Pengaruh Job Description dan Job Specification Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Notaris Satri Yani,S.H.,M.KN - Repository ITB Ahmad Dahlan

(1)

PENGARUH JOB DESCRIPTION DAN JOB SPECIFICATION TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR NOTARIS SATRI

YANI,S.H.,M.KN

Skripsi:

Sebagai Salah Satu Syarat untuk Memperoleh Gelar Sarjana Manajemen pada

Program Studi Manajemen

RINA NUR PADILAH NIM : 2017.12.4020037

INSTITUT TEKNOLOGI DAN BISNIS AHMAD DAHLAN JAKARTA

2021

(2)

(3)

Persembahan

(4)

Segala puji dan syukur kepada Allah SWT, yang telah memberikan nikmat rahmat dan karunianya sehingga skripsi ini dapat terselesaikan dengan baik.

Skripsi ini saya persembahkan untuk orang-orang yang sudah sangat berjasa atas kelancaran dalam penyusunan skripsi ini, tanpa mereka mungkin skripsi ini tidak akan terselesaikan tepat pada waktunya. Dengan mengucap syukur Alhamdulliah, saya persembahkan karya ini untuk orang-orang yang saya sayangi :

1. Teristimewa untuk Ibunda ku tercinta Ibu Salamah dan Ayahanda Tercinta Bapak Edi Sukmana yang tiada henti memberikan kasih sayang, selalu mendoakanku serta menasehatiku untuk menjadi lebih baik.

2. Kepada sepupuku tersayang Via, Vira dan Devan serta keluarga semuanya yang sudah mendukung dan mendoakanku hingga dapat menyelesaikan skripsi ini.

3. Kekasihku tersayang Herdi Heriyadi yang selalu mendampingi dan menyemangati setiap proses dalam keadaan suka maupun duka.

4. Untuk sahabatku, Sevi, Yesica, Fery, Erwin yang selalu mendoakan dan menyemangatiku hingga dapat menyelesaikan skripsi ini, serta Grup

“Geng Wacana Poreper” yaitu Opi dan teman-teman.

5. Untuk teman-teman seperjuangan, khususnya Anjar, Amey, Pak Ramdani dan teman-teman se-kelas “KHUSUS MANAJEMEN A”, serta teman- teman se-angkatan Manajemen ITB AHMAD DAHLAN yang selalu ada dan membantu dalam menyelesaikan skripsi ini, Terima kasih untuk waktu dan persahabatan dari semester satu sampai lulus kuliah. Kalian teman terbaik.

6. Terimakasih untuk rekan-rekan yang ada di Kantor Notaris & PPAT Satri Yani, S.H., M. Kn, khususnya Tim Admin dan Mba Dini sebagai Asisten Notaris, yang selalu mensupport dan membantu dalam menyelesaikan skripsi ini.

(5)

(6)

KATA PENGANTAR Assamu’alaikumwarahmatullahiwabarakatuh,

Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT, yang sudah melimpahkan rahmat, taufik, dan hidayahnya sehingga penulis dapat menyelesaikan penulisan skripsi dengan judul Pengaruh Job Description dan Job Specification terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Notaris & PPAT Satri Yani, S.H., M. Kn.

Maksud dan tujuan penulisan skripsi ini adalah untuk memenuhi syarat kelulusan dalam jenjang perkuliahan ITB Ahmad Dahlan Jurusan S1 Manajemen pada Program Manajemen, dalam penulisan skripsi ini cukup sering penulis temui berbagai hambatan dan rintangan.

Tapi berkat bimbingan, pertolongan, nasihat serta saran dari semua pihak akhirnya penulis dapat menyelesaikan penyusunan skripsi ini, walaupun begitu penulis tahu masih terdapat banyak keterbatasan dan kekurangan dalam penulisan skripsi ini, maka dari itu penulis menerima berbagai saran dan kritik yang membangun agar di masa yang akan datang tulisan ini dapat menjadi lebih baik lagi, pada kesempatan ini penulis mengucapkan terima kasih yang sebesar- besarnya kepada :

1. Bapak Sutia Budi, SE, M.Si, selaku dosen pembimbing yang telah meluangkan waktunya untuk membimbing dan memberikan semangat pada penulis dalam menyelesaikan laporan skripsi.

2. Ibu Notaris Satri Yani, S.H., M. Kn selaku Notaris & PPAT Kota Tangerang dan Bapak Priya Osta Nanda yang telah memberikan kesempatan untuk melakukan penelitian skripsi ini.

3. Rekan-rekan karyawan Kantor Notaris Satri Yani, S.H., M. Kn yang telah membantu untuk melakukan penelitian skripsi ini.

4. Bapak/Ibu Dosen Kampus ITB Ahmad Dahlan.

(7)

(8)

DAFTAR ISI

HALAMAN SAMPUL ...

HALAMAN PENGESAHAN ...ii

PERNYATAAN ORISINALITAS SKRIPSI ...iii

PERSEMBAHAN...iv

KATA PENGANTAR ...vi

ABSTRAK ...viii

DAFTAR ISI ...ix

DAFTAR TABEL...xii

DAFTAR GAMBAR...xiv

BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah ...1

1.2 BatasanMasalah...3

1.3 Rumusan Masalah ...3

1.4 Tujuan Penelitian ...3

1.5 Manfaat/Kegunaan Penelitian ...4

BAB II TINJAUAN PUSTAKA, PENELITIAN TERDAHULU, KERANGKA PEMIKIRAN DAN HIPOTESIS 2.1 Tinjauan Pustaka ...5

2.1.1 Pengertian Sumber Daya Manusia ...5

2.1.2 Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia ...5

2.1.3 Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia ...5

2.1.4 Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia ...5

2.1.5 Pengertian Job Description ...6

2.1.6 Indikator Job Description ...6

2.1.7 Pengertian Job Specification ...7

2.1.8 Indikator Job Specification ...7

(9)

2.1.10 Indikator Kinerja Karyawan ...8

2.2 Penelitian Terdahulu ...9

2.3 Kerangka Pemikiran ...10

2.4 Hipotesis ...11

BAB III METODE PENELITIAN 3.1 Desain Penelitian ...12

3.2 Obyek dan Waktu Penelitian ...13

3.2.1 Obyek Penelitian ...13

3.2.2 Waktu Penelitian ...13

3.3 Variabel Penelitian ...13

3.4 Operasional Variabel ...14

3.5 Teknik Pengumpulan Data ...16

3.6 Teknik Pengambilan Sampel ...17

3.7 Teknik Analisis Data ...17

3.7.1 Uji Kualitas Data...17

3.7.2 Analisa Regresi Linear Berganda...18

3.7.3 Analisa Koefisien Korelasi ...18

3.7.4 Koefisien Determinasi...19

3.7.5 Uji T dan Uji F...20

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Gambaran Umum Obyek Penelitian...22

4.1.1 Sejarah Ringkas Objek Penelitian...22

4.1.2 Struktur Organisasi ...22

4.2 Deskripsi Data ...24

4.2.1 Penyajian Data Responden ...24

4.2.2 Karakteristik Responden ...24

4.2.3 Tanggapan Responden Terhadap Variabel X1 ...28

4.2.4 Tanggapan Responden Terhadap Variabel X2...38

4.2.5. Tanggapan Responden Terhadap Variabel Y ...44

4.3 Analisis Data...53

4.3.1 Uji Kualitas Data...53

(10)

1. Uji Validitas...53

2. Uji Reliabilitas...57

4.3.2 Analisa Regresi Linear Berganda...58

4.3.3 Uji Koefisien Korelasi ...59

4.3.4 Uji Determinasi ...60

4.3.5 Uji T dan Uji F ...61

1. Uji T (Parsial)...61

2. Uji F (Simultan) ...62

4.4 Interpretasi Hasil ...64

BAB V SIMPULAN DAN SARAN 5.1 Simpulan ...67

5.2 Saran ...68 DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN

DAFTAR RIWAYAT HIDUP

(11)

DAFTAR TABEL

Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu...9

Tabel 3.1 Operasional Variabel...15

Tabel 3.2 Interpretasi Koefisien Korelasi...19

Tabel 4.1 Deskripsi Profil Responden Berdasarkan Jenis Kelamin...25

Tabel 4.2 Deskripsi Profil Responden Berdasarkan Jenis Usia...26

Tabel 4.3 Deskripsi Profil Responden Berdasarkan Pendidikan ...27

Tabel 4.4 Deskripsi Profil Responden Berdasarkan Status Pekerjaan...28

Tabel 4.5 Tabel Pernyataan Kuesioner No.1 Variabel X1...29

Tabel 4.13 Rangkuman Data Responden X1...37

Tabel 4.19 Rangkuman Data Responden X2...43

Tabel 4.20 Tabel Pernyataan Kuesioner No.1 Variabel Y ...44

Tabel 4.22 Tabel Pernyataan Kuesioner No.3 Variabel Y...46

(12)

Tabel 4.28 Rangkuman Data Responden Variabel Y ...52

Tabel 4.29 Hasil Uji Validitas Variabel X1...54

Tabel 4.30 Hasil Uji Validitas Variabel X2...55

Tabel 4.31 Hasil Uji Validitas Variabel Y...56

Tabel 4.32 Hasil Uji Reliabilitas Variabel X1 ...57

Tabel 4.33 Hasil Uji Regresi Berganda ...58

Tabel 4.34 Tabel Interprestasi Koefisien Korelasi ...59

Tabel 4.35 Uji Koefisien Korelasi ...60

Tabel 4.36 Hasil Uji Determinasi ...61

Tabel 4.37 Hasil Uji T (Parsial) ...62

Tabel 4.38 Hasil Uji F (Simultan) ...63

(13)

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran Penelitian ...10 Gambar 4.1 Struktur Organisasi Kantor Notaris & PPAT Satri Yani ...23 Gambar 4.2 Chart P-p Plot Uji Normalitas...79

(14)