PENGARUH ETIKA KERJA DAN KNOWLEDGE SHARING TERHADAP KINERJA KARYAWAN MILENIAL PADA PT.CITA LINI PERSADA
TANGERANG
Skripsi
Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Memperoleh Gelar Sarjana Manajemen Pada
Program Studi Manajemen
JENAL ARIPIN NIM : 2017122020038
INSTITUT TEKNOlOGI DAN BISNIS AHMAD DAHLAN JAKARTA
2021
N ORISINALITAS SKRIPSI
Dengan ini saya menyatakan bahwa skripsi saya dengan judul “Pengaruh Etika Kerja dan Knowledge Sharing Terhadap Kinerja Karyawan Milenial pada PT.Cita Lini Persada Tangerang” adalah benar-benar karya saya sendiri dengan arahan bimbingan dan belum saya ajukan dalam bentuk apapun terhadap perguruan tinggi manapun. Sumber informasi yang berasal atau dikutip dari karya yang diterbitkan maupun tidak diterbitkan dari penulis lain telah saya sebutkan dalam teks dan dicantumkan dalam daftar pustaka dibagian akhir skripsi ini. Jika dikemudian hari ditemukan unsur plagiarisme dalam skripsi ini,saya bersedia menerima sanksi sesuai aturan yang berlaku. Demikian pernyataan ini saya buat dengan sebenar nya,untuk dipergunakan bilamana diperlukan.
Jakarta,13 September 2021
Jenal Aripin
HALAMAN PERSEMBAHAN
Ku persembahkan Skripsi ini kepada :
1. Kedua Orang tua tercinta,yang tak pernah berhenti memberi dukungan baik materi dan lain-lain nya serta yang adalah terpenting do’a. terima kasih telah menjadi orang tua yang paling ku banggakan selamanya 2. Adik tersayang dan juga saya banggakan yang selalu memberi dukungan
agar cepat menyelesaikan tugas akhir ini.
3. Sahabat dan teman-teman seperjuangan yanag selalu memberi semangat dalam menyusun dan menyelesikan tugas akhir ini.
4. Almamaterku.
Benar apa yang dikatakan oleh pepatah bahwa : yang paling berharga di dunia ini adalah waktu,karena ia tidak bisa diputar kembali. Jadi pergunakan
lah apa yang masih tuhan percayakan dan kerjakan dengan positif.
Terima kasih telah mengajarkan saya tentang bagaimana caranya mengahargai setiap tetesan keringat dan air mata
yang keluar,karena dengan hadirmu kita diajarkan untuk tetap pantang menyerah pada setiap keadaan, apapun kondisi nya dan dimana
pun kita berada
KATA PENGANTAR
Alhamdulillaah dengan mengucap syukur kepada Allooh SWT,karena atas berkat,rahmat serta karunia nya sehingga penulis dapat menyelesaikan tugas akhir yang biasa disebut skripsi ini dengan judul “Pengaruh Etika Kerja dan Knowledge Sharing Terhadap Kinerja Karyawan Milenial”. Skripsi ini sebagai salah satu syarat memperoleh gelar Stara Satu di program Studi Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis,Institut Teknologi dan Bisnis Ahmad Dahlan Jakarta.
Penelitian yang telah dilaksanakan pada bulan Mei 2021 sampai dengan Agustus 2021 atau sekitar kurang lebih 4 bulan di PT.Cita Lini Persada yang beralamat di Pinang Point Rest Area KM 14B Tol Tangerang-Jakarta,kunciran Kota Tangerang,Banten.
Penulis meyakini bahwa dalam menyusun skripsi ini tidak akan selesai tanpa adanya bantuan dari berbagai pihak baik berupa materi dan lain sebagai nya.
Maka dari itu pada kesempatan ini penulis akan mengucapkan banyak-banyak terima kasih yang sedalam-dalam nya kepada :
1. Bpk. Barawaja Ramli selaku Kepala HRD & TQM Manager yang telah berbesar hati mengizinkan penulis untuk melaksanakan penelitian di PT.Cita Lini Persada.
2. Bpk. Sutia Budi, S.E.,M.Si. selaku Dosen pembimbing yang telah bersedia meluangkan waktu nya untuk membimbing dan mengarahkan penulis dalam melaksanakan dan menyusun laporan Skripsi ini.
3. Orang Tua,Sahabat dan Teman-teman seperjuangan yang selalu saling mensupport penulis dalam menyelesaikan Skripsi ini.
Penulis menyadari bahwa dalam penyusunan Skripsi ini masih banyak kekurangan dan jauh darikata sempurna,untuk itu penulis mengharapkan saran dan kritik untuk memperbaiki Skripsi ini.
Penulis berharap Skripsi ini dapat bermanfaat khusus bagi Peneliti maupun pembaca pada umumnya
Tangerang,
Jenal Aripin
DAFTAR ISI
HALAMAN SAMPUL LUAR
HALAMAN SAMPUL DALAM...i
HALAMAN PENGESAHAN ...ii
HALAMAN PERNYATAAN ORISINALITAS ...iii
HALAMAN PERSEMBAHAN ...iv
KATA PENGANTAR...v
ABSTRAK...vii
DAFTAR ISI ...viii
DAFTAR TABEL...xi
DAFTAR GAMBAR...xiv
DAFTAR LAMPIRAN...xv
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang ...1
1.2 Pembatasan Maslah...3
1.3 Rumusan Masalah ...3
1.4 Tujuan Penelitian ...3
1.5 Manfaat/Kegunaan Penelitian ...4
BAB II TINJAUAN PUSTAKA,KERANGKA PEMIKIRAN 2.1 Tinjauan pustaka... 5
2.1.1 Pengertian Sumber Daya Manusia... 5
2.1.2 Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia...5
2.1.3 Pengertian Etika Kerja... 6
2.1.4 Indikator Etika Kerja... 8
2.1.5 Pengertian Knowledge Sharing ………. 9
2.1.6 Indikator Knowledge Sharing ………..….... 10
2.1.7 Pengertian Kinerja Karyawan Milenial...12
2.1.8 Indikator Kinerja Karyawan Milenial ...13
2.1.9 Generasi Milenial ...14
2.2 Penelitian Terdahulu...17
2.3 Kerangka Pemikiran...20
2.4 Hipotesis ...21
BAB III METODE PENELITIAN 3.1 Desain Penelitian...22
3.2 Objek dan Waktu Penelitian ...22
3.3 Variabel Penelitian...22
3.4 Operasional Variabel...23
3.5 Teknik Pengumpulan Data ...25
3.6 Populasi dan Sampel ...25
3.7 Teknik Analisis Data ...26
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Gambaran Umum Objek Penelitian...31
4.1.1 Sejarah Perusahaan...31
4.1.2 Struktur Organisasi...32
4.1.3 Visi dan Misi...34
4.2 Deskripsi Data...34
4.2.1 Penyajian data...34
4.2.2 Karakteristik Responden...34
4.3 Analisis dan Interprestasi Hasil...63
4.3.1 Uji Kualitas data...63
4.3.2 Uji asumsi klasik...68
4.3.3 Uji regresi berganda...69
4.3.4 Uji Hipotesis...72 BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Simpulan...88 5.2 Saran...89 DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN DAFTAR
