Pengaruh Inisiatif dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perusahaan Pengelola Aset, Persero - Repository ITB Ahmad Dahlan

(1)

PENGARUH INISIATIF DAN EFIKASI DIRI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PERUSAHAAN

PENGELOLA ASET, PERSERO

Skripsi

Sebagai Salah Satu Syarat untuk Memperoleh Gelar Sarjana Manajemen pada

Program Studi Manajemen

FITRI NUR INSANI NIM : 2017.1.11.02.0061

INSTITUT TEKNOLOGI DAN BISNIS AHMAD DAHLAN JAKARTA

2021

(2)

(3)

(4)

LEMBAR PERSEMBAHAN

Skripsi ini saya persembahkan kepada diri saya sendiri karena telah mampu menyelesaikan perkuliahan dan menyelesaikan skripsi ini. Dengan ini, saya ingin menyampaikan terima kasih kepada:

• Kedua orang tua saya, kakak-kakak, dan keponakan-keponakan saya. Terima kasih atas dukungan dan doanya.

• Afifah, Fatiha, Firda, Mia, Melissa, Nisa, Ragil, dan teman-teman yang lain.

Terima kasih telah banyak membantu saya dalam perkuliahan dan melewati beberapa tahun bersama.

• Special thanks to my laptop yang telah banyak membantu dalam proses pembelajaran saya hingga penulisan skripsi ini. I know it’s not that easy but you did a great job. You know I love you.

• Teman-teman kelas Manajemen B 2017 yang telah memberikan dukungan

dan semangat.

• Semua pihak yang telah membantu proses penyelesaian skripsi ini yang tidak dapat disebutkan namanya satu persatu.

People are not homes, the real homes is yourself

~Banyu Sadewa~

The more I know, the more I don’t know things ~Herjunot Ali~

(5)

(6)

DAFTAR ISI

HALAMAN SAMPUL……….

LEMBAR PENGESAHAN...i

PERNYATAAN ORISINALITAS SKRIPSI...ii

LEMBAR PERSEMBAHAN...iii

KATA PENGANTAR...iv

ABSTRAK...v

DAFTAR ISI...vi

DAFTAR TABEL...x

DAFTAR GAMBAR...xi

DAFTAR DIAGRAM...xii

BAB I...1

PENDAHULUAN...1

1.1 Latar Belakang...1

1.2 Pembatasan Masalah...3

1.3 Rumusan Masalah...3

1.4 Tujuan Penelitian...4

1.5 Manfaat Penelitian...4

BAB II...5

TINJAUAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN DAN HIPOTESIS...5

2.1 Tinjauan Pustaka...5

2.1.1 Pengertian Sumber Daya Manusia...5

2.1.2 Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia...5

2.1.3 Peranan Manajemen Sumber Daya Manusia...6

2.1.4 Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia...7

2.1.5 Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia...7

2.2 Inisiatif...9

2.2.1 Pengertian Inisiatif...9

2.2.2 Indikator Inisiatif...9

(7)

2.3 Efikasi Diri...9

2.3.1 Pengertian Efikasi Diri...9

2.3.2 Karakteristik Efikasi Diri...10

2.3.3 Indikator Efikasi Diri...10

2.4 Kinerja Karyawan...10

2.4.1 Pengertian Kinerja Karyawan...10

2.4.2 Faktor Kinerja Karyawan...11

2.4.3 Indikator Kinerja Karyawan...11

2.5 Penelitian Terdahulu...12

2.6 Kerangka Pemikiran...15

2.7 Hipotesis...15

BAB III...17

METODE PENELITIAN...17

3.1 Desain Penelitian...17

3.2 Obyek dan Waktu Penelitian...17

3.3 Variabel Penelitian...18

3.4 Operasionalisasi Variabel...18

3.5 Teknik Pengumpulan Data...20

1. Penelitian Kepustakaan (Library Research)...20

2. Penelitian Lapangan (Field Research)...20

3.6 Teknik Pengambilan Sampel...20

3.7 Teknik Analisis Data...21

3.7.1 Skala Likert...21

3.7.2 Uji Kualitas Data...21

1. Uji Validitas...21

2. Uji Reliabilitas...21

3.7.3 Uji Asumsi Klasik...22

3.7.4 Uji Analisa Regresi Linear Berganda...22

3.7.5 Analisa Koefisien Korelasi Berganda...23

(8)

3.7.6 Koefisien Determinasi...24

3.7.7 Uji Parsial (Uji t)...24

3.7.8 Uji Simultan (Uji F)...25

BAB IV...26

HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN...26

4.1 Gambaran Umum Obyek Penelitian...26

4.1.1 Sejarah Singkat Perusahaan...26

4.1.2 Profil PT Perusahaan Pengelola Aset...27

4.1.3 Visi, Misi dan Nilai Perusahaan...29

4.1.4 Kegiatan Usaha Perusahaan...30

4.1.5 Struktur Organisasi Perusahaan...31

4.2 Deskripsi Data...32

4.2.1 Karakteristik Responden...32

4.2.3 Efikasi Diri (X2)...41

4.2.4 Kinerja Karyawan (Y)...47

4.3 Analisis Data...54

4.3.1 Uji Kualitas Data...54

1. Uji Validitas...54

2. Uji Reliabilitas...55

4.3.2 Uji Asumsi Klasik...56

1. Uji Normalitas...56

2. Uji Multikolinearitas...57

3. Uji Heteroskedastisitas...58

4.3.3 Uji Regresi Linear Berganda...59

4.3.4 Analisa Koefisien Korelasi Berganda...60

4.3.5 Uji Koefisien Determinasi...61

4.3.6 Uji Parsial (Uji t)...62

4.3.7 Uji Simultan (Uji F)...63

4.3.8 Interprestasi Hasil Penelitian...65

(9)

BAB V...68

SIMPULAN DAN SARAN...68

5.1 Simpulan...68

5.2 Saran...69

DAFTAR PUSTAKA...71 LAMPIRAN

RIWAYAT HIDUP

(10)

DAFTAR TABEL

Tabel 1. Operasional Variabel...19

Tabel 2. Skala Likert...21

Tabel 3. Pedoman untuk Memberikan Koefisien Korelasi...23

Tabel 4. Ringkasan Pernyataan Tanggapan Kuesioner Variabel Independen (X1)....40

Tabel 5. Ringkasan Pernyataan Tanggapan Kuesioner Variabel Independen (X2)....46

Tabel 6. Ringkasan Pernyataan Tanggapan Kuesioner Variabel Dependen (Y)...53

Tabel 7. Hasil Uji Validitas...54

Tabel 8. Hasil Uji Reliabilitas...56

Tabel 9. Hasil Uji Multikolinearitas...58

Tabel 10. Hasil Uji Heteroskedastisitas...59

Tabel 11. Hasil Uji Regresi Linear Berganda...59

Tabel 12. Hasil Koefisien Korelasi Berganda...60

Tabel 13. Pedoman untuk Memberikan Koefisien Korelasi...61

Tabel 14. Hasil Uji Koefisien Determinasi...62

Tabel 15. Hasil Uji t...62

Tabel 16. Ringkasan Hasil Uji t...63

Tabel 17. Hasil Uji F...64

(11)

DAFTAR GAMBAR

Gambar 1. Kerangka Pemikiran...15

Gambar 2. Logo PT Perusahaan Pengelola Aset...28

Gambar 3. Struktur Organisasi PT Perusahaan Pengelola Aset...31

Gambar 4. Hasil Uji Normalitas...57

Gambar 5. Histogram...65

(12)

DAFTAR DIAGRAM

Diagram 1. Persentase responden menurut jenis kelamin...32

Diagram 2. Persentase responden berdasarkan usia...32

Diagram 3. Persentase responden berdasarkan tingkat pendidikan...33

Diagram 4. Persentase responden berdasarkan lama bekerja...34

Diagram 5. Inisiatif (X1) Pernyataan 1...34

Diagram 14. Efikasi Diri (X2) Pernyataan 1...41

Diagram 23. Kinerja Karyawan (Y) Pernyataan 1...47