ABSTRAK
Mar’atus Shalihah Atsaniyah 2017121020008. “Pengaruh Knowledge Management, Skill dan Attitude Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mondial Dinamika Raharja.” Dibawah bimbingan SULISTYO SETI UTAMI
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Knowledge Management, Skill dan Attitude terhadap kinerja karyawan di PT. Mondial Dinamika Raharja. Desain penelitian ini menggunakan metode asosiatif kuantitatif, dan teknik pengumpulan data penelitian lapangan (field research).
Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis uji instrumen data, regresi liner berganda, uji korelasi, uji determinasi, uji t dan uji f dengan menggunakan aplikasi perhitungan statistical package for science (SPSS v22). Hasil penelitian menunjukkan dengan analisis regresi linier berganda diperoleh nilai Y = 3.810+ 0,262X1 +0,447X2 + 0,197X3 artinya menunjukan hubungan positif antara variabel X1, variabel X2, variabel X3 dan variabel (Y).
Hasil analisis koefisien determinasi diperoleh KD = 0,524. Hal ini menunjukan bahwa kontribusi variabel dan variabel berpengaruh terhadap variabel (Y) sebesar 52,4%. Dari Hasil uji t variabel knowledge management (X1) terhadap kinerja karyawan diperoleh thitung (2,772) > ttabel (2,036) artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara knowledge management(X1) terhadap kinerja karyawan (Y), hasil uji t variabel skill (X2) terhadap kinerja karyawan diperoleh thitung (3,189) >
ttabel (2,036) artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara skill (X2) terhadap
kinerja karyawan (Y), hasil uji t variabel attitude (X3) terhadap kinerja karyawan diperoleh thitung (2,929) > ttabel (2,036) artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara attitude (X3) terhadap kinerja karyawan (Y). Dan hasil uji f memperoleh nilai fhitung (11,760) > ttabel (3.29). Dinyatakan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara knowledge management, skill dan attitude terhadap kinerja karyawan pada PT. Mondial Dinamika Raharja.
Kata Kunci : Knowledge Managment, Skill, Attitude dan Kinerja Karyawan
