BAB I PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang Masalah
Penularan wabah antar manusia di Wuhan sudah ditetapkan, China pada 31 Desember 2019, menyebabkan infeksi coronavirus-2019 yang menjadikan penyakit Severe Acute Respiratory Syndrome – Coronavirus 2 (SARS-Cov-2) sebagai pandemi global. Hingga saat ini terus meningkatnya informasi tentang virus setiap harinya dan data penularan, masa inkubasi dan hasil klinis.
Dalam kondisi pandemik Covid-19 hampir sebagian perusahaan melakukan Work From Home (WFH) sekarang ini menjadi keinginan banyak orang. Joko Widodo sebagai Presiden dalam pidatonya mengarahkan masyarakat Indonesia mengurangi kegiatan yang tidak penting diluar rumah. Work From Home untuk beberapa bidang pekerjaan memang belum bisa dilakukan, belum tentu semua siap dengan budaya dan sistem baru ini.EN
Sistem WFH yang dilakukan oleh perusahaan saat ini memang membutuhkan penunjang aplikasi agar aktivitas bekerja sehari-hari tidak ada kendala dan perusahaan tetap mengelola sumber daya alam, sumber daya manusia secara efektif dan efisien dengan cara tersebut perusahaan menginginkan hasil yang maksimal. Dari ketiga sumber daya tersebut yang berpengaruh pada sistem kerja WFH adalah sumber daya manusia. Pada perusahana yang melakukan sistem Work From Home ini harus mempehatikan sumber daya manusia yang dimiliki oleh perusahaan agar saat bekerja menggunakan sistem baru dapat bekerja dengan maksimal dan tetap disiplin dalam bekerja
Perusahaan harus tetap melakukan pengawasan terhadap pegawai agar saat pegawai melakukan sistem kerja WFH tetap disiplin dalam menjalankan segala pekerjaan yang dilakukan, karena disiplin kerja akan
1
berdampak positif terhadap pencapaian tujuan perusahaan dan budaya kerja didalam perusahaan tetap dipedomani.
Budaya kerja yang ada didalam perusahana akan mempengaruhi tingkat disiplin kerja karyawan didalam sebuah perusahaan. Pada PT Chakra Jawara budaya kerja yang ada seperti datang dengan jam kerja tidak tentu karena masih banyak pegawai yang telat, pulang hingga malam hari bahkan dihari libur masih ada pegawai yang harus masuk kerja karena beban kerja yang diberikan oleh perusahaan terlalu banyak. Beban kerja yang diberikan oleh perusahaan dengan tidak memperhatkan kapasitas dari karyawan tersbut juga akan mempengaruhi disiplin kerja pegawai dalama menjalankan pekerjaan.
Menurut Koesomowidjojo (2017 : 22) Beban Kerja merupakan sekumpulan pekerjaan yang diberikan untuk pegawai agar diselesaikan dalam waktu yang ditentukan. Seperti hal nya diketahui, Sedikit banyak beban kerja yang diberikan perusahaan harus selesai dalam kurun waktu yang telah ditetapkan, tanpa memperhatikan kemampuan dari pegawai tersebut dan seberapa banyaknya beban kerja yang diberikan. Sama hal nya di PT Chakra Jawara sendiri, hasil dari wawancara dengan salah satu supervisior di divisi Human Capital bahwa pekerjaan yang diberikan oleh manajemen terkadang selalu menumpuk dan harus diselesaikan dalam waktu yang singkat. Dengan beban pekerjaan yang sangat banyak dan lingkungan kerja didalam perusahaan yang cukup ramai saat melakukan pekerjaan sehari – hari juga akan mempengaruhi pekerjaan pegawai didalam perusahaan.
Hasil dari wawancara dengan seorang Supervisior di divisi Human Capital bahwa lingkungan kerja yang ada pada PT Chakra Jawara memang masih belum dapat dibilang kondusif karena masih banyak pegawai yang mendengarkan lagu saat bekerja, mengobrol antar teman sebelah, keluar ruangan untuk merokok atau membeli makanan dan fasilitas yang masih kurang memadai seperti mesin fotokopi dan mesin scanner hanya ada satu yang harus digunakan bersama serta ruangan yang tidak terlalu besar dengan pencahayaan yang cukup terang saat siang hari. Saat ini juga
karyawaan bekerja dari rumah yang tentunya keadaan ruangan bekerja berbeda tidak seperti dikantor. Hal – hal tersebut mempengaruhi pegawai saat menyelesaikan tugas yang diberikan oleh manajemen.
Mengingat PT Chakra Jawara ini melakukan sistem kerja baru yaitu Work From Home (WFH) dan peranan sumber daya manusia yang dimilliki sangat berperan penting terhadap kemajuan perusahaan, maka pihak manajemen akan tetap mengontrol setiap pegawai yang melakukan dan memberikan pekerjaan sesuai dengan kapasitas pegawai serta membuat kondisi lingkungan kerja lebih kondusif .
Dengan latar belakang ingin mengetahui bagaimana pengaruh budaya kerja, beban kerja dan lignkungan kerja terhadap pegawai yang melakukan Work From Home maka peneliti menuangkannya dalam bentuk skripsi dengan judul “Pengaruh Budaya Kerja, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Disiplin Kerja Karyawan Work From Home Pada PT Chakra Jawara”
1.2 Pembatasan Masalah
Pada penelitian ini diperlukan pembatasan masalah agar ruang lingkup pembahasannya tidak terlalu luas. Pembatasan masalah pada penelitian ini adalah : “Bagaimana Pengaruh dan besarnya pengaruh budaya kerja, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap disiplin kerja karyawan yang melakukan Work From Home pada Kantor Pusat PT Chakra yang berada di Jakarta . ”
1.3 Perumusan Masalah
Berdasarkan pembatasan masalah diatas, maka dapat dirumuskan masalah sebagai berikut :
1. Bagaimana pengaruh budaya kerja terhadap disiplin kerja karyawan yang melakukan Work From Home (WFH) pada PT Chakra Jawara ? 2. Bagaimana pengaruh beban kerja terhadap disiplin kerja karyawan yang
melakukan Work From Home (WFH) pada PT Chakra Jawara ?
3. Bagaimana pengaruh kondisi lingkungan kerja terhadap disiplin kerja karyawan yang melakukan Work From Home (WFH) pada PT Chakra Jawara ?
4. Bagaimana pengaruh budaya kerja, beban kerja dan lingkungan kerja terhadap disiplin kerja karyawan yang melakukan Work From Home (WFH) pada PT Chakra Jawara ?
1.4 Tujuan dan Kegunaan Penelitian 1.4.1 Tujuan Penelitian
Berdasarkan rumusan masalah diatas, maka tujuan dari penelitian ini adalah sebagai berikut :
1. Untuk menganalisa pengaruh budaya kerja terhadap disiplin kerja pada karyawan yang melakukan Work From Home (WFH) pada PT Chakra Jawara.
2. Untuk menganalisa pengaruh beban kerja terhadap disiplin kerja karyawan yang melakukan Work From Home (WFH) pada PT Chakra Jawara .
3. Untuk menganalisa pengaruh kondisi lingkungan kerja terhadap disiplin kerja karyawan yang melakukan Work From Home (WFH) pada PT Chakra Jawara ?
4. Bagaimana pengaruh budaya kerja, beban kerja dan lingkungan kerja terhadap disiplin kerja karyawan yang melakukan Work From Home (WFH) pada PT Chakra Jawara ?
1.4.2 Kegunaan Penelitian
Berdasarkan dari rumusan masalah dan tujuan masalah di atas, maka kegunaan penelitian ini adalah :
1. Kegunaan Teoritis
Hasil penelitian ini diharapkan dapat dijadikan sebagai bentuk memperluas pengetahuan dan wawasan serta pedoman berikutnya bagi peneliti berikutnya.
2. Kegunaan praktis
Budaya kerja, beban kerja dan lingkungan kerja sebagai pertimbangan penting perusahaan dalam memajukan serta meningkatkan disiplin kerja karyawan untuk mencapai tujuan perusahaan.
