Pengaruh Kompensasi dan Sistem Kerja Work From Home Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Selama Masa Pandemi Covid-19 Pada PT. Mentari Esa Cipta Tangerang - Repository ITB Ahmad Dahlan

DAFTAR PUSTAKA

Andriyani, Wardani. (2017). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan Teknologi Informasi, dan Sistem Pengendalian Intern Terhadap Keandalan Pelaporan Keuangan Pemerintahan Desa di Kabupaten Klaten

.

Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa Yogyakarta Dewi, Sri, dkk. (2018). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan

Teknologi Informasi dan Penerapan Standar Akuntansi Pemerintahan Berbasis Akrual Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pengadilan Agama Batam. Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa Yogyakarta.

Emanuel, Sujoko. (2019). Studi Kasus Kompensasi, Jenjang Karir, dan Turnover Intention Karyawan di Rumah Sakit Umum Queen Latifa. Universitas Teknologi Yogyakarta (UTY)

Farrell. (2017). Working From Home: A Double Edged Sword. Royal Society of Medicine, 1-26.

Hadi, Erma. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Divisi Produksi II PT. Kota Jati Furindo Jepara). Departemen Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Diponegoro.

Larasati. (2018). Manajemen Sumber daya manusia, Sleman: Cv. Budi Utama Lijan. (2019). Manajemen sumber daya manusia: Membangun team kerja yang

solid untuk meningkatkan kinerja, Jakarta.

Marsinah. (2020). Manajemen SDM Berbasis Revolusi Industri 4.0, Sleman: grup penerbitan Cv. Budi Utama

Mustajab. (2020). Working From Home Phenomenon As An Effort To Prevent COVID-19 Attacks And Its Impacts On Work Productivity. The International Journal Of Applied Business, 13-21.

Mungkasa. (2020). Bekerja dari Rumah (Work From Home/WFH) Menuju Tatanan Baru Era Pademi Covid-19. The Indonesia Jurnal of Develevment Planing Volume IV No.2

Narpati, Bintang, dkk, (2021). Produktivitas Kerja Pegawai yang Dipengaruhi oleh Work From Home (WFH) dan Lingkungan Kerja Selama Masa Pandemi. Universitas Bhayangkara Jakarta Raya.

Nur Ain, (2021). Pengaruh Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalaui Equal Employement Opportunity Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Gunas Land Grup). Jakarta

Paulina (2011). Pengaruh Kecerdasan Emosi, Sikap Mandiri Dan Lingkungan Terhadap Intensi Berwirausaha Pada Mahasiswa Universitas Gunadarma.

Jakarta Barat.

Pristiono, dkk (2020). Implementasi Work from Home terhadap Motivasi dan Kinerja Dosen di Indonesia. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Labuhanbatu.

Ricardo. (2020). Pengaruh Work From Home Terhadap Produktivitas Dosen Politeknik Negri Ambon. Politeknik Negri Ambon.

Sedarmayanti. (2016) Manajemen sumber daya manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Sipil Edisi Revisi, Bandung: Pt. Rafika Aditama Sedarmayanti. (2018). Tata kerja dan produktivitas kerja suatu tinjauan dari

aspek ergonomi aau kaitan antara manusia dengan lingkungan kerjanya, Bandung: Cv. Mandar Maju

Siswoyo. (2016). Metode SEM untuk penelitian Manajemen dengan AMOS LISREL PLS, Jawa Barat: PT. Intermedia Personlia Utama.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Bisnis Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi, dan R&D, Bandung: Cv. Alvabeta

Udin, (2020). Covid 19 dan Work From Home Kota Serang Banten: Desanta Muliavisiama.

Wondal, Regina, dkk, (2019). Pengaruh Konpensasi, Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Artha Graha Internasional Cabang Sam Ratulangi Manado Tbk. Universitas Sam Ratulangi Manado.

Wijaya, (2011). Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Loyalitas Konsumen Dengan Kepuasan Konsumen Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Waterpark Semawis Semarang). Universitas di Ponegoro Semarang.

Semarang.