ABSTRAK
SITI FATIMAH YUSUF. Pengaruh Work Life Balance dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Multikon dibawah bimbingan DEDE DAHLAN, SE., M.Si.
Sumber daya manusia merupakan aset penting bagi perusahaan karena perannya sebagai subjek pelaksana kebijakan dan kegiatan operasional perusahaan.
Perkembangan perusahaan ditunjang oleh adanya sumber daya manusia yang berkualitas dimana karyawan adalah aset utama perusahaan yang menjadi perencanaan dan pelaku aktif dari setiap aktivitas organisasi. Dalam usaha memajukan perusahaan, kinerja para karyawan menjadi perhatian optimal dari manajemen perusahaan, sehingga para karyawan tersebut dapat melaksanakan tugas dengan sebaik-baiknya serta memiliki semangat kerja yang tinggi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh work life balance dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT.Multikon. Penelitian ini menggunakan pendekatan asosiatif kuantitatif. Metode yang digunakan dalam pengumpulan data pada penelitian ini melalui kuisioner. Sampel penelitian ini dilakukan terhadap 55 orang responden yang menggunakan teknik slovin.
Adapun teknik analisis data pada penelitian ini yaitu ; uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis dan koefisien determinasi. Hasil pada penelitian ini menunjukkan bahwa variabel work life balance dan kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan uji t menunjukkan bahwa hasil uji parsial pada variabel work life balance (X1) memperoleh nilai signifikansi sebesar 0,019 < 0,05 dan kepemimpinan (X2) memperoleh nilai signifikansi sebesar 0,021 < 0,05 artinya pada kedua variabel ini Ho ditolak dan H1 diterima. Dengan demikian, work life balance (X1) dan kepemimpinan (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Demikian dengan hasil bahwa hasil perhitungan dari koefisien determinasi (R2) sebesar 0,306 atau sebesar 30,6% jadi dapat disimpulkan bahwa variabel work life balance (X1) dan kepemimpinan (X2) secara simultan berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan (Y) sebesar 0,306 atau 30,6%.
Kata Kunci : Work Life Balance, Kepemimpinan.
