DAFTAR PUSTAKA
Abdillah, Willy & Hartono, Jogiyanto. (2015). Partial Least Square: Alternatif Structural Equation Modelling (SEM) dalam Penelitian Bisnis. Edisi 1. Yogyakarta: Andi Offset.
Afandi, Pandi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Konsep dan Indikator. Pekanbaru: Zanafa Publishing.
Busro, Muhammad. 2018. Teiri-teori Manajemen Sumber Daya Manusia.
Rawamangun: Prenadamedia Group.
Chaerudin, Ali, dkk. 2020. Sumber Daya Manusia: Pilar Utama Kegiatan Operasional Organisasi. Sukabumi: CV. Jejak.
Clark J. 2000. Interprating an infrared spectrum. http://www.chemguide.co uk.htm (26 Maret 20019).
Dessler,G. 2010. Manajemen sumber daya manusia. Edisi Ke Sepuluh Jilid 1.
Jakarta : indeks.
Diah Lailatul Qodrizana. 2018. Pengaruh Work Life Balance TerhadapKepuasan Kerja (Studi Pada Karyawan Perempuan Yayasan insan Permata Tunggulwulung Kota Malang) Jurnal Bisnis dan Ekonomi. 60(1).
Ghozali, Imam. 2016. Model persanaan struktural Konsep & aplikasi dengan program Amos 19.0. semarang: Undip.
Kaswan, 2011. Pelatihan dan Pengembangan Untuk Meningkatkan Kepuasan program Amos 19.0. semarang: Undip.
Hasibuan, Malayu SP. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi.
Cetakan Kedua puluh empat. Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Mayangsari, M.D., Amalia, D (2018). Keseimbangan Kerja-Kehidupan Pada Wanita Karir. Journal Ecopsy.
Noor, Juliansyah. 2017. Metodologi Penelitian. Cetakan ketujuh tahun 2017.
Rawamangun: Kencana.
1
Nugroho dan Kunartinah. 2016. Analisis Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja dengan Mediasi Work Life Balance Kerja. Jurnal Bisnis dan Ekonomi. 19 (2).
Putranti, H.R.D., Susilo, A. (2020). Kompleksitas Work Life Balance Dan Kinerja Karyawan Menuju New Normal. Journal Exchall.
Sugiyono.2019. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan RND. Edisi kedua cetakan ke-1 tahun 2019. Bandung : Alfabeta.
Sujarweni V. Wiratna. 2020. Metodologi Penelitian. Wonosari: Pustaka Baru Press.
Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana.
2
