ABSTRAK
LINDIANA. Pengaruh Work-Life Balance dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT.SSE-Van Der Horst Indonesia. Di bawah bimbingan YAYAT SUJATNA.
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengukur seberapa besar pengaruh Work-Life Balance dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja karyawan pada PT.SSE-Van Der Horst Indonesia. Jumlah sampel penelitian yang digunakan sebanyak 110 responden yang dimana merupakan karyawan PT.SSE-Van Der Horst Indonesia. Metode analisis data dalam penelitian ini adalah Structural Equation Modeling (SEM) yang di operasikan menggunakan software AMOS-22.
Dalam penelitian ini ditemukan adanya pengaruh positif dan signifikan Work-Life Balance terhadap Kepuasan Kerja berdasar pada pada nilai C.R (critical ratio) sebesar 2,422 ( >1,970) dan nilai P (profitability) sebesar 0,015 (< 0,050). Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja berdasar pada nilai C.R. (critical ratio) sebesar 2,822 ( >1,970) dan nilai P (profitability) sebesar 0,005 (< 0,050). Sehingga dapat dikatakan bahwa variabel Work-Life Balance dan Stres Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Kepuasan Kerja.
Kata Kunci : Work-Life Balance, Stres Kerja, Kepuasan Kerja.
