ABSTRAK
SINTA DEWI. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Karyawan Pada Klinik Pratama Rawat Jalan Bhakti Jaya. Di bawah bimbingan SITI ROZINAH.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisa pengaruh gaya kepemimpinan dan komunikasi internal terhadap kinerja karyawan pada Klinik Pratama Rawat Jalan Bhakti Jaya. Desain penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif, kuantitatif dengan pendekatan asosiatif, dan teknik pengumpulan data riset lapangan dan riset kepustakaan. Teknik analisis data yang dipakai dalam penelitian ini menggunakan analisis uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, analisis linier berganda, uji koefisien determinasi, uji T dan uji F dengan menguji variabel gaya kepemimpinan (X1), komunikasi internal (X2) dan kinerja karyawan (Y). Hasil penelitian menunjukan gaya kepemipinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, hal tersebut ditunjukkan berdasarkan hasil uji t (parsial) dimana diperoleh nilai t hitung variabel gaya kepemimpinan sebesar 3,288 lebih besar dari standar t tabel yaitu 2,037. Komunikasi Internal tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, hal tersebut ditunjukkan berdasarkan hasil uji t (parsial) dimana diperoleh nilai t hitung variabel komunikasi internal sebesar 1,767 lebih kecil dari standar t tabel 2.037. Gaya kepemimpinan dan komunikasi internal secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, hal tersebut ditunjukkan berdasarkan hasil uji F (Simultan) dimana diperoleh nilai F hitung 33,096 lebih besar dari standar F tabel 329.
Kata kunci: Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Internal, Kinerja Karyawan
