PERBEDAAN WORK-F AMILY CONF LICT DITINJAU DARI LOCUS OF CONTROL INTERNAL DAN LOCUS OF CONTROL EKSTERNALPADA
KARYAWAN
SKRIPSI
Diajukan untuk memenuhi persyaratan
Ujian Sarjana Psikologi
Oleh:
WAHYU HABIBIE 111301075
FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
SKRIPSI
PERBEDAAN WORK-F AMILY CONF LICT DITINJAU DARI LOCUS OF CONTROL INTERNAL DAN LOCUS OF CONTROL EKSTERNALPADA
KARYAWAN
Dipersiapkan dan disusun oleh :
WAHYU HABIBIE 11301075
Telah dipertahankan di depan Dewan Penguji
Pada Tanggal 17 Juni 2016
Mengesahkan,
Dekan Fakultas Psikologi
Zulkarnain Amien, Ph.D., Psikolog
NIP. 197312142000121001
Tim Penguji
1. Sherry Hadiyani, M.Psi Penguji I/Pembimbing
NIP: 198108232014042001
2. Dr. Emmy Mariatin, M.A., Ph.D, Psikolog Penguji II
NIP: -
3. Eka Danta Jaya Ginting, M.A., Psikolog Penguji III
NIP: 197308192001121001
LEMBAR PERNYATAAN
Saya yang bertanda tangan di bawah ini menyatakan dengan
sesungguhnya bahwa skripsi saya yang berjudul:
Perbedaan Work-F amily Conflict Ditinjau Dari Locus of Control Internal dan Locus of Control Eksternal pada Karyawan
Adalah hasil karya sendiri dan belum pernah diajukan untuk memperoleh gelar
kesarjanaan di perguruan tinggi manapun.
Adapun bagian-bagian tertentu dalam penelitian skripsi ini saya kutip dari
hasil karya orang lain yang telah dituliskan sumbernya secara jelas sesuai dengan
norma, kaidah, dan etika penulisan ilmiah.
Apabila di kemudian hari ditemukan adanya kecurangan di dalam skripsi
ini, saya bersedia menerima sanksi dari Fakultas Psikologi Universitas Sumatera
Utara sesuai peraturan yang berlaku.
Medan, 17 Juni 2016
Wahyu Habibie
Perbedaan Work-Family Conflict Ditinjau dari Locus of Control Internal
dan Locus of Control Eksternal Pada Karyawan
Wahyu Habibie dan Sherry Hadiyani
ABSTRAK
Work-family conflict merupakan konflik antar peran di pekerjaan dan peran di keluarga yang saling bertentangan satu sama lain. Salah satu penyebab work-family conflict adalah locus of control yang merupakan salah satu karakteristik kepribadian. Locus of control dimiliki oleh setiap individu dan dapat dibedakan menjadi locus of control internal dan locus of control eksternal. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat perbedaan work-family conflict ditinjau dari
locus of control internal dan locus of control eksternal pada karyawan.
Penelitian ini merupakan penelitian yang bersifat komparatif. Metode yang digunakan yaitu metode penelitian kuantitatif. Penelitian ini melibatkan 76 karyawan laki-laki PT. PLN (Persero) UNIT INDUK PEMBANGUNAN II yang sudah menikah, dengan menggunakan teknik pengambilan sampel yaitu purposive sampling. Data dikumpulkan dengan menggunakan 2 alat ukur, yaitu skala work-family conflict yang dibuat berdasarkan indikator work-family conflict yang dikemukakan oleh Greenhaus & Beutell (1985) yaitu time-based conflict, strain-based conflict, dan behavior-based conflict, dan skala IPC (Internality Powerful-other Chance) yang dikembangkan oleh Levenson (1972) berdasarkan indikator
locus of control yaitu internality, powerful-other dan chance. Kemudian data dianalisa dengan menggunakan teknik independent-sample t test pada tingkat
kepercayaan 95% dan tingkat kesalahan (α) 0,05. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa ada perbedaan work-family conflict yang signifikan antara karyawan yang memiliki locus of control internal dan karyawan yang memiliki locus of control
eksternal, dengan nilai p = 0,000.
ii The Differences of Work-Family Conflict in Terms of Internal Locus of
Control and External Locus of Control On Employee
Wahyu Habibie and Sherry Hadiyani
ABSTRACT
Work-family conflict is a conflict between roles in work and family that are conflicting with each other. One cause of work-family conflict is the locus of control, which is one of personality characteristics. Locus of control possessed by each individual and can be divided into internal locus of control and external locus of control. The aim of this study is to see the difference of work-family conflict in terms of internal locus of control and external locus of control on employee.
This study is the comparative research. The method that is used is the quantitative research method. This study involved 76 married male employees of PT. PLN (Persero) UNIT INDUK PEMBANGUNAN II, using a sampling technique that is purposive sampling. Data are collected using two instruments, the work-family conflict scale made based on indicators of work-family conflict proposed by Greenhaus & Beutell (1985) that is time-based conflict, strain-based conflict, and behavior-based conflict, and IPC (Internality Powerful-other Chance) scale developed by Levenson (1972) based on indicators of locus of control that is internality, powerful-other and chance. Then analyzed with independent-sample t
test in the level of reliability 95% and the level of the mistake (α) 0,05. The result
shows that there is difference significantly of work-family conflict between employee with internal locus of control and employee with external locus of control, and the value p = 0,000.
Keyword : work-family conflict, internal locus of control, external locus of control.
KATA PENGANTAR
Saya bersyukur kepada Allah SWT karena atas rahmat dan ridho-Nya saya
dapat menyelesaikan skripsi ini. Saya menyadari, skripsi yang saya tulis ini adalah
buah dari suatu proses yang relatif panjang, menyita segenap tenaga dan pikiran.
Yang pasti, tanpa segenap motivasi, kesabaran, kerja keras dan doa, mustahil saya
sanggup untuk menjalani tahap demi tahap dalam kehidupan akademik saya di
Fakultas Psikologi USU, 5 (lima) tahun lamanya. Dengan segala kerendahan hati,
ucapan terima kasih yang tak terhingga saya berikan kepada :
1. Bapak Zulkarnain Amien, Ph.D., Psikolog, selaku Dekan Fakultas
Psikologi Universitas Sumatera Utara.
2. Kak Sherry Hadiyani, M.Psi., yang telah berkenan membimbing saya
dalam penulisan skripsi. Betapa arahan, petunjuk, dan bimbingan dari
beliau telah menyadarkan saya akan pentingnya penguasaan konsep, teori,
dan metode dalam sebuah penelitian ilmiah.
3. Ibu Dr. Emmy Mariatin, M.A., Ph.D, Psikolog, dan Bapak Eka Danta Jaya
G., M.A., Psikolog, yang telah bersedia menjadi penguji untuk skripsi ini.
4. Kedua orang tua saya yaitu Mama dan Papa, terima kasih karena selama
ini telah memberikan dukungan, motivasi, dan doa nya sehingga saya tetap
semangat dan bisa menyelesaikan skripsi ini.
5. Kakak dan Adik saya yang selalu mendukung dan mendoakan saya dalam
iv 6. Teman terbaik saya yaitu Citra Wahyuni yang telah memberikan
saran-saran yang berharga dalam proses penulisan skripsi ini sehingga skripsi ini
dapat selesai tepat waktu.
7. Teman satu angkatan 2011, adik, abang, dan kakak senior di Fakultas
Psikologi USU yang telah bersedia untuk menjadi tempat bercerita dan
bertukar pikiran. Semoga kita bersama bisa sukses di kemudian hari.
8. Semua pihak yang turut membantu dan mendukung saya dalam proses
menyelesaikan skripsi ini, yang mustahil saya sebutkan satu per satu.
Semoga Allah SWT membalas kebaikan mereka.
Serangkaian rasa syukur dan ucapan terima kasih di atas, rasanya akan lebih
sempurna lagi jika saya kembali menyadarkan diri bahwa hanya dengan
perencanaan, kerja keras, dan doa yang sungguh-sungguhlah apa yang kita
inginkan dapat terwujud secara nyata. Hanya dengan kesabaran dan tawakkal kita
mampu untuk mengurangi beban berat yang tengah dipikul. Kini rasanya, betapa
sebagian dari impian saya telah menjadi nyata dan dengan segala keterbatasan,
hanya kepada Allah SWT saya berserah diri. Semoga skripsi yang amat sangat
sederhana ini membawa manfaat dan menjadi awal dari produktivitas pribadi saya
di masa-masa mendatang agar lebih dewasa dalam mengembangkan potensi diri.
Medan,17 Juni 2016
Penulis,
Wahyu Habibie
DAFTAR ISI
3. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Work-Family Conflict... 12
B.Locus of Control... 17
1. Definisi Locus of Control... 17
2. Konsep Dasar Locus of Control... 18
3. Orientasi Locus of Control... 19
4. Karakteristik Locus of Control... 20
C.Perbedaan Work-Family Conflict Ditinjau dari Locus of Control internal dan Locus of Control eksternal pada Karyawan... 21
D.Hipotesa Penelitian... 24
BAB III METODE PENELITIAN A.Identifikasi Variabel Penelitian... 25
B.Definisi Operasional Variabel Penelitian... 25
1. Locus of Control... 25
2. Work-Family Conflict... 26
C.Populasi dan Sampel Penelitian... 27
D.Metode dan Alat Pengumpulan Data... 28
1. Skala Work-Family Conflict... 28
2. Skala IPC (Internality Powerful-others Chance... 29
E. Uji Validitas dan Reliabilitas Alat Ukur... 30
1. Uji Validitas... 30
2. Uji Reliabilitas... 32
vi
F. Prosedur Pelaksanaan Penelitian... 33
1. Tahap Persiapan Penelitian... 33
2. Tahap Pelaksanaan Penelitian... 34
3. Tahap Pengolahan Data... 35
G.Metode Analisis Data... 35
1. Uji Normalitas... 35
2. Uji Homogenitas... 36
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN A.Analisis Data... 37
1. Gambaran Umum Subjek Penelitian... 37
2. Hasil Penelitian... 38
3. Kategorisasi Subjek Penelitian... 41
B.Pembahasan... 46
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN A.Kesimpulan... 50
B.Saran... 51
DAFTAR PUSTAKA... 53
DAFTAR TABEL
Tabel 1. Blue PrintSkala Work Family Conflict... 29
Tabel 2. Blue PrintSkala IPC (Internality Powerful-others Chance)... 30
Tabel 3. Distribusi Aitem-aitem Skala work-family conflict Setelah Uji Coba... 33
Tabel 4. Distribusi Aitem-aitem Skala IPC (Internality Powerful-others Chance)Setelah Uji Coba... 33
Tabel 5. Gambaran Subjek berdasarkan Usia...37
Tabel 6. Uji Normalitas... 38
Tabel 7. Uji Homogenitas... 39
Tabel 8. Perbedaan Mean Work-family Conflict antara kelompok locus of control internal dan locus of control eksternal... 40
Tabel 9. Hasil Uji t Penelitian...40
Tabel 10. Deskripsi Skor Work-family conflict Ditinjau dari Usia... 41
Tabel 11. Perbandingan Mean Empirik dan Mean Hipotetik... 42
Tabel 12. Kategorisasi Work-family Conflict... 42
Tabel 13. Kategorisasi Locus of Control Internal... 44
Tabel 14. Kategorisasi Locus of Control Eksternal... 45
Tabel 15. Kategorisasi Locus of Control... 45
viii
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran
1. Skala Penelitian
2. Data Mentah Skala Penelitian
3. Reliabilitas Skala Penelitian
4. Hasil Utama Penelitian
5. Hasil Tambahan Penelitian
6. Kategorisasi Subjek Penelitian
7. Surat Izin Penelitian
