PERBEDAAN MORIL KERJA DITINJAU DARI SHIFT KERJA PAGI DAN MALAM PADA KARYAWAN PT.PLN (Persero) OPERATOR
GARDU DI KOTA MEDAN
SKRIPSI
Diajukan untuk memenuhi persyaratan
Ujian Sarjana Psikologi
OLEH :
CORRY TRI YANTI
081301059
FAKULTAS PSIKOLOGI
LEMBAR PERNYATAAN
Saya yang bertanda tangan dibawah ini, menyatakan dengan sebenarnya
bahwa skripsi saya yang berjudul :
Perbedaan Moril Kerja Ditinjau Dari Shift Kerja Pagi Dan Malam Pada Karyawan PT.PLN (Persero) Operator Gardu Di Kota Medan
adalah hasil karya saya sendiri dan belum pernah diajukan untuk memperoleh
gelar kesarjanaan di suatu perguruan tinggi manapun.
Adapun bagian-bagian tertentu dalam penulisan skripsi ini yang saya kutip
adalah hasil karya orang lain telah dituliskan sumbernya secara jelas sesuai
dengan norma, kaidah dan etika penulisan ilmiah.
Apabila dikemudian hari ditemukan adanya kecurangan di dalam skripsi
ini, saya bersedia menerima sanksi dari Fakultas Psikologi Universitas Sumatera
Utara sesuai dengan peraturan yang berlaku.
Medan, Februari 2014
Corry Tri Yanti
PERBEDAAN MORIL KERJA DITINJAU DARI SHIFT KERJA PAGI DAN
MALAM PADA KARYAWAN PT.PLN (Persero) OPERATOR GARDU DI
KOTA MEDAN
Corry Tri Yanti dan Gustiarti Leila
ABSTRAK
Moril kerja merupakan kondisi dimana karyawan bekerja dengan antusias ditandai dengan kepercayaan diri, kegembiraan dan sikap positif terhadap perusahaan, serta kemauan untuk bekerja sama dengan rekan kerja demi mencapai tujuan yang ingin dicapai perusahaan dan organisasi.
Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif komparatif bertujuan untuk mengetahui perbedaan moril kerja pada shift pagi dan shift malam. Hipotesis dalam penelitian ini mengatakan bahwa terdapat nilai moril kerja shift pagi lebih tinggi dibandingkan shift malam pada karyawan PT.PLN (Persero) Operator Gardu.
Penelitian ini melibatkan 32 orang karyawan PT.PLN (Persero) yang terbagi menjadi 8 gardu. Data dikumpulkan melalui skala moril kerja dan dianalisis secara statistik dengan Paired-Sampel T-Test. Hasil analisis data menunjukkan terdapat perbedaan yang signifikan antara moril kerja pada shift pagi dan shift malam dengan p = 0.00. Moril kerja pada operator shift pagi memiliki skor mean lebih rendah (103.9) dibandingkan dengan shift malam (124.2).
Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan informasi bagi PT.PLN (Persero) gardu induk di kota Medan mengenai pentingnya moril kerja yang tinggi dari karyawan demi tercapainya tujuan perusahaan.
Difference Of Work Morale Between Morning And Evening Work Shift On Substation Operator Employees In PT PLN (Persero) Medan
ABSTRACT
Corry Tri Yanti and Gustiarti Leila
Work morale is a condition under which employees work enthusiastically characterized by self confident, happiness, and positive attitude toward company, along with willingness to cooperate with workmates to achieve organization and company goals.
This is a quantitative comparative research which is held to find the difference of work morale between morning and evening work shift. This research hypothesizes that work morale of substation operators who work in the morning is higher than those who work in the evening in PT PLN (Persero) Medan.
This research involves 32 employees of PT PLN (Persero) in 8 different station. Data collected through work morale scale and statistically analyzed by paired-sample T-test. The results shows that work morale between morning and evening work shift differs significantly with p = 0.00. The work morale mean scores of operators who have morning shift is lower (103.9) than evening shift (124.2).
This result is expected to give information to the main substation of PT PLN (Persero) that high work morale of employees is important for the sake of achieving company goals.
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis hanturkan kepada Allah SWT yang telah memberikan
rahmat dan ridho-Nya hingga akhirnya penulis dapat menyelesaikan penelitian
yang berjudul “Perbedaan Moril Kerja Ditinjau Dari Shift Kerja Pagi Dan Malam
Pada Karyawan PT.PLN (Persero) Operator Gardu Di Kota Medan” guna
memenuhi salah satu syarat untuk mencapai gelar Sarjana Psikologi di Fakultas
Psikologi Universitas Sumatera Utara.
Berbagai proses telah penulis alami selama ini. Perlu banyak usaha, kerja
keras dan kemauan yang tinggi dalam setiap prosesnya. Bagi penulis
menyelesaikan penelitian ini merupakan titik awal untuk mencapai impian
kedepan. Penulis menyadari bahwa penelitian ini tidak akan selesai tanpa bantuan
dan dukungan dari banyak pihak. Terutama sekali penulis ingin mengucapkan
terimakasih kepada kedua orang tua penulis H. Juprianto dan Hj. Ely Minarni
serta abang dan mbak yang telah memberikan perhatian, nasehat, dukungan moril
serta do’a yang tiada henti-hentinya kepada penulis.
Penelitian ini juga tidak akan selesai tanpa bantuan dari banyak pihak, oleh
karena itu penulus juga ingin mengucapkan terima kasih kepada :
1. Ibu Prof. Dr. Irmawati selaku Dekan Fakultas Psikologi.
2. Ibu Gustiarti Leila, M.Psi, M.Kes, psikolog, selaku dosen pembimbing
yang telah sepenuh hati, sabar dalam membimbing, memberikan saran,
bantuan serta dukungan sehingga penulis lebih bersemangat dan pantang
3. Bapak Ferry Novliadi, M.Si, psikolog dan Siti Zahreni, M.Psi, psikolog
selaku dosen yang bersedia meluangkan waktu menguji penulis dalam
mempertanggungjawabkan skripsi ini.
4. Kak Arliza Juairiani Lubis, M. Si, Psikolog selaku dosen pembimbing
akademis, yang telah memberikan bimbingan, nasehat, semangat, cokelat
dan perhatian selama masa perkuliahan di Fakultas Psikologi USU.
5. Kepada sahabat-sahabatku tersayang Olyfia, Naya, Astrini, Astri, Ami dan
Ruth terima kasih untuk segala masukkan, bantuan, semangat, nasehat,
kebersamaan serta kekeluargaan dalam suka maupun duka selama
perkuliahan hingga selesainya skripsi ini.
6. Kepada teman-teman yang membantu semangat, dorongan, izin dan selalu
memberikan dukungan Ridho Siregar, Putra Risdiato, Dina Rizka Utami,
Tomy.
7. Pihak perusahaan tempat pengambilan data PT. PLN (Persero) P3B, UPT
Tragi Glugur dan Tragi Paya Pasir serta partisipan yang telah
berpartisipasi dalam penelitian ini.
8. Keluarga seperjuangan (’08) atas kebersamaannya, kasih sayang, perhatian
serta kebersamaan yang selalu kita lakukan selama ini. Salam kompak
selalu.
9. Seluruh keluarga besar Fakultas Psikologi USU, yang telah membantu dan
mempermudah segala urusan yang berkaitan dengan administrasi, baik
Penulis menyadari sepenuhnya bahwa masih banyak kekurangan dalam
penelitian ini. Oleh karena itu, penulis mengharapkan adanya masukkan dan saran
yang sifatnya membantu dan membangun dari semua pihak, guna
menyempurnakan penelitian ini agar menjadi lebih baik lagi. Semoga penelitian
ini bermanfaat bagi banyak pihak.
Medan, Februari 2014
Penulis
DAFTAR ISI
KATA PENGANTAR... i
DAFTAR ISI ... ii
DAFTAR TABEL ... vii
BAB I . PENDAHULUAN ... 1
A.Latar Belakang Masalah ... 1
B. Rumusan Masalah ... 6
C. Tujuan Penelitian ... 7
D.Manfaat Penelitian ... 7
E. Sitematika Penelitian... 7
BAB II. LANDASAN TEORI... 9
A.Moril Kerja ... 9
1. Definisi Moril Kerja... 10
2. Ciri-Ciri Moril Kerja... 10
3. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Moril Kerja ... 11
B. Shift Kerja... 14
1. Definisi Shift Kerja ... 14
4. Efek Shift Kerja ... 18
C. Perbedaan Shift Kerja Pagi dan Malam Terhadap Moril Kerja ... 20
D.Hipotesis Penelitian ... 22
BAB III. METODE PENELITIAN ... 23
A.Identifikasi Variabel ... 23
B. Definisi Operasional ... 24
1. Moril Kerja ... 24
2. Shift Kerja ... 25
C. Populasi Penelitian ... 25
D.Metode Pengumpulan Data ... 26
E. Uji Validitas, Reliabilitas Alat Ukur dan Daya Beda Aitem ... 29
1. Validitas Alat Ukur ... 29
2. Reliabilitas Alat Ukur ... 30
3. Uji Daya Beda Aitem ... 31
F. Hasil Uji Coba Alat Ukur ... 32
1. Hasil Uji Coba Skala Moril Kerja ... 32
G.Prosedur Penelitian ... 34
1. Persiapan Penelitian ... 34
2. Pelakasanaan Penelitian ... 35
3. Tahap Pengolahan Data ... 36
H.Metode Analisa Data... 36
a. Analisa Data ... 36
2. Uji Homogenitas ... 37
BAB IV. ANALISA DATA DAN PEMBAHASAN ... 38
A. Gambaran Umum Partisipan Penelitian... 38
1. Gambaran Subjek Penelitian Berdasarkan Jenis Kelamin ... 38
2. Gambaran Subjek Penelitian Berdasarkan Usia ... 39
3. Gambaran Subjek Penelitian Berdasarkan Lama Bekerja ... 40
B. Hasil Penelitian... 40
1. Hasil Uji Asumsi ... 40
a. Uji Normalitas ... 40
b. Uji Homogenitas ... 42
2. Hasil Uji Analisa Data ... 42
3. Kategorisasi Data Penelitian ... 44
C. Pembahasan ... 45
BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN ... 50
A. Kesimpulan ... 50
B. Saran ... 51
DAFTAR PUSTAKA
DAFTAR TABEL
TABEL
Tabel 1. Cara Penilaian Perbedaan Moril Kerja ...28
Tabel 2. Distribusi Aitem-Aitem Skala Moril Kerja ...28
Tabel 3. Distribusi Aitem-Aitem Kuesioner Moril Kerja Setelah Uji Coba ... 33
Tabel 4. Gambaran Subjek Penelitian Berdasarkan Jenis Kelamin ... 38
Tabel 5. Gambaran SubjekPenelitian Berdasarkan Usia Subjek ... 39
Tabel 6. Gambaran Subjek Penelitian Berdasarkan Lama Bekerja ... 40
Tabel 7. Uji Normalitas One-Sampel Kolmogorov-Smirnov Test ... 41
Tabel 8. Hasil Uji Homogenitas ... 42
Tabel 9. Hasil Uji T- Paired Sampel Statistics ... 43
Tabel 10. Hasil Uji Paired Sampel Statistics ... 43
Tabel 11. Hasil Perhitungan Mean Empirik dan Mean Hipotetik Moril Kerja .... 44
Tabel 12. Norma Moril Kerja ... 45
