ABSTRAK
SYAMSUL SYAHRIL BAUW, 2017111020089. “Pengaruh Job Skill, Reward dan Punishment Terhadap Tingkat Kinerja Karyawan Pada PT. Sinar Prapanca”.
Di bawah bimbingan Bapak Imal Istimal.
Tujuan penelitian ini untuk dijadikan bahan evaluasi dan untuk membuktikan bagaimana Pengaruh Job Skill, Reward dan Punishment Terhadap Tingkat Kinerja Karyawan Pada PT.Sinar Prapanca yang merupakan perusahaan bergerak di bidang jasa keamanan (outsourcing). Desain penelitian yang digunakan dalam skripsi ini adalah metode asosiatif kuantitatif, yaitu untuk mengetahui hubungan antara empat variabel yaitu variabel X1 (Job Skill), variabel X2 (Reward) dan variabel X3 (Punishment) dengan variabel Y (Kinerja Karyawan) pada PT. Sinar Prapanca. Teknik pengabilan data adalah sampel. Metode analisa data dalam penelitian ini yaitu regresi linier berganda, koefisien korelasi berganda, koefisien determinasi, uji t dan uji f. berdasarkan hasil penelitian ini diperoleh nilai regresi linier berganda Y = 3.255 + 0,178 (X1) + 0,199 (X2) + 0,627 (X3) dan Untuk hasil koefisien korelasi yaitu 0,798, artinya terdapat pengaruh yang kuat antara Job Skill, Reward dan Punisment terhadap Kinerja Karyawan. Untuk hasil koefisien determinasi = 63,7% sedangkan sisanya 36,3% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak di bahas pada penelitian ini. Hasil uji t Job Skill (X1) sebesar 1,900 > 1,989 artinya terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara Job Skill terhadap kinerja karyawan, Reward (X2) sebesar 1,114 > 1,989 artinya terdapat hubungan yang positif namun tidak berpengaruh signifikan antara Reward terhadap kinerja karyawan, dan Punishment (X3) sebesar 6,552 > 1,989 artinya terdapat hubungan yang positif dan sangat signifikan antara Punishment terhadap kinerja karyawan.
Dan hasil dari uji f (simultan) memperoleh nilai fhitung 47,999 > ftabel 2,71 hal ini menyatakan bahwa variabel Job Skill, Reward dan Punishment berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan, dengan kata lain Ho ditolak dan Ha diterima.
Kata kunci : Job Skill, Reward, Punishment dan kinerja karyawan
