DAFTAR PUSTAKA
Ariskha dkk. (2020).Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Kompensasi Non Terhadap Kinerja Karyawan (studi pada karyawan PT. Jaya Beton Indonesia Cabang Medan). Skripsi. Fakultas Ekonomi dan BisnisUniversitas Medan
Danang Sunyoto. (2015). Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta: Center for Academic Publishing Service.
Edy Sutrisno. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Cetakan ke-9. Jakarta:
Prenada Media Group.
Edy Sutrisno. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Cetakan ke-9. Jakarta:
Prenada Media Group.
Eko Widodo, Suparno. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Hasibuan, Melayu S. P, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara. Edisi Revisi.
Hasibuan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT.Bumi Aksara.
Iskandar (2018). Pengaruh Motivasi & Ketidakamanan Kerja Terhadap Penilaian Kerja Yang Berdampak Kepada Kepuasan Kerja. Surabaya: Media Sahabat Cendekia.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT.Bumi Aksara.
Kadek, & I Wayan. (2016) “Pengaruh Komitmen Organisasional&JobInsecurity pada Karyawan ARMA Museum dan Resort UBUD”. Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Udayana.
Nugraha, Adhian. (2010). Analisis Pengaruh Ketidakamanan Kerja Dan Kepuasan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan KontrakPT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Semarang Patimura dan Unitkerjanya). Skripsi. Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro Semarang.
93
Nuraini, Liga (2020). Pengaruh JobInsecurity dan Burnout Terhadap TurnoverIntention dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening. (studi empirisPD BPR Bank BAPAS 69 Kabupaten Magelang). Skripsi.Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Magelang
Octarizqa, Evelyn (2019). Pengaruh Kompensasi, Stress Kerja, Dan Ketidakamanan Kerja Terhadap Turnover intention.(Studi kasus Yayasan pendidikan batik): Tidak diterbitkan.
Ramadhanti, Fitri (2020) Ketidakamanan Kerja, Konflik Kerja-Keluarga, Dan Kelebihan Beban Kerja Pengaruhnya Terhadap TurnoverIntention (Studi Pada Perawat Honorer Rsau Dr. M.
Salamun Kota Bandung).
Sugiyono (2018). Metode Penelitian Kuantitatif,Kualitatif dan R&D Bandung:
CV. Alfabeta
Sandy, Husein (2018). Analisisi Pengaruh Job Insecurity, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention. Studi kasus pada Hotel mutiara garden jember: Tidak diterbitkan.
Widyasari, Ni Made Dkk (2017). Pengaruh Ketidakamanan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Turnover Intention.
(Studi kasus pada Besakih hotel denpasar) : Tidak diterbitkan
94
