• Tidak ada hasil yang ditemukan

Perbedaan Work-Family Conflict Ditinjau dari Locus of Control Internal dan Locus of Control Eksternal Pada Karyawan

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Perbedaan Work-Family Conflict Ditinjau dari Locus of Control Internal dan Locus of Control Eksternal Pada Karyawan"

Copied!
111
0
0

Teks penuh

(1)
(2)

RAHASIA

SKALA

PENELITIAN

FAKULTAS PSIKOLOGI

UNIVERSITAS SUMATERA UTARA

MEDAN

2016

(3)

Dengan hormat,

Dalam rangka memenuhi persyaratan untuk menyelesaikan

pendidikan sarjana di Fakultas Psikologi USU, saya membutuhkan

sejumlah data yang hanya akan saya peroleh dengan adanya kerjasama

dari Bapak/Ibu dalam mengisi skala ini.

Skala ini terdiri dari 54 pernyataan yang menggambarkan

keadaan Bapak/Ibu. Saya mohon Bapak/Ibu sekalian bersedia

meluangkan waktu untuk mengisi skala ini. Dalam mengisi skala ini,

tidak ada jawaban yang benar atau salah. Saya sangat berharap

jawaban yang Bapak/Ibu berikan merupakan jawaban yang

sesungguhnya, tanpa mendiskusikan jawaban dengan orang lain. Saya

harap Bapak/Ibu menjawab dengan terbuka, jujur, dan apa adanya.

Semua jawaban serta identitas Bapak/Ibu sekalian akan dijaga

kerahasiaannya dan hanya akan digunakan untuk kepentingan

penelitian ini. Petunjuk cara pengisian skala akan dijelaskan lebih

lanjut. Diharapkan Bapak/Ibu sekalian membaca petunjuk cara

pengisian skala terlebih dahulu dan saat menjawab pastikan bahwa

Bapak/Ibu sekalian menjawab seluruh pernyataan tanpa ada yang

terlewati atau belum diisi.

Saya mengucapkan terima kasih banyak atas partisipasi

Bapak/Ibu sekalian dalam penelitian ini. Bantuan dari Bapak/Ibu

sekalian merupakan kontribusi yang sangat besar dan sangat berarti

bagi penelitian ini.

Hormat Saya,

(4)

IDENTITAS DIRI

Nama/Inisial

:

Usia

:

Jenis Kelamin :

Status

: Sudah menikah

PETUNJUK UMUM

(5)

PETUNJUK PENGISIAN

Berikut merupakan sejumlah pernyataan mengenai bagaimana Anda

mempersepsikan peristiwa yang terjadi dalam hidup Anda, dan bagaimana

kehidupan Anda dalam pekerjaan dan keluarga Anda. Anda diminta untuk

memberikan jawaban atas setiap pernyataan dengan di kolom yang tersedia

di sebelah kanan kolom pernyataan. Gunakan skala berikut untuk

mengindikasikan tingkat kesetujuan ataupun ketidaksetujuan Anda terhadap

setiap pernyataan.

STS : Anda Sangat Tidak Setuju dengan pernyataan tersebut.

TS : Anda Tidak Setuju dengan pernyataan tersebut.

N : Anda Netral dengan pernyataan tersebut.

S : Anda Setuju dengan pernyataan tersebut.

SS : Anda Sangat Setuju dengan pernyataan tersebut

Berikan tanda (X) pada kolom yang sesuai dengan tingkat kesetujuan Anda

terhadap setiap pernyataan berikut.

Contoh:

No. Pernyataan STS TS N S SS

1.

Saya merasa kehidupan saya

sangat membosankan

X

Bila Anda melakukan kesalahan ataupun hendak memperbaiki pilihan

jawaban Anda, silakan mencoret tanda (X) sebelumnya dan berikan tanda

(X) kembali di kolom yang benar.

Contoh:

No. Pernyataan STS TS N S SS

(6)

sangat membosankan

Mohon baca dan pahami setiap pernyataan dengan cermat sebelum

menuliskan jawaban.

Selamat Mengerjakan.

SKALA 1

No.

Pernyataan

STS TS

N

S

SS

1.

Mampu atau tidaknya saya untuk

menjadi seorang pemimpin sebagian

besar tergantung pada kemampuan

saya

2.

Sebagian besar hidup saya

ditentukan oleh kejadian-kejadian

yang tak disengaja

3.

Saya merasa apa yang terjadi di

kehidupan saya sebagian besar

ditentukan oleh orang-orang yang

berkuasa

4.

Kemungkinan saya untuk

mengalami kecelakaan mobil

sebagian besar tergantung pada

keahlian saya sebagai seorang supir

5.

Saat saya membuat rencana, saya

(7)

itu dapat berjalan

6.

Seringkali saya tidak dapat

menghindar dari kesialan

7.

Saat saya mendapatkan apa yang

saya inginkan, biasanya karena saya

beruntung

No.

Pernyataan

STS TS

N

S

SS

8.

Walaupun saya mungkin memiliki

kemampuan yang baik, saya tidak

akan diberikan tanggung jawab

sebagai seorang pemimpin jika saya

tidak mampu mengambil hati

orang-orang yang berkuasa

9.

Seberapa banyak teman yang saya

miliki tergantung pada seberapa

baiknya sifat saya

10. Saya seringkali mengalami kejadian

yang sebelumnya telah saya prediksi

akan terjadi

11. Hidup saya sangat dikontrol oleh

orang-orang lain yang berkuasa

12. Kemungkinan saya untuk

(8)

tergantung pada keberuntungan

13. Orang-orang seperti saya memiliki

kesempatan yang sangat kecil untuk

melindungi urusan-urusan pribadi

saya saat terjadi konflik dengan

kelompok yang berkuasa

No.

Pernyataan

STS TS

N

S

SS

14. Saya tidak perlu berencana terlalu

jauh ke depan karena banyak hal

yang ternyata dipengaruhi oleh

keberuntungan atau kesialan

15. Saya bisa mendapatkan apa yang

saya inginkan jika saya mampu

menyenangkan hati atasan saya

16. Mampu tidaknya saya menjadi

seorang pemimpin tergantung pada

keberuntungan saya untuk berada di

tempat dan waktu yang tepat

17. Jika orang-orang penting tidak

menyukai saya, mungkin saya tidak

(9)

18. Saya bisa menentukan apa yang

akan terjadi di dalam hidup saya

19. Saya biasanya mampu menangani

urusan-urusan pribadi saya

20. Kemungkinan saya untuk tertimpa

kecelekaan mobil sebagian besar

tergantung pada pengendara lainnya

21. Saat saya mendapatkan apa yang

saya inginkan, biasanya karena saya

bekerja keras untuk hal itu

No.

Pernyataan

STS TS

N

S

SS

22. Agar rencana-rencana saya dapat

berjalan, saya memastikan bahwa

rencana-rencana itu sesuai dengan

keinginan orang-orang yang

berkuasa atas diri saya

23. Hidup saya ditentukan oleh

perilaku-perilaku saya sendiri

24. Banyak tidaknya teman yang saya

(10)

SKALA 2

No.

Pernyataan

STS TS

N

S

SS

1.

Tingginya jam kerja membuat waktu

saya untuk berkumpul bersama

keluarga menjadi berkurang

2.

Saya sulit bersikap santai ketika

bersama keluarga di rumah karena

saya selalu merasa cemas saat

teringat masalah pekerjaan

3.

Masalah pekerjaan tidak

mengganggu hubungan saya dengan

keluarga

4.

Tuntutan pekerjaan membuat saya

sulit untuk berperilaku sesuai

dengan keinginan keluarga

5.

Jadwal pekerjaan saya tidak

menghalangi saya untuk hadir dalam

acara-acara keluarga

6.

Tuntutan pekerjaan membuat saya

jarang bisa hadir dalam acara-acara

keluarga

7.

Saya kurang mampu bersikap

(11)

saya dituntut untuk selalu bersikap

tegas di tempat kerja

No.

Pernyataan

STS TS

N

S

SS

8.

Saya mudah melampiaskan amarah

kepada anggota keluarga jika saya

mengalami masalah dalam pekerjaan

9.

Saya tidak mencampurkan masalah

pekerjaan dengan urusan keluarga

10. Jadwal pekerjaan saya tidak

mengganggu waktu saya bersama

keluarga

11. Tuntutan pekerjaan tidak

menghalangi saya untuk tetap

bersikap penuh kasih sayang

terhadap keluarga

12. Saya lebih banyak menghabiskan

waktu untuk bekerja daripada

bersama keluarga

13. Walaupun pulang kerja dalam

keadaan lelah, saya kembali

bersemangat ketika bertemu dengan

keluarga di rumah

(12)

stress yang membuat saya tidak bisa

sepenuhnya memenuhi tuntutan

keluarga

No.

Pernyataan

STS TS

N

S

SS

15. Saya tergesa-gesa ketika melakukan

tugas-tugas di rumah karena saya

dituntut untuk menyelesaikan

pekerjaan tepat waktu

16. Waktu yang saya habiskan untuk

bekerja sesuai dengan harapan

keluarga

17. Urusan pekerjaan menuntut saya

untuk membatasi waktu bersama

keluarga

18. Perilaku saya dalam bekerja tidak

bertentangan dengan perilaku yang

diharapkan keluarga

19. Meskipun banyak masalah di tempat

kerja, namun saya tetap

mencurahkan perhatian sepenuhnya

untuk urusan keluarga

(13)

saya harus menunda jadwal liburan

bersama keluarga

21. Saya bisa menempatkan perilaku

yang sesuai ketika berada di tempat

kerja maupun di rumah

No.

Pernyataan

STS TS

N

S

SS

22. Walaupun sedang berada di rumah,

saya lebih mementingkan urusan

pekerjaan daripada urusan keluarga

23. Tekanan yang saya alami akibat

masalah pekerjaan membuat saya

menjadi kurang fokus dalam urusan

keluarga

24. Saya memiliki waktu luang yang

cukup bersama keluarga

25. Perilaku saya di tempat kerja tidak

mempengaruhi perilaku saya

terhadap keluarga ketika di rumah

26. Kelelahan akibat bekerja membuat

saya tidak bersemangat untuk

melaksanakan tugas-tugas rumah

(14)

tenang walaupun saya sedang

mengalami masalah di tempat kerja

28. Kebiasaan saya di tempat kerja

sering saya terapkan ketika berada di

rumah

No.

Pernyataan

STS TS

N

S

SS

29. Ketika di rumah, saya bisa

berperilaku selayaknya sebagai

seorang suami/istri sesuai dengan

harapan pasangan saya

30. Saya memiliki waktu yang seimbang

antara pekerjaan dan keluarga

Periksa kembali jawaban Anda, jangan sampai ada

pernyataan yang terlewatkan

(15)

Data Mentah Skala Penelitian

Data Mentah Skala Work-Family Conflict

it e m / n

o 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 0 1 1 1 2 1 3 1 4 1 5 1 6 1 7 1 8 1 9 2 0 2 1 2 2 2 3 2 4 2 5 2 6 2 7 2 8 2 9 3 0 1 4 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 3 2 2 2 2 2 2 2 3 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 4 2 2 2 3 3 2 2 2 3 2 4 2 2 2 2 3 2 2 4 2 3 2 1 2 1 2 3 2 3 3 5 4 4 4 4 4 2 1 3 4 2 3 3 3 3 4 2 4 2 3 3 2 4 4 2 3 4 2 3 4 4 5 2 1 2 2 4 2 3 2 3 4 4 2 2 3 4 4 2 2 4 2 2 2 3 2 2 1 2 1 3 5 4 2 2 2 2 2 2 2 1 2 1 3 2 3 2 3 4 2 2 3 2 2 2 2 2 2 2 3 3 2 6 4 3 2 3 3 4 2 3 2 2 3 4 3 2 3 4 3 4 4 3 3 4 3 2 4 4 3 3 2 1 7 4 2 2 3 5 4 2 5 4 3 4 4 2 3 2 2 2 3 3 4 4 5 3 1 2 3 1 4 4 2 8 4 1 2 5 2 2 2 2 2 4 1 3 1 2 5 2 4 2 2 3 1 2 4 1 2 2 2 5 1 1 9 3 3 3 4 3 3 2 2 4 3 3 3 3 3 3 2 4 2 2 4 2 3 3 2 2 4 2 3 1 1 1

0 3 3 3 4 3 3 2 2 4 3 3 3 3 3 3 2 4 2 2 4 2 3 3 2 2 4 2 3 2 2 1

1 4 3 2 3 2 3 3 3 2 2 2 3 2 3 3 2 3 2 2 3 2 3 3 2 2 3 2 3 2 2 1

2 5 2 3 3 5 5 3 1 1 5 1 4 1 5 5 5 5 3 1 5 1 1 5 5 3 3 2 1 2 5 1

3 5 2 2 2 2 4 2 2 2 4 2 4 2 2 2 4 4 2 2 4 2 2 2 4 2 2 4 2 2 4 1

4 5 1 1 1 1 2 1 1 1 2 1 2 1 3 2 2 2 1 1 1 5 1 2 1 2 2 1 5 1 1 1

5 4 3 2 3 2 3 3 1 1 2 2 2 1 3 3 2 2 4 2 3 3 3 2 3 1 2 2 3 2 2 1

6 5 4 2 2 5 4 1 1 2 4 1 5 1 1 2 5 4 2 1 5 1 2 4 5 2 3 2 4 2 4 1

7 5 3 1 3 3 3 1 1 1 1 1 1 1 3 1 3 3 1 1 3 3 1 2 1 1 2 2 1 1 2 1

8 4 4 3 3 2 2 4 2 3 3 2 3 4 3 3 4 3 2 3 2 3 2 3 3 3 2 3 3 2 2 1

9 2 2 2 2 2 2 2 1 2 2 2 3 2 2 3 2 2 2 2 3 2 2 3 2 2 2 2 2 2 2 2

0 4 4 2 3 3 3 2 2 2 3 2 3 1 2 2 4 2 4 2 4 2 2 2 3 3 2 3 3 2 3 2

1 4 2 2 4 2 4 1 2 1 2 4 3 1 2 2 2 4 2 1 4 2 2 2 1 2 2 2 4 2 2 2

(16)

2

3 4 2 3 4 2 4 2 2 1 3 1 3 1 2 2 2 2 2 1 3 1 2 2 3 2 2 1 2 1 2 2

4 4 2 2 4 4 5 2 1 2 2 2 4 1 2 4 2 2 3 1 4 2 3 2 2 1 2 2 2 1 2 2

5 4 2 3 4 2 4 2 2 1 3 1 3 1 2 2 2 2 2 1 3 1 2 2 3 2 2 1 2 1 2 2

6 4 3 2 4 2 3 2 1 1 2 1 3 2 2 3 2 2 2 2 3 1 1 2 2 2 2 2 3 1 1 2

7 3 2 2 2 3 3 2 2 2 2 1 3 2 2 2 1 2 2 1 3 2 2 2 3 4 2 2 2 1 2 2

8 4 2 2 2 2 3 2 3 1 3 2 3 1 2 2 3 2 2 1 3 1 1 2 3 1 2 2 2 2 2 2

9 4 2 2 2 2 3 2 3 2 3 2 3 1 2 2 3 2 2 1 3 1 1 2 3 1 2 2 2 1 2 3

0 3 1 2 2 3 3 2 2 1 2 1 1 1 2 2 2 2 2 1 3 1 2 2 3 2 2 1 2 1 3 3

1 4 2 2 2 3 3 2 2 1 3 1 3 1 2 2 2 2 2 1 3 1 2 2 3 2 2 1 2 1 2 3

2 3 3 3 4 2 3 1 2 3 2 2 4 2 3 2 3 2 3 2 4 2 2 3 3 2 4 2 3 2 2 3

3 3 2 2 2 2 3 1 1 2 1 1 5 1 3 1 4 2 1 1 3 2 2 3 2 1 1 1 2 1 2 3

4 5 4 4 4 4 5 2 2 4 4 4 4 2 4 5 4 4 4 2 4 4 4 4 4 4 4 4 3 1 4 3

5 4 4 4 4 4 4 2 1 1 4 1 5 1 4 4 4 4 2 2 4 2 2 2 4 2 2 2 2 2 4 3

6 1 1 1 1 1 1 5 1 1 1 1 5 1 1 1 1 1 1 1 5 1 1 5 1 1 5 1 1 1 1 3

7 4 4 4 4 2 2 3 3 2 2 2 4 2 4 4 2 4 2 2 4 2 4 4 2 2 4 2 4 2 2 3

8 5 4 4 4 4 4 2 2 2 4 2 4 1 3 3 4 4 3 2 4 2 3 3 4 2 3 2 3 2 5 3

9 4 4 2 2 4 4 2 2 2 3 2 4 2 2 3 3 3 3 2 4 2 3 2 4 2 4 2 2 2 2 4

0 4 4 2 2 4 4 2 2 2 2 2 4 2 2 3 3 3 2 2 4 3 2 2 2 2 4 2 2 2 2 4

1 4 4 2 2 4 4 2 2 2 3 2 4 2 2 3 2 3 2 2 4 3 2 2 4 2 4 2 2 2 2 4

2 4 4 2 2 4 4 2 2 2 3 2 4 2 2 3 3 3 2 2 4 3 2 2 2 2 4 2 2 2 2 4

3 4 4 2 2 4 4 2 2 2 3 2 4 2 2 3 2 3 2 2 4 4 2 2 2 2 4 2 2 2 2 4

4 4 4 2 2 4 4 2 2 2 2 2 4 2 2 3 3 3 2 2 4 3 2 2 2 2 4 2 2 2 2 4

(17)

4

6 4 2 2 4 2 4 2 2 2 2 2 3 2 4 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 4 2 2 2 2 4

7 4 4 2 2 4 4 2 2 2 2 2 4 2 2 3 3 2 2 2 4 2 2 2 2 2 4 2 2 2 2 4

8 4 4 2 2 4 4 2 2 2 3 2 4 2 2 3 3 4 3 2 4 3 2 2 2 2 4 2 2 2 2 4

9 4 2 2 4 2 4 2 2 2 2 2 3 2 4 4 3 2 2 2 3 2 2 2 2 2 4 2 2 2 2 5

0 4 2 2 4 2 4 2 2 2 2 2 3 2 4 4 3 2 2 2 3 2 2 2 2 2 4 2 2 2 2 5

1 4 2 2 4 2 4 2 2 2 2 2 3 2 4 4 3 2 2 2 3 2 2 2 2 2 4 2 2 2 2 5

2 4 4 2 2 4 4 4 2 2 3 2 4 2 2 3 3 4 2 2 4 3 2 2 2 2 4 2 2 2 2 5

3 4 2 2 4 2 4 2 2 2 2 2 3 2 4 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 4 2 2 2 2 5

4 4 2 2 4 2 4 2 2 2 2 2 3 2 4 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 4 2 2 2 2 5

5 4 4 2 2 4 4 2 2 2 3 2 4 2 2 3 3 3 2 2 4 3 2 2 2 2 4 2 2 2 2 5

6 4 2 2 4 2 4 2 2 2 2 2 3 2 4 4 3 2 2 2 3 2 2 2 2 2 4 2 2 2 2 5

7 4 2 2 4 2 4 2 2 2 2 2 2 2 4 4 3 2 2 2 3 2 2 2 2 2 4 2 2 2 2 5

8 4 4 2 2 4 4 2 2 2 3 2 4 2 2 3 3 3 2 2 4 3 2 2 2 2 4 2 2 2 2 5

9 4 4 2 2 4 4 2 2 2 3 2 4 2 2 3 2 3 2 2 4 3 2 2 2 2 4 2 2 2 2 6

0 2 4 2 2 3 2 3 2 2 3 2 3 2 2 3 2 2 2 2 3 2 3 2 2 2 2 3 3 3 2 6

1 2 2 2 2 3 3 2 2 2 2 2 2 2 2 3 2 2 2 2 2 2 3 2 2 3 2 2 3 3 3 6

2 4 4 2 2 4 4 2 2 2 2 2 4 2 2 3 3 3 2 2 4 4 2 2 2 2 4 2 2 2 2 6

3 4 4 2 4 2 2 2 1 2 2 2 2 2 3 3 4 4 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 1 2 1 6

4 4 2 2 3 2 2 2 3 2 2 2 4 3 2 3 4 2 3 2 4 2 2 2 2 2 2 2 2 2 1 6

5 2 4 3 3 3 4 3 2 2 4 2 4 3 3 3 3 2 3 2 3 2 2 2 2 2 4 2 2 2 1 6

6 4 2 1 2 3 3 2 2 2 2 1 2 1 2 3 3 2 2 2 2 3 1 3 2 1 2 1 2 2 1 6

7 3 3 2 2 2 2 2 3 2 2 2 3 2 3 2 3 2 3 2 3 2 2 2 4 4 4 2 3 2 2 6

(18)

6

9 4 2 1 2 2 4 2 2 2 2 1 3 1 2 2 3 2 2 1 4 1 2 2 2 4 2 2 1 1 4 7

0 4 4 2 3 2 4 4 4 3 4 4 4 2 3 3 4 4 2 2 4 2 4 4 3 2 2 4 4 1 4 7

1 5 2 3 2 2 2 2 4 2 2 2 3 2 2 2 3 2 2 2 2 1 2 2 2 2 4 4 5 2 2 7

2 5 5 4 4 3 2 1 2 1 2 1 3 2 2 3 3 2 2 1 2 5 1 2 1 2 2 1 1 1 1 7

3 4 2 2 4 4 4 2 1 2 3 1 4 1 3 2 4 2 2 1 3 2 1 2 3 2 2 1 2 2 3 7

4 4 3 3 3 3 3 3 3 2 3 2 3 1 2 3 2 3 2 2 3 2 3 3 2 2 2 3 4 1 2 7

5 4 1 2 2 4 2 2 2 5 2 2 4 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 7

6 4 4 2 3 2 4 4 4 3 4 4 4 2 3 3 4 4 2 2 4 2 4 4 3 2 2 4 4 1 4

Data Mentah Skala IPC

item

/ no 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 0 1 1 1 2 1 3 1 4 1 5 1 6 1 7 1 8 1 9 2 0 2 1 2 2 2 3 2 4

1 4 2 2 4 4 2 2 2 4 2 2 2 2 2 2 2 2 4 4 2 4 2 4 2

2 5 1 2 4 4 3 2 1 5 1 3 2 1 3 2 2 1 5 5 2 4 2 4 3

3 3 4 4 3 2 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 2 2 4 3 4 3 4

4 4 2 2 4 5 2 3 2 3 2 3 2 2 3 2 2 2 5 4 2 1 3 5 3

5 4 1 2 4 4 1 2 2 4 2 2 1 2 2 1 3 2 5 4 1 1 2 4 2

6 2 4 4 2 2 4 5 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 2 2 4 2 4 2 4

7 2 4 5 2 3 4 5 4 2 4 4 5 4 5 4 4 4 2 2 4 3 2 3 4

8 4 3 2 4 4 2 3 2 5 2 2 2 2 2 2 2 2 4 4 3 4 3 4 3

9 5 2 2 4 4 2 3 2 5 2 1 2 3 3 2 2 2 4 5 2 5 2 5 3

10 2 4 4 3 2 4 5 4 2 5 4 4 4 4 4 4 4 2 3 4 3 4 2 5

11 4 2 3 4 4 2 1 2 5 3 3 2 2 2 1 2 2 4 5 2 4 3 4 2

12 3 4 4 2 2 5 5 4 2 4 4 4 4 4 4 4 4 3 2 4 2 5 2 4

13 4 3 2 4 5 2 2 2 4 3 2 2 3 2 3 2 2 4 4 3 4 2 5 2

14 4 2 2 4 4 2 3 3 4 2 2 2 2 2 2 2 2 4 4 2 5 2 4 2

15 5 3 2 4 4 2 2 2 5 3 2 2 3 2 2 3 2 5 4 2 4 2 5 2

16 2 4 4 2 2 4 4 4 2 4 5 4 4 5 4 4 5 3 3 4 2 4 2 4

17 4 2 2 4 5 2 2 3 4 3 2 2 3 2 2 2 2 4 5 3 4 2 4 2

18 2 4 4 3 2 5 5 4 2 4 4 4 4 4 4 5 4 2 2 4 3 4 3 5

19 5 3 2 4 5 2 2 2 4 2 2 3 2 2 3 2 2 5 5 2 4 2 5 3

(19)

21 4 2 3 5 4 3 2 2 4 1 2 1 2 2 2 3 2 4 4 2 4 3 5 2

22 5 3 2 4 4 2 2 2 4 2 2 2 2 2 2 2 3 4 4 2 5 2 4 2

23 4 2 2 4 4 2 3 2 5 2 3 2 2 2 3 2 2 4 5 2 5 2 4 3

24 5 2 2 4 4 2 2 2 4 3 2 3 2 2 3 2 2 4 5 2 4 3 5 3

25 4 2 2 4 4 3 2 2 5 2 2 2 2 3 3 2 3 4 4 2 5 2 4 2

26 5 2 3 4 4 2 3 2 5 2 3 2 3 2 2 2 2 4 4 2 5 3 4 3

27 4 2 2 5 4 3 2 2 4 2 2 2 2 2 2 2 2 4 4 2 5 2 4 2

28 4 2 1 4 4 2 2 2 4 3 2 3 2 2 3 2 2 5 4 3 4 3 5 2

29 5 2 1 4 5 2 2 2 5 2 2 2 2 2 1 1 2 4 5 2 4 2 5 1

30 4 2 2 4 4 2 2 1 4 2 2 3 2 3 2 1 2 5 5 2 4 1 4 2

31 4 2 1 4 5 2 2 2 4 2 2 3 3 3 2 2 2 4 5 2 4 2 5 3

32 5 2 2 4 4 2 2 1 4 1 2 3 2 1 3 2 1 4 4 2 4 2 5 1

33 4 2 1 4 5 1 1 2 4 2 2 2 2 2 2 2 2 4 4 3 5 2 4 2

34 2 4 5 2 2 4 4 5 3 4 4 5 4 5 4 5 5 2 2 4 3 4 2 4

35 3 4 4 2 2 4 5 4 2 4 4 4 5 5 5 4 4 3 2 4 2 4 3 5

36 4 2 2 5 5 2 1 1 4 2 2 1 1 2 2 3 2 4 5 2 4 2 4 3

37 2 4 4 2 2 4 5 5 2 4 5 4 4 4 4 4 4 3 3 4 2 5 2 4

38 2 4 5 2 2 4 4 4 3 4 5 4 4 4 5 5 4 2 3 5 2 4 2 4

39 2 4 4 3 2 4 5 5 2 4 4 5 4 5 4 5 4 3 2 4 2 4 3 5

40 4 3 2 5 5 2 2 2 4 2 2 1 1 2 2 3 2 4 4 2 5 2 4 2

41 4 3 2 5 4 2 2 2 4 3 3 2 3 2 2 2 2 4 4 2 5 2 4 2

42 5 3 2 4 5 2 2 3 4 3 2 2 2 2 2 3 2 5 5 2 4 1 4 2

43 4 2 1 4 4 2 2 2 4 2 2 1 1 1 1 2 2 4 4 2 4 1 4 2

44 5 2 1 4 4 2 3 2 4 2 3 2 2 3 2 3 3 4 4 2 4 3 3 3

45 4 3 2 5 4 2 2 2 4 1 2 2 1 3 2 2 1 4 5 2 5 2 4 2

46 4 2 2 5 4 2 1 2 4 1 2 2 3 2 2 3 1 5 5 3 4 3 4 2

47 5 2 3 4 4 2 2 2 5 3 2 2 2 2 1 2 2 5 4 3 4 3 5 2

48 4 3 3 4 5 3 2 1 5 2 1 3 1 3 3 1 2 4 4 1 5 3 5 3

49 4 2 2 4 5 3 1 1 5 1 3 1 1 1 2 2 3 5 4 1 5 2 4 2

50 5 2 1 4 5 2 1 3 5 2 2 3 2 2 1 2 2 4 5 2 5 3 5 3

51 5 2 2 5 5 3 1 2 5 3 1 2 2 3 1 3 2 5 4 2 4 1 4 1

52 2 4 4 2 2 4 4 4 3 5 5 4 4 5 4 4 4 2 3 4 2 4 2 5

53 4 2 3 4 4 2 2 3 4 3 2 3 2 2 3 2 2 4 4 2 4 3 4 2

54 4 2 2 4 4 3 2 3 4 2 2 3 2 2 2 2 2 4 4 2 5 2 4 3

55 5 2 3 4 5 3 2 2 4 3 2 2 2 3 2 3 2 4 4 2 5 2 4 3

56 4 1 2 5 5 2 2 2 4 2 3 2 1 3 2 3 1 5 4 1 4 2 4 2

57 5 1 3 4 4 2 2 2 5 3 3 2 2 3 2 3 2 5 5 1 4 2 5 2

(20)

59 5 3 1 4 4 3 3 1 5 2 1 2 2 2 1 2 2 4 5 2 4 2 5 1

60 4 2 1 4 4 1 3 2 4 2 2 1 3 1 3 3 1 4 4 2 5 3 4 2

61 4 3 1 4 4 1 3 2 4 1 3 2 3 1 2 2 1 4 4 3 4 2 4 3

62 4 2 2 5 4 3 2 1 4 1 1 3 2 2 1 3 1 4 4 3 4 1 5 2

63 4 1 2 5 5 3 3 2 4 1 1 2 2 3 2 2 2 5 5 2 4 2 5 2

64 5 3 2 5 4 2 2 2 5 2 2 2 1 3 3 1 2 4 5 2 5 3 4 1

65 4 2 3 4 4 2 1 3 5 3 2 1 3 2 3 3 2 5 5 3 4 2 4 2

66 5 3 1 4 4 2 3 1 4 3 2 2 3 3 1 3 3 5 4 2 5 2 5 3

67 4 3 2 4 5 1 2 1 5 3 2 1 3 2 3 2 3 4 4 1 5 3 5 2

68 4 2 1 4 5 2 1 2 4 1 3 1 2 2 2 2 2 4 5 2 4 2 4 2

69 5 1 3 5 4 3 2 3 4 1 1 2 1 2 1 1 1 4 4 1 4 1 4 2

70 2 4 4 2 2 4 4 5 3 4 4 4 4 4 4 4 5 3 2 4 2 4 2 4

71 4 2 2 4 5 2 2 1 4 2 2 2 2 3 3 2 3 4 5 1 4 2 4 2

72 4 3 1 4 5 2 3 2 5 1 2 2 1 2 2 1 1 4 4 2 4 2 5 2

73 4 3 2 5 4 1 2 3 4 2 2 2 2 3 2 2 2 4 5 3 4 2 4 2

74 2 4 4 3 2 4 4 4 2 4 4 4 4 4 4 4 5 3 2 4 2 4 2 4

75 4 2 2 4 5 3 1 2 4 1 2 3 2 2 2 1 2 4 5 2 4 1 4 2

76 2 5 5 2 3 4 4 4 2 4 4 4 4 4 4 4 4 2 3 4 2 4 2 4

Reliabilitas Skala Penelitian

Output Reliabilitas Skala WFC

Reliability Statistics

Cronbach's

Alpha N of Items

,864 30

Item-Total Statistics

Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item

Deleted

item1 70,70 121,869 ,336 ,861

item2 71,79 115,198 ,577 ,854

item3 72,30 119,061 ,508 ,856

item4 71,71 121,198 ,334 ,861

item5 71,81 120,297 ,382 ,860

item6 71,32 118,200 ,506 ,856

item7 72,41 123,679 ,309 ,862

item8 72,49 122,959 ,333 ,861

(21)

item10 72,02 117,939 ,591 ,854

item11 72,59 121,113 ,468 ,858

item12 71,40 118,828 ,464 ,857

item13 72,74 123,305 ,347 ,861

item14 71,96 122,665 ,326 ,861

item15 71,75 119,967 ,444 ,858

item16 71,73 120,825 ,396 ,859

item17 71,91 118,770 ,496 ,857

item18 72,31 123,570 ,387 ,860

item19 72,69 123,469 ,415 ,860

item20 71,27 120,825 ,420 ,859

item21 72,36 125,849 ,158 ,865

item22 72,38 119,713 ,526 ,856

item23 72,02 121,737 ,346 ,861

item24 72,22 121,850 ,346 ,861

item25 72,48 126,111 ,172 ,864

item26 71,67 120,506 ,346 ,861

item27 72,52 122,252 ,410 ,859

item28 72,10 124,717 ,185 ,865

item29 72,68 125,493 ,240 ,863

item30 72,36 120,394 ,432 ,858

Reliability Statistics

Cronbach's

Alpha N of Items

,865 29

Item-Total Statistics

Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item

Deleted

item1 68,50 118,717 ,323 ,863

item2 69,59 112,386 ,554 ,856

item3 70,10 115,646 ,512 ,858

item4 69,51 117,606 ,343 ,863

item5 69,61 117,250 ,366 ,862

item6 69,12 114,874 ,505 ,858

item7 70,21 120,026 ,323 ,863

item8 70,29 119,481 ,337 ,863

item9 70,35 117,220 ,446 ,860

item10 69,82 114,412 ,602 ,856

item11 70,39 117,816 ,463 ,860

item12 69,20 115,394 ,468 ,859

item13 70,54 120,008 ,340 ,863

(22)

item15 69,55 116,674 ,439 ,860

item16 69,53 117,363 ,400 ,861

item17 69,71 115,400 ,496 ,858

item18 70,11 120,240 ,380 ,862

item19 70,49 120,212 ,403 ,861

item20 69,07 117,237 ,432 ,860

item22 70,18 116,311 ,528 ,858

item23 69,82 118,129 ,357 ,862

item24 70,02 118,040 ,369 ,862

item25 70,28 122,729 ,168 ,866

item26 69,47 117,363 ,335 ,863

item27 70,32 118,765 ,416 ,861

item28 69,90 121,182 ,190 ,867

item29 70,48 122,131 ,234 ,865

item30 70,16 116,722 ,449 ,860

Reliability Statistics

Cronbach's

Alpha N of Items

,866 28

Item-Total Statistics

Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item

Deleted

item1 66,42 115,438 ,336 ,864

item2 67,51 109,303 ,560 ,857

item3 68,02 112,606 ,514 ,859

item4 67,43 114,470 ,349 ,864

item5 67,53 114,272 ,363 ,863

item6 67,04 111,857 ,507 ,859

item7 68,13 116,821 ,333 ,864

item8 68,21 116,390 ,340 ,864

item9 68,27 114,280 ,442 ,861

item10 67,74 111,447 ,601 ,857

item11 68,31 114,802 ,462 ,861

item12 67,12 112,208 ,478 ,860

item13 68,46 117,099 ,330 ,864

item14 67,68 116,220 ,326 ,864

item15 67,47 113,726 ,436 ,861

item16 67,45 114,391 ,397 ,862

item17 67,63 112,357 ,499 ,859

item18 68,03 117,403 ,364 ,863

item19 68,41 117,355 ,388 ,863

item20 66,99 113,970 ,446 ,861

(23)

item23 67,74 114,962 ,364 ,863

item24 67,94 115,269 ,354 ,863

item26 67,39 114,200 ,342 ,864

item27 68,24 115,922 ,403 ,862

item28 67,82 118,028 ,194 ,868

item29 68,40 119,071 ,233 ,866

item30 68,08 113,953 ,435 ,861

Reliability Statistics

Cronbach's

Alpha N of Items

,868 27

Item-Total Statistics

Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item

Deleted

item1 63,96 110,988 ,329 ,866

item2 65,05 104,553 ,574 ,858

item3 65,56 108,067 ,516 ,861

item4 64,97 110,009 ,344 ,866

item5 65,07 109,359 ,382 ,865

item6 64,58 106,973 ,527 ,860

item7 65,67 112,324 ,327 ,866

item8 65,75 112,149 ,318 ,866

item9 65,81 109,812 ,437 ,863

item10 65,28 106,971 ,601 ,858

item11 65,85 110,492 ,446 ,863

item12 64,66 107,600 ,483 ,861

item13 66,00 112,404 ,337 ,865

item14 65,22 111,527 ,332 ,866

item15 65,01 109,081 ,442 ,863

item16 64,99 109,586 ,412 ,864

item17 65,17 107,961 ,493 ,861

item18 65,57 112,793 ,364 ,865

item19 65,95 112,795 ,384 ,865

item20 64,53 109,322 ,453 ,862

item22 65,64 109,364 ,491 ,862

item23 65,28 110,527 ,357 ,865

item24 65,48 110,474 ,367 ,865

item26 64,93 109,500 ,349 ,866

item27 65,78 111,628 ,384 ,864

item29 65,94 114,481 ,229 ,868

(24)

Reliability Statistics

Cronbach's

Alpha N of Items

,868 26

Item-Total Statistics

Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item

Deleted

item1 62,08 107,266 ,344 ,865

item2 63,17 101,132 ,578 ,858

item3 63,68 104,624 ,518 ,860

item4 63,09 106,487 ,349 ,866

item5 63,19 106,176 ,369 ,865

item6 62,70 103,505 ,532 ,860

item7 63,79 108,834 ,328 ,865

item8 63,87 108,680 ,318 ,866

item9 63,93 106,510 ,430 ,863

item10 63,40 103,495 ,607 ,858

item11 63,97 107,221 ,435 ,863

item12 62,78 104,093 ,489 ,861

item13 64,12 109,278 ,313 ,866

item14 63,34 108,105 ,330 ,866

item15 63,13 105,528 ,450 ,862

item16 63,11 106,200 ,409 ,863

item17 63,29 104,309 ,507 ,860

item18 63,69 109,448 ,355 ,865

item19 64,07 109,682 ,355 ,865

item20 62,65 105,705 ,464 ,862

item22 63,76 106,063 ,484 ,861

item23 63,40 106,949 ,365 ,865

item24 63,60 107,010 ,368 ,865

item26 63,05 106,129 ,346 ,866

item27 63,90 108,192 ,383 ,864

item30 63,74 105,891 ,441 ,862

Output Reliabilitas Skala IPC

Reliability Statistics

Cronbach's

(25)

,632 24

Item-Total Statistics

Scale Mean if Item Deleted

Scale Variance if Item Deleted

Corrected Item-Total Correlation

Cronbach's Alpha if Item

Deleted

item1 67,80 76,263 -,817 ,719

item2 69,17 51,658 ,747 ,562

item3 69,25 49,826 ,774 ,550

item4 67,81 75,570 -,830 ,714

item5 67,80 77,253 -,853 ,724

item6 69,09 52,345 ,717 ,567

item7 69,18 49,402 ,759 ,548

item8 69,22 50,416 ,746 ,555

item9 67,83 74,627 -,779 ,710

item10 69,14 50,101 ,814 ,550

item11 69,14 50,263 ,759 ,553

item12 69,15 50,331 ,770 ,553

item13 69,21 50,814 ,804 ,554

item14 69,09 50,063 ,802 ,550

item15 69,19 50,620 ,772 ,555

item16 69,12 50,309 ,749 ,554

item17 69,26 49,063 ,822 ,542

item18 67,82 74,674 -,801 ,709

item19 67,71 74,592 -,778 ,710

item20 69,22 51,325 ,764 ,559

item21 67,83 74,304 -,690 ,711

item22 69,19 51,368 ,742 ,561

item23 67,78 75,244 -,776 ,714

(26)

Hasil Utama Penelitian

Output Uji Normalitas

Tests of Normality

kaloc

Kolmogorov-Smirnov(a) Shapiro-Wilk

Statistic df Sig. Statistic df Sig.

wfcloc internal ,118 49 ,087 ,962 49 ,120

eksternal ,165 16 ,200 ,965 16 ,759

a Lilliefors Significance Correction

Output Uji Homogenitas

Test of Homogeneity of Variances

wfcloc

Levene

Statistic df1 df2 Sig.

,609 1 63 ,438

Output Uji t

Group Statistics

kaloc N Mean Std. Deviation

Std. Error Mean

wfcloc internal 49 63,41 7,283 1,040

eksternal 16 78,50 9,041 2,260

Independent Samples Test

Levene's Test for Equality of

Variances t-test for Equality of Means

F Sig. t df

Sig. (2-tail ed) Mean Differenc e Std. Error Differenc e 95% Confidence Interval of the

Difference

Upper Lower

wf c

Equal variances assumed

(27)

Equal variances not assumed

-6,066 21,725 ,00

0 -15,092 2,488

-20,256 -9,928

Hasil Tambahan Penelitian

Output WFC Berdasarkan Usia

Report

wfc

usia Mean N Std. Deviation

20-40tahun 67,55 44 9,131

41-65tahun 65,00 32 11,444

Total 66,47 76 10,175

Kategorisasi Subjek Penelitian

Kategorisasi WFC

Subjek Total

Skor Kategori

1 56 rendah

2 62 sedang

3 85 sedang

4 70 sedang

5 58 rendah

6 78 sedang

7 78 sedang

8 63 sedang

9 74 sedang

10 75 sedang

11 67 sedang

12 89 sedang

13 73 sedang

14 40 rendah

15 62 sedang

16 77 sedang

17 50 rendah

(28)

19 55 rendah

20 69 sedang

21 60 rendah

22 64 sedang

23 58 rendah

24 66 sedang

25 58 rendah

26 56 rendah

27 55 rendah

28 57 rendah

29 58 rendah

30 51 rendah

31 55 rendah

32 69 sedang

33 52 rendah

34 99 tinggi

35 79 sedang

36 46 rendah

37 78 sedang

38 85 sedang

39 74 sedang

40 69 sedang

41 71 sedang

42 70 sedang

43 69 sedang

44 69 sedang

45 69 sedang

46 63 sedang

47 68 sedang

48 72 sedang

49 67 sedang

50 67 sedang

51 67 sedang

52 73 sedang

53 63 sedang

54 63 sedang

55 70 sedang

56 67 sedang

57 66 sedang

58 70 sedang

(29)

60 62 sedang

61 57 rendah

62 69 sedang

63 62 sedang

64 64 sedang

65 71 sedang

66 53 rendah

67 64 sedang

68 68 sedang

69 58 rendah

70 87 sedang

71 64 sedang

72 58 rendah

73 63 sedang

74 68 sedang

75 60 rendah

76 87 sedang

Output Kategorisasi WFC

kategoriwfc

Frequency Percent Valid Percent

Cumulative Percent

Valid tinggi 1 1,3 1,3 1,3

sedang 54 71,1 71,1 72,4

rendah 21 27,6 27,6 100,0

Total 76 100,0 100,0

Kategorisasi LOC

Subjek Total Skor Kategori Kelompok locin loceks locin loceks

1 32 32 - rendah -

2 36 31 tinggi rendah internal

3 21 64 rendah tinggi eksternal

(30)

5 30 28 - rendah -

6 17 65 rendah tinggi eksternal

7 19 66 rendah tinggi eksternal

8 33 37 - - -

9 37 35 tinggi rendah internal

10 19 67 rendah tinggi eksternal

11 34 34 tinggi rendah internal

12 18 67 rendah tinggi eksternal

13 34 37 tinggi - internal

14 33 34 - rendah -

15 36 36 tinggi rendah internal

16 18 67 rendah tinggi eksternal

17 34 36 tinggi rendah internal

18 19 68 rendah tinggi eksternal

19 37 36 tinggi rendah internal

20 34 35 tinggi rendah internal

21 34 34 tinggi rendah internal

22 34 34 tinggi rendah internal

23 35 36 tinggi rendah internal

24 35 37 tinggi - internal

25 34 36 tinggi rendah internal

26 35 38 tinggi - internal

27 34 33 tinggi rendah internal

28 34 36 tinggi rendah internal

29 37 28 tinggi rendah internal

30 34 31 tinggi rendah internal

31 35 35 tinggi rendah internal

32 34 29 tinggi rendah internal

33 34 30 tinggi rendah internal

34 18 70 rendah tinggi eksternal 35 19 69 rendah tinggi eksternal

36 35 30 tinggi rendah internal

37 18 68 rendah tinggi eksternal 38 18 69 rendah tinggi eksternal 39 19 70 rendah tinggi eksternal

40 35 32 tinggi rendah internal

41 34 36 tinggi rendah internal

42 36 35 tinggi rendah internal

43 32 26 - rendah -

44 32 38 - - -

(31)

46 35 33 tinggi rendah internal

47 36 35 tinggi rendah internal

48 36 35 tinggi rendah internal

49 36 28 tinggi rendah internal

50 38 33 tinggi rendah internal

51 37 31 tinggi rendah internal

52 18 68 rendah tinggi eksternal

53 32 38 - - -

54 33 36 - rendah -

55 35 38 tinggi - internal

56 35 31 tinggi rendah internal

57 37 35 tinggi rendah internal

58 35 31 tinggi rendah internal

59 36 30 tinggi rendah internal

60 33 32 - rendah -

61 32 33 - rendah -

62 34 30 tinggi rendah internal

63 37 32 tinggi rendah internal

64 37 33 tinggi rendah internal

65 35 37 tinggi - internal

66 36 37 tinggi - internal

67 36 34 tinggi rendah internal

68 34 29 tinggi rendah internal

69 34 26 tinggi rendah internal

70 18 66 rendah tinggi eksternal

71 34 33 tinggi rendah internal

72 35 29 tinggi rendah internal

73 34 35 tinggi rendah internal

74 18 65 rendah tinggi eksternal

75 34 30 tinggi rendah internal

(32)

Output Kategorisasi LOC Internal

kategorilocin

Frequency Percent Valid Percent

Cumulative Percent

Valid tinggi 49 64,5 64,5 64,5

taktergolongkan 11 14,5 14,5 78,9

rendah 16 21,1 21,1 100,0

Total 76 100,0 100,0

Output Kategorisasi LOC Eksternal

kategoriloceks

Frequency Percent Valid Percent

Cumulative Percent

Valid tinggi 16 21,1 21,1 21,1

taktergolongkan 10 13,2 13,2 34,2

rendah 50 65,8 65,8 100,0

(33)

ALAT UKUR PENELITIAN

Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah : 1. Skala Work-family conflict

Pengambilan data work family conflict dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan skala work family conflict yang disusun oleh peneliti berdasarkan berdasarkan konsep Greenhaus dan Beutell (1985) yaitu time-based conflict, strain-based conflict, dan behavior-based conflict. Model Skala work family

conflict ini menggunakan skala Likert. Item terdiri dari pernyataan dengan lima

pilihan jawaban yaitu : SS (Sangat setuju), S (Setuju), N (Netral), TS (Tidak Setuju), dan STS (Sangat Tidak Setuju). Skala disajikan dalam bentuk pernyataan favourable (mendukung) atau unfavourable (tidak mendukung). Nilai setiap

pilihan bergerak dari 1 sampai 5. Bobot penilaian untuk pernyataan favourable adalah SS = 5, S = 4, N=3, TS = 2, dan STS = 1. Sedangkan bobot penilaian untuk pernyataan unfavourable adalah SS =1, S = 2, N= 3, TS = 4, dan STS = 5.

Semakin tinggi skor skala family conflict, maka semakin tinggi work-family conflict yang dialami seorang karyawan. Sebaliknya, semakin rendah skor

[image:33.595.138.515.633.708.2]

skala work-family conflict, maka semakin rendah work-family conflict yang dialami karyawan.

Tabel 1. Blue Print Skala Work Family Conflict

No Aspek Favourable Unfavourable

1 Time based conflict 1,6,12,17,20 5,10,16,24,30 2 Strain based conflict 2,8,14,23,26 3,9,13,19,27 3 Behavior based conflict 4,7,15,22,28 11,18,21,25,29

(34)

Skala Work-Family Conflict

No. Pernyataan STS TS N S SS

1. Tingginya jam kerja membuat waktu saya untuk berkumpul bersama keluarga menjadi berkurang 2. Saya sulit bersikap santai ketika bersama

keluarga di rumah karena saya selalu merasa cemas saat teringat masalah pekerjaan

3. Masalah pekerjaan tidak mengganggu hubungan saya dengan keluarga

4. Tuntutan pekerjaan membuat saya sulit untuk berperilaku sesuai dengan keinginan keluarga 5. Jadwal pekerjaan saya tidak menghalangi saya

untuk hadir dalam acara-acara keluarga 6. Tuntutan pekerjaan membuat saya jarang bisa

hadir dalam acara-acara keluarga

7. Saya kurang mampu bersikap lembut terhadap keluarga karena saya dituntut untuk selalu bersikap tegas di tempat kerja

8. Saya mudah melampiaskan amarah kepada anggota keluarga jika saya mengalami masalah dalam pekerjaan

9. Saya tidak mencampurkan masalah pekerjaan dengan urusan keluarga

10. Jadwal pekerjaan saya tidak mengganggu waktu saya bersama keluarga

11. Tuntutan pekerjaan tidak menghalangi saya untuk tetap bersikap penuh kasih sayang terhadap keluarga

12. Saya lebih banyak menghabiskan waktu untuk bekerja daripada bersama keluarga

13. Walaupun pulang kerja dalam keadaan lelah, saya kembali bersemangat ketika bertemu dengan keluarga di rumah

14. Pekerjaan saya selalu menimbulkan stress yang membuat saya tidak bisa sepenuhnya memenuhi tuntutan keluarga

15. Saya tergesa-gesa ketika melakukan tugas-tugas di rumah karena saya dituntut untuk

menyelesaikan pekerjaan tepat waktu

16. Waktu yang saya habiskan untuk bekerja sesuai dengan harapan keluarga

(35)

18. Perilaku saya dalam bekerja tidak bertentangan dengan perilaku yang diharapkan keluarga 19. Meskipun banyak masalah di tempat kerja,

namun saya tetap mencurahkan perhatian sepenuhnya untuk urusan keluarga

20. Padatnya jadwal pekerjaan membuat saya harus menunda jadwal liburan bersama keluarga 21. Saya bisa menempatkan perilaku yang sesuai

ketika berada di tempat kerja maupun di rumah 22. Walaupun sedang berada di rumah, saya lebih

mementingkan urusan pekerjaan daripada urusan keluarga

23. Tekanan yang saya alami akibat masalah pekerjaan membuat saya menjadi kurang fokus dalam urusan keluarga

24. Saya memiliki waktu luang yang cukup bersama keluarga

25. Perilaku saya di tempat kerja tidak

mempengaruhi perilaku saya terhadap keluarga ketika di rumah

26. Kelelahan akibat bekerja membuat saya tidak bersemangat untuk melaksanakan tugas-tugas rumah

27. Ketika berada di rumah, saya merasa tenang walaupun saya sedang mengalami masalah di tempat kerja

28. Kebiasaan saya di tempat kerja sering saya terapkan ketika berada di rumah

29. Ketika di rumah, saya bisa berperilaku selayaknya sebagai seorang suami/istri sesuai dengan harapan pasangan saya

30. Saya memiliki waktu yang seimbang antara pekerjaan dan keluarga

2. Skala IPC (Internality Powerful-others Chance)

(36)

(Internality Powerful-others Chance) ini disusun berdasarkan aspek-aspek locus of control yang terdiri dari internality (keyakinan seseorang bahwa

kejadian-kejadian dalam hidupnya ditentukan oleh kemampuannya sendiri), powerful-others (keyakinan seseorang bahwa kejadian-kejadian dalam hidupnya ditentukan

terutama oleh orang lain yang berkuasa), dan chance (keyakinan seseorang bahwa kejadian-kejadian dalam hidupnya ditentukan terutama oleh nasib, peluang, dan keberuntungan). Skala IPC (Internality Powerful-others Chance) merupakan skala yang terdiri dari 24 aitem yang memuat pernyataan favourable. Model Skala IPC (Internality Powerful-others Chance) ini menggunakan skala Likert. Item terdiri dari pernyataan dengan lima pilihan jawaban yaitu : SS (Sangat setuju), S (Setuju), N (Netral), TS (Tidak Setuju), dan STS (Sangat Tidak Setuju). Bobot penilaian untuk pernyataan favourable adalah SS = 5, S = 4, N=3, TS = 2, dan STS = 1.

Interpretasi atas hasil pengukuran skala IPC (Internality Powerful-others Chance) ini adalah dengan cara memasukkan skor indikator internality ke dalam

orientasi locus of control internal, sedangkan skor indikator powerful-others dan chance dimasukkan ke dalam orientasi locus of control eksternal. Selanjutnya

untuk melakukan kategorisasi kelompok locus of control internal dan locus of control eksternal dilakukan dengan menggunakan kategorisasi standar error

pengukuran (standard error of measurement).

Tabel 2. Blue Print Skala IPC (Internality Powerful-others Chance)

No. Indikator Nomor aitem

1. Internality 1,4,5,9,18,19,21,23.

2. Powerful-others 3,8,11,13,15,17,20,22.

(37)

Total aitem 24

Skala IPC (Internality Powerful-others Chance)

No. Pernyataan STS TS N S SS

1. Mampu atau tidaknya saya untuk menjadi seorang pemimpin sebagian besar tergantung pada kemampuan saya

2. Sebagian besar hidup saya ditentukan oleh kejadian-kejadian yang tak disengaja

3. Saya merasa apa yang terjadi di kehidupan saya sebagian besar ditentukan oleh orang-orang yang berkuasa

4. Kemungkinan saya untuk mengalami kecelakaan mobil sebagian besar tergantung pada keahlian saya sebagai seorang supir

5. Saat saya membuat rencana, saya hampir selalu yakin bahwa rencana itu dapat berjalan

6. Seringkali saya tidak dapat menghindar dari kesialan

7. Saat saya mendapatkan apa yang saya inginkan, biasanya karena saya beruntung

8. Walaupun saya mungkin memiliki kemampuan yang baik, saya tidak akan diberikan tanggung jawab sebagai seorang pemimpin jika saya tidak mampu mengambil hati orang-orang yang berkuasa

9. Seberapa banyak teman yang saya miliki tergantung pada seberapa baiknya sifat saya 10. Saya seringkali mengalami kejadian yang

sebelumnya telah saya prediksi akan terjadi 11. Hidup saya sangat dikontrol oleh orang-orang

lain yang berkuasa

12. Kemungkinan saya untuk mengalami kecelakaan mobil sangat tergantung pada keberuntungan 13. Orang-orang seperti saya memiliki kesempatan

yang sangat kecil untuk melindungi urusan-urusan pribadi saya saat terjadi konflik dengan kelompok yang berkuasa

(38)

oleh keberuntungan atau kesialan

15. Saya bisa mendapatkan apa yang saya inginkan jika saya mampu menyenangkan hati atasan saya 16. Mampu tidaknya saya menjadi seorang

pemimpin tergantung pada keberuntungan saya untuk berada di tempat dan waktu yang tepat 17. Jika orang-orang penting tidak menyukai saya,

mungkin saya tidak akan memiliki banyak teman 18. Saya bisa menentukan apa yang akan terjadi di

dalam hidup saya

19. Saya biasanya mampu menangani urusan-urusan pribadi saya

20. Kemungkinan saya untuk tertimpa kecelekaan mobil sebagian besar tergantung pada

pengendara lainnya

21. Saat saya mendapatkan apa yang saya inginkan, biasanya karena saya bekerja keras untuk hal itu 22. Agar rencana-rencana saya dapat berjalan, saya

memastikan bahwa rencana-rencana itu sesuai dengan keinginan orang-orang yang berkuasa atas diri saya

23. Hidup saya ditentukan oleh perilaku-perilaku saya sendiri

(39)

DAFTAR PUSTAKA

Ahmad, A. (2008). Direct and indirect effects of work-family conflict on job performance. The Journal of International Management Studies, 3(2), 176-180.

Ahmad, A. (2008). Job, family and individual factors as predictors of work-family conflict. The Journal of Human Resource and Adult Learning, 4(1), 57-65. Ahmad, A., & Omar, Z. (2013). Abusive supervision and deviant workplace

behavior: The mediating role of work-family conflict. The Journal of Human Resource and Adult Learning, 9(2), 124-130.

Allen, T. D., Herst, D. E., Bruck, C. S., & Sutton, M. (2000). Consequences associated with work-to-family conflict: A review and agenda for future research. Journal of Occupational Health Psychology, 5(2), 278-308.

Amstad, F.T., Meier, L.L., Fasel, U., Elfering, A., & Semmer, N.K. (2011). A meta-analysis of work-family conflict and various outcomes with a special emphasis on cross-domain versus matching-domain relations. Journal of Occupational Health Psychology, 6(2), 151-169.

Andreassi, J. K. & Thompson, C. A, (2007). Dispositional and situational sources of control: Relative impact on work-family conflict and positive spillover. Journal of Managerial Psychology, 22(8) , 722-740.

Apperson, M., Schmidt, H., Moore, S., & Grunberg, L. (2002). Women managers and the experience of work-family conflict. American Journal of Undergraduate Reseach, 1(3), 9-16.

Argyle, M. (2001). The psychology of happiness, 2nded. New York: Routledge. Arikunto, S. (2006). Prosedur penelitian, suatu pendekatan praktek. Jakarta:

Penerbit Rineka Cipta.

Arsenault, A., Dolan, S., &Ameringen, M. (1991 ). Stress and mental strain in hospital work. Journal of Organizational Behavior, 12, 483-493.

Azwar, S. (2003). Reliabilitas dan validitas (Edisi III). Yogyakarta: Penerbit Pustaka Pelajar.

(40)

Azwar, S. (2012). Penyusunan skala psikologi. Yogyakarta: Penerbit Pustaka Belajar.

Beauregard, T. A. (2006). Are organizations shooting themselves in the foot? Workplace contributors to family-to-work conflict. Equal Opportunities International, 25(5).

Breet, L., Myburgh, C., & Poggenpoel, M. (2010). The relationship between the perception of own locus of control and aggression of adolescent boys. South African Journal of Education, 30, 511-526.

Bruck, C. S., Allen, T. D., & Spector, P. E. (2002). The relation between work– family conflict and job satisfaction: A finer-grained analysis. Journal of Vocational Behavior, 60(3), 336-353.

Bhuian, S. N., Menguc, B., & Borsboom, R. (2005). Stressors and job outcomes in sales: A triphasic model versus a linear-quadratic-interactive model. Journal of Business Research, 58, 141-150.

Bonebright, C.A., Clay, D.L., & Ankenmann, R.D. (2000). The relationship of workaholism with work-life conflict, life satisfaction, and purpose in life. Journal of Counseling Psychology, 47(4), 469–477.

Boyar, S. L., Maertz, C. P., Pearson, A.W., & Keough. S. (2003). Work-family conflict: A model of linkages between work and family domain variables and turnover intentions. Journal of Managerial Issues, 15, 175-190.

Burke, R. (1986). Occupatioal life stress and the family: Conceptual frameworks and research findings. International Review of Applied Psychology, 35, 347-369.

Butler, A. B., & Skattebo, A. (2004). What is acceptable for women may not be for men: The effect of family conflicts with work on job performance.Journal of Occupational and Organizational Psychology, 77, 553-564.

Carlson, D. S., & Kacmar, K. M. (2000). Work-family conflict in the organization: Do life role values make a difference? Journal of Management, 26(5), 1031-1054.

(41)

Darcy, C. & Carthy, A. M. (2007). Work-family conflict: An exploration of the differential effects of a dependent child’s age on working parents. Journal of European Industrial Training, 31(7), 530-549.

Darshani, R.K.N.D. (2014). A review of personality types and locus of control as moderators of stress and conflict management. International Journal of Scientific and Research Publications, 4(2), 1-8.

Deery, M. (2008). Talent management, work-life balance and retention strategies. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 20(7).

Duxbury, L., & Higgins, C. (2003). Work life conflict in Canada in the new millennium: A status report. Public Health Agency of Canada. Retrieved October 23, 2005, from http://www.phac-aspc.gc.ca/publicat/work-travail/report2/index.html.

Engko, C., & Gudono. (2007). Pengaruh kompleksitas tugas dan locus of control terhadap hubungan antara gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja auditor. JAAI, 11(2), 105-124.

Esson, P.L. (2004). Consequences of work-family conflict: Testing a new model of work-related, non-work related and stress-related outcomes. Thesis. Blacksburg, VA: Virginia Polytechnique Institute and State University. Fride, A., & Ryan, A.M. (2005). The importance of the individual: how

self-evaluations influence the work-family interface. In Kossek, E.E. & Lambert, S.J. (Eds.). Work and Life Integration: Organizational, Cultural, and Individual Perspectives (pp. 193-210). Mahwah, NJ: Erlbaum.

Frone, M. R. (2003). Work-family balance. In J. C. Quick & L. E. Tetrick (Eds.), Handbook of occupational ealth psychology (pp. 143-162). Washington, DC: American Psychological Association.

Galinsky, E., Bond, J. T., & Friedman, D. E. (1996). The role of employers in addressing the needs of employed parents. Journal of Social Issues, 52, 111-136.

George, J.M., (1992). The role of personality in organizational life: Issues and evidence. J. Manag., 18, 185-213.

Greenberger, E., & O’Neil, R. (1990). Parents’concerns about their child’s development: Implications for fathers’ and mothers’ well being and attitudes toward work. Journal of Marriage and the Family, 52, 621-635.

(42)

Greenhaus, J. H., & Beutell, N. J. (1985). Sources of conflict between work and family roles. Academy of Management Review, 10, 76–88.

Greenhaus, J. H., Parasuraman, S., & Collins, K. M. (2001). Career involvement and family involvement as moderators of relationships between work– family conflict and withdrawal from a profession. Journal of Occupational Health Psychology, 6(2), 91-100.

Grzywacz, J. G., & Marks, N. F. (2000). Reconceptualizing the work-family interface: An ecological perspective on the correlates of positive and negative spillover between work and family. Journal of Occupational Health Psychology, 6, 91-100.

Hadi, S. (2000). Metodologi research (Jilid I-IV). Yogyakarta : Penerbit Andi. Hadjam, M.N.R., Nasiruddin, A. (2003). Peranan kesulitan ekonomi, kepuasan

kerja dan religiusitas terhadap kesejahteraan psikologis. Journal Psikologi, 2, 72-80.

Hammer, L. B., Allen, E., & Grigsby, T. D. (1997). Work and family conflict in dual-earner couples: Within-individual and crossover effects of work and family. Journal of Vocational Behavior, 50(2), 185-203.

Harris, R. J., & Firestone, J. M. (1998). Changes in predictors of gender role ideologies among women: A multivariate analysis. Sex Roles, 38(4), 239-252.

Harter, J. K., Schmidt, F. L, & Keyes, C. L.M. (2002). Well-being in the workplace and its relationship to business outcomes: A review of the gallup studies. In C. L. Keyes & J. Haidt (Eds.). Flourishing: The Positive Person and the Good Life. (pp.205-224). Washington: American Psychological Association.

Hopkins JR (1983). Adolescence: The transitional years. New York: Academic Press.

Howard, J.L. (2008). Balancing conflicts of interest when employing spouses. Employee Responsibility Rights Journal, 20, 29-43.

Jaya, E.D., & Rahmat, I. (2005). Burnout ditinjau dari locus of control internal dan eksternal. Majalah Kedokteran Nusantara, 38(3), 213-218.

(43)

King, J.L. (2005). Research review: Work-family/family-work conflict. International Journal of Leadership Studies, 1(1), 102-105.

Lathifah, I. (2008). Pengaruh konflik pekerjaan-keluarga terhadap turnover intensitas dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (Studi empiris pada auditor kantor akuntan publik di Indonesia). Thesis. Semarang: Universitas Diponegoro.

Larsen, R. J., Buss, D. M. (2002). Personality Psychology: Domains of knowledge about human nature (International Edition). New York: The McGraw-Hill.

Lefcourt, H. M. (1982). Locus of control: Current trends in theory and research. Hillsdale, NJ: Lawrence Erlbaum Associates.

Lina., Haryanto, Rosyid, F. (1997). Perilaku konsumtif berdasarkan locus of control pada remaja putri. Jurnal Psikologika, 4, 7-8.

Masuda, D. A., Poelmans, A.Y. S., Allen, D. T., Spector, E. P., Lapierre, M. L., Cooper, L. C., Abarca, N., Brough, P., Ferreiro, P., & Fraile, G. (2012). Flexible work arrangements availability and their relationship with work-to-family conflict, job satisfaction, and turnover intentions: A comparison of three country clusters. The International Association of Applied Psychology, 61(1).

Michel, J. S., Kotrba, L. M., Mitchelson, J. K., Clark, M. A., & Baltes, B. B. (2011). Antecedents of work-family conflict: A meta-analytic review. Journal of Organizational Behavior, 32(5), 689-725.

Mihelic, K.K., & Tekavcic, M. (2014). Work-family conflict: A review of antecedents and outcomes. International Journal of Management & Information System, 18(1), 15-16.

Moen, P., & Spencer, D. (2006). Converging divergences in age, gender, health, and well-being: Strategic selection in the third age. In R.H. Binstock & L.K. George (Eds.), Handbook of Aging and the Social Science (6th ed.). San Diego: Academic Press.

Netemeyer, R. G., Boles, J.S., & McMurrian, R. (1996). Development and validation of work-family conflict and work-family conflict scales. Journal of Applied Psychology, 81, 400-410.

(44)

Noor, N. M. (2002). Work-family conflict, locus of control, and women’s well -being: test of alternative pathways. The Journal of Social Psychology, 142, 645-62.

Perlow, R. & Latham, L. (1993). Relationship of client abuse with locus of control and gender: A longitudinal study in mental retardation facilities. Journal of Applied Psychology, 78, 831-834.

Phares, E.J. (1976). Locus of Control in personality. Morristown,NJ: General Learning Press.

Pleck, J. H. (1977). The work-family role system. Social Problems, 24, 417-427. Priyadharshini, R.A. & Wesley, R.J. (2014). Personality as a determinant of

work-family conflict. Journal of Industrial Engineering and Management, 7(5), 1037-1060.

Ratanen, J., Pulkkinen, L., & Kinnunen, U. (2005). The big five personality imensions, work-family conflict, & Psychological distress: A longitudinal view. Journal of Individual Differences, 26(3), 155-166.

Razak, A.Z.A.A., Yunus, N.K.Y., & Nasurdin, A.M. (2011). The impact of work overload and job involvement on work-family conflict among Malaysian doctors. Labuan e-Journal of Muamalat and Society, 5, 1-10.

Rotter, J.B. (1966). Generalized expectancies for internal versus external control of reinforcement. Psychological Monograph : General and Applied, 80(1), 1-28.

Salam, F. (2014). Work overload, work-family conflict, family-work conflict and their effects on job embeddedness: The moderating role of coworker support. IOSR Journal of Business and Management, 16(1), 75-80.

Santrock, J.W. (2009). Life-span development (12th ed). New York: McGraw-Hill. Schulz, D., & Sindrey, E. (1993). Theories of personality (5th ed). California:

Books Publishing Company.

Sianturi, M.M., Zulkarnain. (2013). Analisis work family conflict terhadap kesejahteraan psikologis pekerja. Journal Sains dan Praktik Psikologi, 1(3), 207-215.

(45)

Stepanek, J.F. (1985). Kemiskinan, pemerintah memaparkan program penanggulangan kemiskinan. Jakarta: Tim Koordinasi Penanggulangan Kemiskinan Republik Indonesia.

Sterns, H., & Huyck, M.H. (2001). The role of work in midlife. In M. Lachman (Ed.). Handbook of Midlife development. New York: Wiley.

Stevens, T.G. (2002). You can choose to be happy: Rise above anxiety, anger & depression. Seal Beach: Wheeler-Sutton.

Sugiono. (2013). Metode penelitian pendidikan (pendekatan kuantitatif, kualitatif, r & d). Bandung: Penerbit Alfabeta.

Vallone, E. J. & Donaldson, S. I. (2001). Consequences of work-family conflict on employee well-being over time. Journal of Work and Stress, 15, 214-226.

Wayne, J. H., Musisca, N., & Fleeson, W. (2004). Considering the role of personality in the work-family experience: Relationships of the big five to work-family conflict and facilitation, Journal of Vocational Behavior, 64(1), 108-130.

(46)

BAB III

METODE PENELITIAN

Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif yang bersifat inferensial komparatif. Tujuan metode penelitian inferensial komparatif adalah untuk melihat perbedaan antara variable-variabel dalam penelitian dan menguji hipotesis yang telah dirumuskan sebelumnya. Dalam hal ini peneliti ingin mengetahui perbedaan work-family conflict ditinjau dari locus of control internal dan locus of control eksternal pada karyawan.

A. Identifikasi Variabel Penelitian

Adapun variabel-variabel yang terlibat dalam penelitian ini adalah : 1. Variabel terikat (dependent variable) : Work-family conflict 2. Variabel bebas (independent variable) : Locus of control

B. Definisi Operasional Variabel Penelitian

Definisi operasional variabel-variabel dalam penelitian ini adalah : 1. Locus of control

Locus of control adalah keyakinan individu tentang penyebab utama dari

(47)

chance. Setiap responden diminta untuk menyatakan locus of control mereka

dengan menjawab satu pertanyaan skala Likert 5 point, dimulai dengan angka 1 (Sanga

Gambar

Tabel 1. Blue Print Skala Work Family Conflict
Tabel 1. Blue Print Skala Work Family Conflict
Tabel 2. Blue Print Skala IPC (Internality Powerful-others Chance)
Tabel 3. Distribusi Aitem-aitem Skala work-family conflict Setelah Uji Coba
+7

Referensi

Dokumen terkait

Menetapkan : PERATURAN DESA JATILOR KECAMATAN GODONG KABUPATEN GROBOGAN TENTANG PERTANGGUNG JAWABAN PELAKSANAAN ANGGARAN PENDAPATAN DAN BELANJA DESA (APBDesa)

Dalam rangka Program Mobilisasi Dosen Pakar/Ahli Tahun 2016, kami yang bertanda tangan di bawah ini sepakat untuk melaksanakan kerjasama pelaksanaan program kerja

Manfaat yang dapat diperoleh dari penelitian ini adalah sebagai penambahan ilmu dalam disiplin manajemen konstruksi teknik sipil untuk mengetahui pentingnya pengaruh gaya

Oleh karena itu untuk mengurangi impor beras kita perlu juga menekan konsumsi beras per kapita dengan menganekaragamkan makanan yang kita konsumsi bukan menitikberatkan pada

c.' S eleksi protokorm setelah transform asi, dan d. P em buktian transform an dan transgenik anggrek. M etode transform asi genetik ke tanam an anggrek P. amabilis sesuai klaim 1,

Puji Syukur kehadirat Allah SWT atas segala limpahan rahmat dan karuniaNya kepada kita semua, dan tidak lupa pula shalawat serta salam kita haturkan kepada

It means that there was a significant difference of students‟ achievement after implementation was better than before, the questionnaire result showed that the students gave the

Berdasarkan paparan dan pembahasan menyimpulkan bahwa: 1) makna denotasi yang ada pada iklan adalah adanya hubungan keluarga antara anak dan orang tua khususnya anak dan ayah,