ABSTRAK
Kirly Megarysky Yuantono. NIM: 2017.12.10.20.029 “Pengaruh Insentif dan Emosi Positif pada Kinerja Karyawan di Divisi Digital Creator PT. Parkland World Indonesia Serang Banten”. Di bawah bimbingan Ibu Hj. Berlianingsih Kusumawati.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisa seberapa besar pengaruh Insentif dan Emosi Positif terhadap Kinerja Karyawan di Divisi Digital Creator PT.
Parkland World Indonesia Serang Banten. Desain penelitian ini menggunakan metode asosiatif kuantitatif untuk mengetahui hunungan atau pengaruh tiga variabel yaitu variabel X1 (Insentif), variabel X2 (Emosi Positif), dengan variabel Y (Kinerja Karyawan) di Divisi Digital Creator PT. Parkland World Indonesia Serang Banten. Teknik pengambilan data menggunakan teknik sampling jenuh.
Metode analisa data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu, uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji analisis linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji F dan uji t. Berdasarkan hasil penelitian ini maka diperoleh nilai regresi linier berganda Y = 0,853 + 0,421 (X1) + 0,574 (X2) artinya menunjukkan hubungan positif bahwa Insentif dan Emosi Positif pada karyawan divisi Digital Creator PT. Parkland World Indonesia Serang Banten positif terhadap kinerja karyawan. Untuk hasil koefisien korelasi variabel (X1) yaitu 0,831 dan variabel (X2) 0,863 artinya terdapat pengaruh yang sangat kuat antara Insentif terhadap Kinerja Karyawan di divisi Digital Creator PT. Parkland World Indonesia Serang Banten dan Emosi Posiif terhadap Kinerja Karyawan di divisi Digital Creator PT.
Parkland World Indonesia Serang Banten. Sedangkan dalam koefisien determinasi diperoleh KD = 82,7%. Hal ini menunjukkan bahwa kontirbusi Insentif (X1) dan Emosi Positif (X2) berpengaruh terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y) di divisi Digital Creator PT. Parkland World Indonesia Serang Banten sebesar 82,7%
sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata Kunci : Insentif, Emosi Positif, dan Kinerja Karyawan
