agung Widhi dan Puspitaningtyas.2016. Metode Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta: Pandiva Buku.
Massie, R. N., Areros, W. A., & Rumawas, W. (2018). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pengelola It Center Manado.
6(2), 41–49.
Munandar, Ashar Sunyoto. 2020. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta:
Penerbit Universitas Indonesia
Nurendra, A. M., & Saraswati, M. P. (2016). Model Peranan Work-Life Balance, Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Karyawan. 13(2), 84–94.
Sabrina, D., & Ratnaningsih, I. Z. (2019). Hubungan Antara Work Life Balance Dengan Kepuasan Kerja Pada Karyawan Pt. Pertani (Persero). Jurnal Empati, 8(1), 27–32.
Santoso, Singgih. 2014. Konsep Dasar dan Aplikasi SEM dengan Amos 22.
Jakarta: PT.Elex Media Komputido.
Sinambela, Lijan Poltak. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:
PT.Bumi Aksara.
Teguh, M., Maria, A., Gulo, W. M. E. F., & Hartini, S. (2020). Perilaku Agresi Ditinjau Dari Stres Kerja Pada Karyawan. Psikostudia : Jurnal Psikologi, 9(2), 127. https://doi.org/10.30872/psikostudia.v9i2.3909
Wenno, M. W., & University, S. W. C. (2018). Hubungan Antara Work Life Balance dan Kepuasan Kerja Pada Karyawan Di PT.PLN Persero Area Ambon. Jurnal Maneksi, 7(1).
