ABSTRAK
TANIA PERMATA. Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Balai Lelang Serasi (ibid), dibawah bimbingan ALI CHAERUDIN.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Balai Lelang Serasi (ibid); menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Balai Lelang Serasi (ibid);
menganalisis pengaruh Budaya Organisasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Balai Lelang Serasi (ibid); menghitung bersarnya pengaruh Budaya Organisasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Balai Lelang Serasi (ibid). Desain penelitian yang digunakan adalah metode asosiatif kuantitatif yaitu untuk mencari ketergantungan antara variabel-variabel X1 dan X2 dan Y yaitu mengenai pengaruhnya Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Balai Lelang Serasi (ibid) secara simultan. Berdasarkan hasil uji terhadap data penelitian yang diperoleh, maka didapat nilai perhitungan dari uji t dimana thitung 3,295 > ttabel
1,679 dengan nilai signifikansi 0,002 < dari probabilitas 0,05 artinya adanya pengaruh yang signifikan antara Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja karyawan PT Balai Lelang Serasi (ibid). Hasil perhitungan uji t dimana thitung 6,482 > ttabel 1,679 dengan nilai signifikansi 0,005 < dari probabilitas 0,05 artinya adanya pengaruh yang signifikan antara Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja karyawan PT Balai Lelang Serasi (ibid). Hasil perhitungan dari uji f dimana fhitung 57,952 > ftabel 3,20 dengan nilai signifikansi 0,000 < dari probabilitas 0,05 artinya adanya pengaruh yang signifikan antara Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja karyawan PT Balai Lelang Serasi (ibid). Hasil hitung Analisa Koefisiensi korelasi sebesar 0,716 atau 71,6% artinya budaya organisasi dan lingkungan kerja secara simultan memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PT Balai Lelang Serasi. Sedangkan sisanya sebesar 28,4% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.
Kata Kunci : Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Kepuasan Kerja Karyawan (MSDM),
