ABSTRAK
KARTIKA AYU MILASIH (NIM: 2017.122.02.0064) Pengaruh Kompensasi dan Sistem Kerja Work from Home terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Selama Masa Pandemi Covid-19 pada PT Mentari Esa Cipta Tangerang. Di bawah bimbingan YAYAT SUJATNA.
Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengukur seberapa besar pengaruh Kompensasi dan Sistem Kerja Work from Home terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Selama Masa Pandemi Covid-19 pada PT Mentari Esa Cipta Tangerang. Desain penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan metode Penelitian Lapangan (Field Research) dan Penelitian Pustakaan (Library Research). Teknik pengambilan data menggunakan Simple random sampling dengan data responden sebanyak 100 karyawan dan karyawati di PT Mentari Esa Cipta dengan menggunakan pengukuran Skala Likert, pengujian ini menggunakan Uji Asumsi Structural Equation Modeling (SEM) - Partial Least Square (PLS).
Teknik analis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan Evaluation of Measurement Model yaitu uji Validitas Data dengan Convergen Validity (Loading Factor dan Average Variante Extractred (AVE) dan Determinant Validity (Fornell Larcker dan Cross Loading), Uji Reliabilitas dengan Composite Rellability dan Crownbach’s Alpha. Dan menggunakan Evaluation of Structural Model yaitu Inner Model Test dengan uji R-Square, Path Coefficient, T-Statistic, Predictive Relevance, Model Fit dan uji Hipotesis dengan variabel (X1) Kompensasi, variabel (X2) Sistem Kerja Work from Home dan (Y) Produktivitas Kerja. Berdasarkan hasil penelitian ini diperoleh nilai Path Coefisient pada uji T- Statistic variabel (X1) Kompensasi memiliki nilai jalur koefisien sebesar 0.174 dan T-Statistic memiliki nilai sebesar 1.998 maka nilai tersebut memiliki nilai yang positif dan signifikan karena memiliki nilai P Value 0.046. Dan Path Coefisient pada uji T-Statistic variabel (X2) Sistem Kerja Work Frome Home memiliki nilai jalur koefisien 0.682 dan T-Statistic adalah 7.828 maka nilai tersebut dikatakan positif dan signifikan karena memiliki nilai P Value 0.000, sedangkan pada nilai R-Square untuk variabel (Y) Produktivitas Kerja diperoleh dengan nilai sebesar 0.673. Hasil ini menunjukkan bahwa 67.3% variabel Produktivitas Kerja dapat dipengaruhi oleh variabel Kompensasi (X1) dan Sistem Kerja Work from Home (X2). Artinya variabel (X1) Kompensasi dan variabel (X2) Sistem Kerja Work Frome Home tersebut memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel (Y) Produktivitas Kerja.
Kata Kunci: Kompensasi, Sistem Kerja Work from Home, Produktivitas Kerja
