ABSTRAK
Askar 2017113020034 Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan disiplin kerja Terhadap Loyalitas karyawan Pada PT. Heriromadiali, dibawah bimbingan Adi Musharianto, S.E., M.M. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan disiplin kerja Terhadap Loyalitas karyawan Pada PT.
Heriromadiali. Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan bentuk penerapan Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan disiplin kerja Terhadap Loyalitas karyawan Pada PT. Heriromadiali,, untuk menganalisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan disiplin kerja Terhadap Loyalitas karyawan Pada PT. Heriromadiali, dan menghitung besarnya Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan disiplin kerja Terhadap Loyalitas karyawan Pada PT. Heriromadiali,. Adapun design penelitian ini menggunakan asosiatif kuantitatif untuk mengetahui hubungan antara 3 (tiga) variabel (X1) Gaya Kepemimpinan (X2) Disiplin kerja dan variabel (Y) Loyalitas Karyawan. Metode yang digunakan adalah sampling jenuh yaitu teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Artinya semua karyawan PT.
Heriromadilai yaitu sebanyak 50 orang yang dijadikan responden. Skala pengukuran instrumen penelitian menggunakan skala likert yaitu dengan tingkat pernyataan (SS) sangat setuju nilainya 5, (S) setuju nilalinya 4, (RR) ragu-ragu nilainya 3, (TS) tidak setuju nilainya 2, (STS) sangat tidak setuju nilainya 1. Metode yang digunakan dalam penelitian ini diantaranya adalah analisa regresi linear berganda, analisa koefisien korelasi, analisa koefisien determinasi,uji t dan uji f metode tersebut menggunakan aplikasi SPSS versi 22. Berdasarkan hasil penelitian maka diperoleh nilai analisa regresi berganda yaitu Y = 4.896 + 0.89X + 0.762X , untuk hasil analisis koefisien₁ ₂ korelasi variabel (X1) yaitu r = 0,475 Hubunganya Sedang, dan variabel (X2) r = 0.775 Hubunganya Kuat, untuk nilai koefisien determinasi yaitu 0,605 Hal ini menunjukkan bahwa kontribusi gaya kepemimpinan (X1) dan Disiplin Kerja (X2) berpengaruh kuat terhadap Loyalitas karyawan (Y) pada PT. Heriromadiali.
Sedangkan sisanya sebesar 30.5% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Sedangkan hasil pengujian uji t variabel X1, oleh karena tingkat thitung lebih kecil dari ttabel 0,717 < 1.299 dengan signifikan 0,477 > 0,1, dan uji t variabel X2, oleh karena thitung lebih besar dari ttabel 6,729 > 1,229 atau signifikan 0,000 < 0,1 dari hasil perhitungan tersebut bisa disimpulkan bahwan variabel gaya kepemimpinan (X ) tidak terdapat pengaruh secara individu terhadap variabel₁ loyalitas karyawan (Y) Pada PT. Heriromadiali. Sedangkan disiplin kerja (X )₂ terdapat pengaruh yang signifikan terhadap variabel loyalitas karyawan (Y) pada PT.
Heriromadiali Ciputat.
Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Loyalitas Karyawan.
