ABSTRAK
FITRI NUR INSANI. Pengaruh Inisiatif dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Perusahaan Pengelola Aset. Dibawah bimbingan IMAL ISTIMAL.
Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh inisiatif dan efikasi diri terhadap kinerja karyawan pada PT Perusahaan Pengelola Aset, baik secara parsial maupun simultan. Desain penelitian ini menggunakan metode kuantitatif asosiatif.
Objek yang diteliti adalah PT Perusahaan Pengelola Aset dengan subjek karyawan PT Perusahaan Pengelola Aset sebanyak 70 responden. Analisa data menggunakan software SPSS versi 23. Dari hasil uji parsial, diketahui bahwa variabel inisiatif memiliki thitung > ttabel (4.926 > 1.996) dengan nilai signifikan (0.000 < 0,05), maka variabel inisiatif memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Efikasi diri memililki pengaruh thitung > ttabel (8.118 > 1.996) dengan nilai signifikan (0.000 < 0.05), maka variabel efikasi diri memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji F (simultan) variabel inisiatif dan efikasi diri memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Dari hasil koefisien determinasi didapatkan juga hasil 85.9% terhadap kinerja karyawan, sedangkan sisanya 14.1% dipengaruhi oleh faktor lain.
Kata Kunci : inisiatif, efikasi diri, kinerja karyawan.
v
