Pengaruh Disiplin Kerja dan Pemberian Kompensasi terhadap Kinerja PT. Putra Naga Indotama Di Tangerang (PNI) - Repository ITB Ahmad Dahlan

(1)

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

PT. PUTRA NAGA INDOTAMA DI TANGERANG

SKRIPSI

Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Memproleh Gelar Sarjana Manajemen Prodi Studi Manajemen

LISAYANI NIM :2017.02.5249

INSTITUT TEKNOLOGI DAN BISNIS AHMAD DAHLAN JAKARTA

2020

(2)

(3)

iii

(4)

PERNYATAAN ORISINALITAS SKRIPSI

Dengan ini saya menyatakan bahwa Skripsi dengan judul “Pengaruh Disiplin Kerja dan Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT.

Putra Naga Indotama PT. Putra Naga Indotama Di Tangerang adalah benar karya saya dengan arahan dari dosen pembimbing dan belum diajukan dalam bentuk apapun dalam kepada perguruan tinggi manapun. Sumber informasi yang berasal atau dikutip dari karya yang diterbitkan dan dicantumkan di dalam daftar pustaka di bagian akhir skripsi ini. Jika dikemudian hari ditemukan unsur plagiarisme dalam skripsi ini, saya bersedia menerima sanksi sesuai aturan yang berlaku.

Demikian pernyataan ini saya buat dengan sebenarnya untuk dapat dipergunakan bilamana diperlukan.

Tangerang, 13 Maret 2021 Yang Membuat Pernyataan

Lisayani NIM: 2017.02.5249

(5)

ABSTRAK

LISAYANI (2017.02.5249). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pemberian Kompensasi terhadap Kinerja PT. Putra Naga Indotama Di Tangerang (PNI). Dibawah bimbingan Bapak AMINUDIN.

Latar belakang penelitian ini, ingin mengetahui pengaruh disiplin kerja dan pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Putra Naga Indotama (PNI) di Tangerang. Perumusan dan pembatasan masalah ini adalah “Bagaimana dan seberapa besar, Disiplin Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan yang dilakukan oleh PT. Putra Naga Indotama (PNI) di Tangerang khususnya pada divisi produksi. Tujuan penelitian ini adalah mendeskripsikan bentuk, menganalisa pengaruh, dan membuktikan besarnya pengaruh disiplin kerja dan kompensais padaPT. Putra Naga Indotama (PNI) di Tangerang khususnya divisi produksi. Desain penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif asosiatif kuantitatif untuk mengetahui hubungan antara tiga variabel yaitu variabel X1 (disiplin kerja), variabel X2 (pemberian kompensasi), dengan variabel Y (kinerja) PT. Putra Naga Indotama di Tangerang. Teknik pengambilan data didapatkan dengan penelitian lapangan (Field Research) dan penelitian kepustakaan (Library Research). Tehnik pengambilan data menggunakan probability sampling didapatkan sebanyak 52 responden. Metode analisa data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji koefisien, dan uji hipotesis determinasi. Berdasarkan hasil penelitian ini maka diperoleh nilai regresi linier berganda Y = -5,294 + 0,285 (X1) + 0,824 (X2). Untuk hasil koefisien korelasi variabel X1 yaitu r= 0,625 dan variabel X2 r= 0,853 artinya terdapat pengaruh yang kuat dan sangat kuat antara disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Putra Naga Indotama (PNI) di Tangerang khususnya divisi produksi. Dari hasil uji t variabel (X1) disiplin kerja terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai thitung 2,590 > ttabel 1,676 dan hasil uji t variabel (X2) loyalitas karyawan terhadap produktivitas kerja diperoleh nilai thitung 8,719 >

ttabel 1,676 sehingga dapat disimpulkan terdapat hubungan dan pengaruh yang signifikan antara variabel (X1) disiplin kerja dan variabel (X2) pemberian kompensasi terhadap variabel (Y) kinerja karyawan. Sedangkan Koefisien determinasi (R2) 0.761 atau 76,1% yang berarti bahwa disiplin kerja dan pemerian kompensasi sangat berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sisanya 23,9% dipengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Kata Kunci : Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi, Kinerja

v

(6)

PERSEMBAHAN Bismillahirohman’nirrohhiim’.

Terimakasihku:

Yang utama dari segalanya… Sembah sujudku serta rasa syukurku kepada Allah Subhanahu Wa ta’ala.. Taburan kasih sayangmu telah memberiku kekuatan..

Untuk kedua Ibunda ku tercinta Rohani dan Fenda Ayuna serta Bapakku Jamhari

Sebagai tanda bukti hormat dan rasa terima kasih yang tiada terhingga, yang tiada mungkin dapat kubalas hanya dengan selembar kertas yang bertuliskan kata persembahan. Ibu dan Ayah yang selalu membuatku termotivasi dan selalu menyirami kasih sayang, selalu mendo’akanku, selalu menasehatiku serta selalu meridhoi setiap langkahku. Ketika dunia menutup pintunya pada saya, Bapak dan Ibu membuka lengannya untuk saya. Ketika orang-orang mentup telinga mereka untuk saya, mereka berdua membuka hati untukku. Terimakasih karena selalu ada untukku

Untuk ke empat Adikku Siska, eva, mulia, dila

Terima kasih telah memberikan semangat dan inspirasi dalam menyelesaikan Tugas Akhir ini. Semoga do’a dan semua hal yang terbaik yang kalian berikan menjadikan ku orang yang baik pula.

Untuk kakaku Rita yana dan Murman Ali

Terima kasih telah memberikan dukungan dan do’a untuk saya dalam menyelesaikan Tugas Akhir

Thanks for my partner Angga ripaldi yang selalu mendo’akan dan memberikan dukungan serta selalu menemani dalam suka maupun duka

Dan untuk semua keluarga besar dan orang-orang yang saya sayangi.

(7)

KATA PENGANTAR Assalamu’alaikum Warahmatullahi Wabarokatuh

Dengan menyebut nama Allah SWT yang maha pengasih lagi maha penyayang. Kami panjatkan puja dan puji syukur atas kehadirat-Nya kepada kami, sehingga penulis dapat menyelesaikan SKRIPSI dengan judul “Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Putra Naga Indotama di Tangerang”.

Namun tidak lepas dari semua itu, saya menyadari sepenuhnya bahwa ada kekurangan baik dari segi penyusunan bahasanya maupun segi lainnya. Oleh karena itu penulis ingin menyampaikan banyak terima kasih kepada semua pihak yang telah membantu dalam penyusunan skripsi ini terutama kepada:

1. Bapak Aminudin, S.E., M.M., M.Si. selaku dosen pembimbing yang telah meluangkan waktu, tenaga dan pikiran untuk memberikan bimbingan dan pengarahan dalam menyelesaikan skripsi ini.

2. Bapak Edison selaku pimpinan perusahaan PT. Putra Naga Indotama 3. Bapak David selaku Manajer Produksi PT. Putra Naga Indotama yang

selalu memberi arahan dan masukan dalam penelitian.

4. Ibu Lince selaku Manajer HRD PT. Putra Naga Indotama.

5. Ibu Dewi Marta Naibaho selaku Personalia PT. Putra Naga Indotama yang telah memberikan arahan dan masukan dalam penelitian ini.

6. Bapak Dr. Mukhaer Pakkanna, S.E., M.M. selaku Rektor Institut Teknologi dan Bisnis Ahmad Dahlan Jakarta.

7.

Bapak Aminudin, SE, MM, M. Si selaku Dekan Rektor Institut Teknologi dan Bisnis Ahmad Dahlan Jakarta.

8. Bapak Tito Siswanto, S.E., M.M selaku Ketua Prodi Manajemen Institut Teknologi dan Bisnis Ahmad Dahlan Jakarta.

9. Aprillia febriyanti sahabat yang selalu ada dalam keadaan apapun membantu untuk penyelesaian skripsi ini.

vii

(8)

10. Dosen dan staf ITB Ahmad Dahlan Karawaci yang ikut serta membantu penulis menyelesaikan proposal skripsi.

Semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi penulis sendiri dan pembaca.

Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari kata sempurna. Untuk itu penulis mengharapkan adanya kritik dan saran yang sifat membangun dari pembaca agar menyempurnakan skripsi ini.

Akhirnya penulis berharap semoga dari skripsi ini dapat bermanfaat dan memberikan pengetahuan baru serta menjadi inspirasi bagi para pembacanya.

Wassalammua’Likum warahmatullahiwabarakatuh.

Tangerang, 27 Oktober 2020

Lisayani

(9)

DAFTAR ISI

HALAMAN SAMPUL...

HALAMAN KATA PENGANTAR...ii

DAFTAR ISI ...iii

DAFTAR TABEL...iv

DAFTAR GAMBAR...v

BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Permasalahan...1

1.2 Pembatasan Masalah...3

1.3 Rumusan Masalah...3

1.4 Tujuan Penelitian...3

1.5 Manfaat/ Kegunaan Penelitian...4

BAB II TINJAUAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN DAN HIPOTESIS 2.1 Tinjauan Pustaka...5

2.1.1 Pengertian Manajemen Sumber daya Manusia...5

2.1.2 Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia...5

2.1.3 Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia...5

2.1.4 Pengertian Sumber Daya Manusia...5

2.1.5 Disiplin...5

2.1.6 Insentif...6

2.1.7 Kompensasi...6

2.1.8 Kinerja...6

2.2 Penelitian Terdahulu...7

ix

(10)

2.3 Kerangka Pemikiran...8

2.4 Hipotesis Penelitian...14

BAB III METODE PENELITIAN 3.1 Desain Penelitian...17

3.2 Objek Dan Waktu Penelitian...17

3.3 Variabel Penelitian...17

3.4 Operasional Variabel...17

3.5 Teknik Pengumpulan Data...19

3.5.1 Penelitian Lapangan (Field Research)...20

3.5.2 Penelitian Perpustakaan...20

3.6 Teknik Pengambilan sampel...20

3.6.1 Populasi...20

3.6.2 Sampel...21

3.7 Teknik Analisa Data...22

3.7.1 Skala Likert...22

3.7.2 Uji Kualitas Data...23

3.7.3 Uji Asumsi Klasik...23

3.7.4 Uji Koefisien korelasi...25

3.7.5 Koefisien Determinasi...26

3.7.6 Pengujian Hipotesis...26

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Sejarah Singkat PT. Putra Naga Indotama...28

4.2 Visi dan Misi PT. Putra Naga Indotama...29

4.3 Struktur Organisasi PT. Putra Naga Indotama...30

4.5 Pembahasan Hasil Uji Data...33

4.5.1 Deskripsi Data...33

4.5.2 Penyajian Data...33

4.5.3 Karakteristik Responden...34

4.5.4 Tanggapan Responden Terhadap Variabel...37

(11)

4.6 Instrumen Data...59

4.7 Uji Asumsi Klasik...63

4.8 Uji Koefisien Korelasi...68

4.9 Uji Hipotesis...71

4.10 Pembahasan Hasil Analisis...74

BAB V SIMPULAN DAN SARAN 5.1 Simpulan...77

5.2 Saran...78

DAFTAR PUSTAKA...80 LAMPIRAN

DAFTAR RIWAYAT HIDUP

xi

(12)

DAFTAR TABEL

Tabel 3.1 Operasional Variabel Penelitian...18

Tabel 3.2 Skala Likert...23

Tabel 3.3 Interprestasi Nilai R...26

Tabel 4.1 Responden berdasarkan jenis kelamin...34

Tabel 4.2 Responden berdasarkan usia...35

Tabel 4.3 Responden berdasarkan pendidikan terakhir...36

Tabel 4.4 Responden berdasarkan masa kerja...36

Tabel 4.5 Kuesioner X1.1...38

Tabel 4.13 Rekapitulasi Tanggapan Responden Terhadap Variabel X1 (Disiplin Kerja)...44

(13)

Tabel 4.22 Rekapitulasi Tanggapan Responden Terhadap Variabel X2 (Pemberian Kompensasi)...51

Tabel 4.23 Kuesioner Y.1...52

Tabel 4.32 Rekapitulasi Tanggapan Responden Terhadap Variabel Y (Kinerja Karyawan)...58

Tabel 4.33 Hasil Uji Validitas Variabel Disiplin Kerja...59

Tabel 4.34 Hasil Uji Validitas Variabel Kompensasi...60

Tabel 4.35 Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja Karyawan...61

Tabel 4.36 Uji Reabilitas Disiplin Kerja...62

Tabel 4.37 Uji Reabilitas Kompensasi...63

Tabel 4.38 Uji Reabilitas Kinerja Karyawan...63

Tabel 4.39 Uji Normalitas...64

Tabel 4.40 Uji Autokorelasi...66

Tabel 4.41 Tabel Analisis Regresi Linier Berganda...67

Tabel 4.42 Tabel Intrepretasi Koefisien Korelasi...69

Tabel 4.43 Tabel Intrepretasi Koefisien Korelasi...69

Tabel 4.44 Hasil Uji Koefisien Determinasi...70

Tabel 4.45 Hasil Uji Uji T (Parsial)...72

Tabel 4.46 Hasil Uji F (simultan)...73

xiii

(14)

DAFTAR GAMBAR

Gambar 1.1 Gambar Kerangka Berfikir...15 Gambar 2.2 Gambar Struktur Organisasi PT. Putra Naga Indotama. ...30 Gambar 4.2 Gambar P Plot...65

(15)

xv

(16)