• Tidak ada hasil yang ditemukan

Pengaruh Job Description dan Job Specification Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Notaris Satri Yani,S.H.,M.KN - Repository ITB Ahmad Dahlan

N/A
N/A
Info
Unduh - Bebas
Nguyễn Gia Hào

Academic year: 2023

Membagikan "Pengaruh Job Description dan Job Specification Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Notaris Satri Yani,S.H.,M.KN - Repository ITB Ahmad Dahlan"

Copied!
1
0
0

Memuat.... (Lihat teks lengkap sekarang)

Unduh sekarang ( 1 Halaman )

Teks penuh

(1)

ABSTRAK

RINA NUR PADILAH, 2017124020037. Pengaruh Job Description dan Job Specification terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Notaris & PPAT Satri Yani, SH., M. Kn. Di bawah bimbingan SUTIA BUDI.

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh job description dan job specification terhadap kinerja karyawan pada Kantor Notaris & PPAT Satri Yani, SH., M. Kn baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel jenuh yaitu sebanyak 32 responden. Desain penelitian ini menggunakan metode asosiatif kuantitatif melalui studi kepustakaan dan studi lapangan. Hasil Uji hipotesis dari hasil uji t variabel job description (X1) terhadap kinerja karyawan (Y) diperoleh nilai thitung 6,329 > 1.697 ttabel dengan tingkat signifikan dibawah 0,05 yaitu 0,000, dan hasil uji t variabel job specification (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) diperoleh nilai thitung 2.562 > 1,697 ttabel dengan tingkat signifikan dibawah 0,05 yaitu 0,012. Berdasarkan hasil uji F (Simultan) diperoleh nilai Fhitung > Ftabel (440.737 > 3,33). Setelah dianalisa dengan menggunakan analisis koefesien determinasi (R2) diperoleh hasil sebesar 0,962 (96,2%) sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel job description dan job specification berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci : Job Description, Job Specification, Kinerja Karyawan

Referensi

Unduh sekarang ( DOCX - 1 Halaman - 49.90 KB )

Dokumen terkait

Pengaruh Lokasi, Kualitas Pelayanan dan Harga Terhadap Kepuasan Konsumen Captain Barbershop cabang Bintaro - Repository ITB Ahmad Dahlan

Berdasarkan hasil pengujian dengan menggunakan uji t menunjukkan variabel lokasi X1 tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan konsumen Y dengan nilai thitung lebih kecil dari

Pengaruh Inisiatif dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perusahaan Pengelola Aset, Persero - Repository ITB Ahmad Dahlan

Dari hasil uji parsial, diketahui bahwa variabel inisiatif memiliki thitung > ttabel 4.926 > 1.996 dengan nilai signifikan 0.000 < 0,05, maka variabel inisiatif memiliki pengaruh

Pengaruh Penguasaan Hard Skills dan Kedisiplinan Kerja Terhadap Kualitas Kerja Karyawan pada Badan Pendapatan Daerah P3D SAMSAT Kota Depok II Cinere, Jawa Barat - Repository ITB Ahmad Dahlan

Hasil uji t pada variabel Penguasaan Hard Skills X1 diperoleh thitung > ttabel sebesar 2,350 > 2,051 dengan tingkat signifikan 0.026 < 0,05 dapat disimpulkan bahwa Penguasaan Hard

Pengaruh Kompensasi Finansial dan Lingkungan Kerja Terhadap Retensi Karyawan Pusat Pendidikan dan Pelatihan Kementerian Perdagangan - Repository ITB Ahmad Dahlan

Uji t nilai pada variabel X1 terhadap Y mempunyai nilai signifikan sebesar sebesar 0,000 < 0,05 dan thitung 3,830 > ttabel 2,011 sehingga dapat disimpulkan bahwa Kompensasi Finansial

Pengaruh Work Life-Balance dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. ESQ Tours And Travel - Repository ITB Ahmad Dahlan

Uji t nilai pada variabel X1 terhadap Y mempunyai nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05 dan thitung 43,422 > ttabel 2,026 sehingga dapat disimpulkan bahwa work life balance mempunyai

Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT.Balai Lelang Serasi (IBID) - Repository ITB Ahmad Dahlan

Berdasarkan hasil uji terhadap data penelitian yang diperoleh, maka didapat nilai perhitungan dari uji t dimana thitung 3,295 > ttabel 1,679 dengan nilai signifikansi 0,002 < dari

Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Pemberdayaan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Capital Kembang Utama - Repository ITB Ahmad Dahlan

Hasil penelitian ini melalui persamaan Y = 16.825+0,501X1+0,047X2, pada hasil uji koefisien korelasi berganda didapat antara Kepemimpinan Transformasional X1 nilai korelasinya sebesar

Pengaruh Work From Home (WFH), Motivasi dan Stress Terhadap Kinera Karyawan Pada PT Arnots Indonesia - Repository ITB Ahmad Dahlan

Dari hasil uji t variabel Work From Home Terhadap Kinerja Karyawan diperoleh nilai Thitung > Ttabel -1,110 >2,002, hasil uji t variabel Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan