ABSTRAK
Jenal Aripin,2017122020038 dengan judul” Pengaruh Etika Kerja dan Knowledge Sharing terhadap Kinerja Karyawan Milenial”. SDM merupakan asset yang terpenting dalam kelangsungan sebuah perusahaan. Dengan adanya SDM yang baik dan berkompeten akan memudahkan sebuah perusahaan dalam rangka mencapai tujuan nya tanpa menemukan berbagai rintangan yang sangat berat.
Beberapa hal yang mampu mempengaruhi seseorang dalam rangka menjalankan tugas nya diantaranya Etika Kerja dan Knowledge Sharing. Saat Ini,diseluruh dunia tak terkecuali di Indonesia generasi milenial adalah mereka para generasi yang paling banyak mengisi pekerjaan yang tersedia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui :
1. Bagimana pengaruh etika kerja terhadap kinerja karyawan milenial?
2. Bagaimana pengaruh Knowledge Sharing terhadap Kinerja karyawan milenial?
3. Bagaimana pengaruh Etika Kerja dan Knowledge Sharing terhadap Kinerja Karyawan Milenial?
Penelitian ini menggunakan kuantitatif deskriptif dan pendekatan kaulitatif dengan data primer yang didapat dari hasil kusioner dan populasi sebanyak 52 orang. Penelitian ini menggunakan sampel jenuh karena jumlah karyawan yang ada pada perusahaan tergolong sangat sedikit sehingga memungkinkan semua karyawan dijadikan sampel. Analisis yang digunakan menggunakan linier berganda. Peneliti juga berhasil mendapatkan 4 orang responden untuk diwawancarai sebagai teknik pengambilan data pendekatan Kualitatif.
Hasil penelitian menunjukan bahwa Etika Kerja dan Knowledge Sharing bernilai positif dan mempengaruhi Kinerja Karyawan Milenial PT.Cita Lini Persada dan ditunjukan dengan menyapa penunjung dengan baik,bersikap sopan dan santun dalam bicara. Dan knowledge sharing ditunjukan dengan setiap kali akan memulai pekerjaan selalu diadakan briefing sebelum Karyawan bekerja.
