• Tidak ada hasil yang ditemukan

Pengaruh Inisiatif dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perusahaan Pengelola Aset, Persero - Repository ITB Ahmad Dahlan

N/A
N/A
Info
Unduh - Bebas
Nguyễn Gia Hào

Academic year: 2023

Membagikan "Pengaruh Inisiatif dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perusahaan Pengelola Aset, Persero - Repository ITB Ahmad Dahlan"

Copied!
1
0
0

Memuat.... (Lihat teks lengkap sekarang)

Unduh sekarang ( 1 Halaman )

Teks penuh

(1)

ABSTRAK

FITRI NUR INSANI. Pengaruh Inisiatif dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Perusahaan Pengelola Aset. Dibawah bimbingan IMAL ISTIMAL.

Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh inisiatif dan efikasi diri terhadap kinerja karyawan pada PT Perusahaan Pengelola Aset, baik secara parsial maupun simultan. Desain penelitian ini menggunakan metode kuantitatif asosiatif.

Objek yang diteliti adalah PT Perusahaan Pengelola Aset dengan subjek karyawan PT Perusahaan Pengelola Aset sebanyak 70 responden. Analisa data menggunakan software SPSS versi 23. Dari hasil uji parsial, diketahui bahwa variabel inisiatif memiliki thitung > ttabel (4.926 > 1.996) dengan nilai signifikan (0.000 < 0,05), maka variabel inisiatif memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Efikasi diri memililki pengaruh thitung > ttabel (8.118 > 1.996) dengan nilai signifikan (0.000 < 0.05), maka variabel efikasi diri memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji F (simultan) variabel inisiatif dan efikasi diri memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Dari hasil koefisien determinasi didapatkan juga hasil 85.9% terhadap kinerja karyawan, sedangkan sisanya 14.1% dipengaruhi oleh faktor lain.

Kata Kunci : inisiatif, efikasi diri, kinerja karyawan.

v

Referensi

Unduh sekarang ( DOCX - 1 Halaman - 38.63 KB )

Dokumen terkait

Pengaruh Beban Kerja dan Pemberian Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Esana Purwa Pratama Tangerang - Repository ITB Ahmad Dahlan

Hasil Uji t nilai pada variabel beban kerja X1 terhadap Prestasi kerja karyawan Y mempunyai nilai signifikan sebesar sebesar ,001 < 0,05 dan thitung 4,524 > ttabel 2,018 sehingga dapat

Pengaruh Komitmen Organisasi dan Organizational Citizenship Behaviour Terhadap Kinerja Karyawan PD PAL JAYA JAKARTA - Repository ITB Ahmad Dahlan

Uji t nilai pada variabel X1 terhadap Y mempunyai nilai signifikan sebesar 0.006 < 0.05 dan thitung 2.850 > ttabel 2.004 dapat disimpulkan bahwa komitmen organisasi berpengaruh terhadap

Pengaruh Kompensasi Finansial dan Lingkungan Kerja Terhadap Retensi Karyawan Pusat Pendidikan dan Pelatihan Kementerian Perdagangan - Repository ITB Ahmad Dahlan

Uji t nilai pada variabel X1 terhadap Y mempunyai nilai signifikan sebesar sebesar 0,000 < 0,05 dan thitung 3,830 > ttabel 2,011 sehingga dapat disimpulkan bahwa Kompensasi Finansial

Pengaruh Work Life-Balance dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. ESQ Tours And Travel - Repository ITB Ahmad Dahlan

Uji t nilai pada variabel X1 terhadap Y mempunyai nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05 dan thitung 43,422 > ttabel 2,026 sehingga dapat disimpulkan bahwa work life balance mempunyai

Pengaruh Job Description dan Job Specification Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Notaris Satri Yani,S.H.,M.KN - Repository ITB Ahmad Dahlan

Hasil Uji hipotesis dari hasil uji t variabel job description X1 terhadap kinerja karyawan Y diperoleh nilai thitung 6,329 > 1.697 ttabel dengan tingkat signifikan dibawah 0,05 yaitu

Perputaran Kas, Perputaran Piutang, Dan Perputaran Persediaan Terhadap Rentabilitas PT. Astra Agro Lestari Tbk, Periode 2010-2019 - Repository ITB Ahmad Dahlan

Dimana secara parsial variabel independen yang pertama yaitu perputaran kas tidak berpengaruh signifikan terhadap Return On Assets, hal ini dapat diketahui dari thitung -1,608 < ttabel

Pengaruh Work From Home (WFH), Motivasi dan Stress Terhadap Kinera Karyawan Pada PT Arnots Indonesia - Repository ITB Ahmad Dahlan

Dari hasil uji t variabel Work From Home Terhadap Kinerja Karyawan diperoleh nilai Thitung > Ttabel -1,110 >2,002, hasil uji t variabel Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

PENGARUH EFIKASI DIRI, TRAINING, KEMAMPUAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Pengujian hipotesis 3 X3 Pada variabel kemampuan kerja X3 bahwa memiliki thitung 0,518 < nilai ttabel 2,004 dan nilai signifikan 0,015 > 0,05 oleh karena itu dapat disimpulkan bahwa H3