PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN TEAM WORK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PERMODALAN NASIONAL MADANI
DI JAKARTA
Skripsi
Sebagai Salah Satu Syarat untuk Memperoleh gelar Sarjana Manajemen pada
Program Studi Manajemen
HALIMATUS SADIYAH NIM: 2017.1220.20057
INSTITUT TEKNOLOGI DAN BISNIS AHMAD DAHLAN J A K A R T A
2021
1
HALAMAN PENGESAHAN SKRIPSI
: Halimatus Sadiyah : 2017.12.20.20057 : SI Manajemen
: Manajemen Sumber Daya Manusia
:Pengaruh Kepemimpinan Dan Team Work
Terhadap Kinerja Karyawan PT Permodalan
Nasional Madani.
Telah diujikan pada tanggal 08 September 2021 dihadapan tim dosen penguji sidang dan dinyatakan LULUS.
Nama •
€
Nim Jurusan
Bidang Konsentrasi Judul Skripsi
NIDN : 0306056401
NIDN : 0305108704 . NIDN : 0009057901
TANDA PERSETU JUAN SKRIPSI
Nama : Halimatus Sadiyah
Nim € : 2017.12.20.20057
Jurusan : SI Manajemen
Bidang Konsentrasi : Manajemen SugiberDaya Manusia
Judul Skripsi
:Pengaruh Kepemimpinan Dan Team Work Terhadap Kinerja Karyawan PT Permodalan Nasional Madani
Pembimbing Ketua Prodi Manajemen
Hj. Berlianingsih. K, S.E.,M.M.
NIDN : 0306056401
PERNYATAAN ORISINALITAS SKRIPSI
Dengan ini saya menyatakan Bahwa Skripsi “ Pengaruh Kepemimpinan Dan Team Work Terhadap Kinerja Karyawan PT Permodalan Nasional Madani “ adalah betul merupakan karya saya dengan arahan pembimbing dan belum diajukan dalam bentuk apapun kepada perguruan tinggi manapun. Sumber informasi yang berasal atau dikutip dari karya yang telah diterbitkan maupun tidak diterbitkan dari penulis lain telah disebutkan dalam teks dan dicantumkan dalam daftar pustaka di bagian akhir skripsi ini,jika di kemudian hari ditemukan unsur plagiaisme dalam skripsi ini ,saya bersedia menerima sanksi aturan yang berlaku.
iv
Tangerang, 16 Oktober 2021 Yang Membuat Pernyataan
B3112AJX4B1911 s TEME’
Halimatus |Sadiyah Nim: 2017.12.20.20057
KATA PERSEMBAHAN yang utama dari segalanya ...
sembah sujud serta syukur kehadirat ALLAH SWT
taburan kasih sayangmu telah memberikan kekuatan atas nikmat dan karunia yang kau berikan akhirnya skripsi sederhana ini tdtuh selesai. Sholawat serta salam
selalu
dilimpahkan kehariban kekasihmu Rasulullah Muhammad SAW.
Terima kasih juga atas ketulusanmu...
mamah tersayang Nuromi dan Bapakku tercinta H. Hasan Basri (Alm) dirimu telah sabar memberikan kasih sayang,pengorbanan,perhatian,serta
lantunan
doa yang selalu engkau panjatkan untuk ku, dan dukungan semangat yang tiada henti-hentinya diberikan kepada ku serta menjadi penyemangat dalam hidupku.
Untuk sodara dan kakak-kaka ku tersayang,
terima kasih Nasihat, dukungan dan doa mu yang penuh cinta telah Mengantarkanku pada detik ini hingga selesai.
Dan untuk teman-teman bahkan sahabat yang selalu saling mensuport dari awal kita kenal sampai detik ini (TEAM BODREK) Elince, Elsa, Dini, Ratna, Angel, Ita dan Puspa, kawan seperjuangan dan anak-anak team cabang PNM Mekaar yang selalu support, saya banyak mengucap terima kasih, yang selama ini mendukung dan memberi motivasi untuk penulis agar skripsi ini selesai tepat waktu
KATA PENGANTAR
Alhamdulillahi robbil alarnin, puji syukur atas kehadirat Allah SWT yang senantiasa melimpahkan rahmat dan karunia-Nya. Sehingga peneliti dapat menyelesaikan tugas akhir dari program studi Manajemen ITB Ahmad Dahlan Jakarta. Adapun judul skripsi ini “Pengarulf Kepemimpinan Dan Team Work Terhadap Kinerja Karyawan PT Permodalan Nasional Madam”.
Dalam penelitian skripsi ini, peneliti menyadari masih terdapat kekurangan dikarenakan keterbatasan pengetahuan dan kemampuan peneliti. Namun, berkat bantuan dari berbagai pihak kesulitan-kesulitan ini dapat teratasi. Pada kesempatan ini peneliti ingin menyampaikan terima kasih dan penghargaan yang setinggi-tingginya kepada berbagai pihak yang telah membantu peneliti selama menuntut ilmu di ITB Ahmad Dahlan Jakarta. Ucapan terima kasih peneliti sampaikan kepada yang terhormat:
1. Ibu Berlianingsih. K,SE.MM selaku dosen pembimbing yang telah mengarahkan dan bimbingan selama penyusunan skripsi ini hingga selesai.
2. Bapak Arif Mulyadi selaku Direktur PT. Permodalan Nasional Madani.
3. Ibu Gusti Ayu selaku manager PT. Permodalan Nasional Madani.
4. Bapak selaku dosen penguji skripsi.
5. Seluruh karyawan PT. Permodalan Nasional Madani.
6. Seluruh dosen, staff dan karyawan ITB Ahmad Dahlan Jakarta
Hal f
Tangerang, 16 Oktober 2021
S Sadiya NIM 2017.12.20.20057
. DAFTAR ISI
TANDA PERSETUJUAN SKRIPSI...>...ii
HALAMAN PENGESAHAN SKRIPSI... iii
PERNYATAAN ORISINALITAS SKRIPSI...iv
KATA PERSEMBAHAN...v
KATA PENGANTAR...v
ABSTRAK...vii
DAFTAR ISI...ix
BAB 1...1
PENDAHULUAN...1
1:1 Latar Belakang...1
1.2 Pembatasan Masalah...6
1.3 Rumusan Masalah...6
1.4 Tujuan Penelitian...7
1.5 Kegunaan Penelitian...7
BAB II...9
TINJAUAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN DAN HIPOTESIS...9
2.1 Tinjauan Pustaka...9
2.1.1 Pengertian Sumber Daya Manusia...9
2.1.2 Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia...11
2.1.3 Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia...14
2.1.4 Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia...19
2.1.5 Peranan Manajemen Sumber Daya Manusia...21
2.1.6 Pengertian Kepemimpinan...22
2.1.7 Teori - Teori Kepemimpinan... 25
•2.1.8 Peran Kepemimpian...-...31
2.1.9 Tipe - Tipe Kepemimpinan...35
1
X
2.1.10 Indikator Kepemimpinan...37
2.1.11 Pengertian Team Work...39
2.1.12 Jenis-Jenis Kerjasama Tim (Team Work)...41
2.1.13 Ciri-Ciri Kerjasama Team (Team Work)...42
2.1.14 Indikator Kerjasama Team (Team Work)...43
2.1.15 Pengertian Kinerja Karyawap...44
2.1.16 Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja...45
2.1.17 Indikator Kinerja...47
2.2 Penelitian Terdahulu...51
2.3 Kerangka Berfikir...53
2.4 Hipotesis... ...55
BAB III...57
METODOLOGI PENELITIAN...57
3.1 Desain Penelitian...57
3.2 Obyek Dan Waktu Penelitian... 57
3.2.1 Obyek Penelitian...58
3.2.2 Waktu Penelitian...58
3.3 Variabel Penelitian... 58
3.4 Operasionalisasi Variabel...59
Operasional Variabel...60
3.5 Teknik PengumpulanData...62
3.5.1 Riset Lapangan (Field Reserch)...62
3.5.2 Riset Perpustakaan (Library Reserch)...62
3.6 Teknik Pengambilan Sample... 63
3.6.1 Populasi... 63
3.6.2 Sample...63
3.7 Teknik Analisis Data... 64
3.7.1 Skala Likert...65
3.7.2 Uji Instrument Data...66
. 3.7.3 Uji Asumsi klasik...„...67
3.7.4 Uji Koefisien...70
1
3.7.5 Pengujian Hipotesis...72
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN...74
4.1 Gambaran Umum Perusahaan...74
4.1.1 Sejarah Singkat Perusahaan...74
4.1.2 Visi, Misi dan Nilai Perusahaan...75
4.1.3 Logo dan Tempat kedudukan Perusahaan...76
4.1.4 Bidang Usaha...76
4.1.5 Struktur Organisasi...77
4.1.6 Tugas dan Tanggung Jawab...77
4.2 Deskripsi Responden...79
4.2.1 Data Responden Berdasarkan Jenis Kelamin...79
4.2.2 Data Responden Berdasarkan Pendidikan...80
4.2.3 Data Responden Berdasarkan Usia...80
4.2.4 Data Responden Berdasarkan LamaBekerja...81
. 4.2.5 Tanggapan Responden... 82
4.3 Uji Instrument Data...84
4.3.1 Uji Validitas...84
4.3.2 Uji Reliabilitas... 86
4.4 Uji Asumsi klasik...87
4.4.1 Uji Multikolinearitas...87
4.4.2 Uji Normalitas...88
4.4.3 Uji Linearitas...90
4.4.4 Uji Autokorelasi...91
4.5 Uji Koefisien... 92
a. Uji Koefisien Korelasi Berganda. . ...i...92
b. Koefisien Determinasi (R2)...94
4.7 Pengujian Hipotesis... 95
4.7.1 Analisa Uji T (Uji Persial)...95
4.7.2 Analisa Uji F (Uji simultan)...96
4.8 Pembahasan... 97
BAB V...101
KESIMPULAN DAN SARAN...101
A. Simpulan...101
B. Saran...102
DAFTAR PUSTAKA!...104
LAMPIRAN-LAMPIRAN:...107
