ABSTRAK
RIKA AMELIA, 2017111020051. “Pengaruh Locus of Control Internal dan Eksternal Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Walang Keke” di bawah bimbingan Bpk. PROF. DR. IR. H.KOESMAWAN, MBA, DBA.
Latar belakang masalah dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh locus of control internal dan locus of control eksternal terhadap kinerja karyawan pada CV. Walang Keke. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh locus of control internal terhadap kinerja karyawan, mengetahui pengaruh locus of control eksternal terhadap kinerja karyawan, dan mengetahui pengaruh locus of control internal dan locus of control eksternal terhadap kinerja karyawan pada CV . Walang Keke, untuk menganalisis locus of control internal dan locus of control eksternal terhadap kinerja pegawai serta menghitung besarnya locus of control internal dan locus of control eksternal. Desain penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif asosiatif. Teknik pengumpulan datanya adalah populasi. Metode analisis data dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda, koefisien korelasi berganda, koefisien determinasi, uji t dan uji f. Dari hasil uji t variabel internal locus of control (X1) diperoleh t hitung sebesar (2,438 > 2,002) dengan nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,018 maka dapat disimpulkan bahwa variabel Internal LOC berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, maka Ho ditolak dan Ha diterima. Dari hasil uji t variabel locus of control eksternal (X2) diperoleh t hitung sebesar (7,995 > 2,002) dengan nilai signifikansi lebih besar dari 0,05 yaitu < 0,001, maka dapat disimpulkan bahwa variabel locus of control Eksternal memiliki pengaruh berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan.
Kata Kunci : Internal Locus of Control, Eksternal Locus of Control, Prestasi Kerja
