ABSTRAK
VIRGIAWAN NUR ROHIM. Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT. Bintang Manunggal Pratama.
Dibawah bimbingan Bapak Aminudin SE, MM,. M.Si.
Tujuan penelitian ini untuk dapat dijadikan bahan evaluasi dan juga untuk dapat membuktikan pengaruh kompensasi finansial dan non finansial terhadap turnover intention pada karyawan PT. Bintang Manunggal Pratama, skripsi ini menggunakan metode kuantitatif. Pada penelitian ini adalah penelitian survei terhadap 72 responden yang merupakan para pelaut yang bekerja pada PT. Bintang Manunggal Pratama.
Metode untuk menganalisa data pada penelitian ini adalah menggunakan aplikasi Statistikal Package for the Sosial Sciens (SPSS) dengan hasil yang menunjukkan bahwa:
Pengaruh kompensasi finansial (X1) terhadap turnnover intention dapat dilihat dari hasil ujit, diketahui nilai thitung Kompensasi finansial (X1) sebesar 0,769 < 1,295. Memiliki kesimpulan bahwa hipotesis pada variabel pertama ditolak memiliki arti Kompensasi finansial tidak memiliki pengaruh terhadap Turnover Intention (Y).
Menjelaskan bahwa kompensasi finansial pada pekerjaan pelaut bukanlah faktor utama dalam meningkatnya Turnover Intention karena menurut pernyataan dari berbagai pelaut, kompensasi finansial yang didapatkan pelaut kapal tugboat cenderung kecil dan pendapatan yang didapat dari luar kompensasi tersebut jauh lebih besar, contoh pendapatan para pelaut diluar kompensasi finansial adalah penghematan bahan bakar kapal. Pengaruh kompensasi non finansial (X2) terhadap turnnover intention dapat dilihat dari hasil ujit, diketahui nilai thitung Kompensasi non finansial (X2) sebesar 2,459 > 1,295. Memiliki kesimpulan bahwa hipotesis variabel kedua dapat diterima memiliki arti kompensasi non finansial (X2) memiliki pengaruh yang bersifat positif dengan Turnover Intention (Y). Nilai positif menjelaskan bahwa kompensasi non finansial memiliki pengaruh dengan Turnover Intention pelaut kapal tugboat PT.
Bintang Manunggal Pratama. Kompensasi finansial memiliki peran lebih penting dalam menetukan Turnover Intention karena menyangkut pada kenyamanan dalam melakukan pekerjaan diatas kapal, sehingga crew kapal tugboat akan lebih leluarsa dan bekerja dengan maksimal diatas kapal. Berlandaskan hasil perhitungan koefisien determinasi menjelaskan bahwa kontribusi kompensasi finansial (X1) serta kompensasi non finansial (X2) memiliki nilai
1
pengaruh terhadap turnover intention (Y) sebesar 24,8% sedangkan 75,2% dari luar variabel pada penelitian. Kompensasi finansial serta Non finansial mempunyai pengaruh yang cukup kecil dalam Turnover Intention, karena para pelaut kapal tugboat memiliki pendapat lain diluar yang telah diberikan oleh perusahaan sehingga nilai pengaruh dari kompensasi finansial maupun non finansial lebih kecil dan sebagian besar pengaruh pada turnover intention dari faktor selain variabel yang diteliti.
Kata Kunci: Kompensasi finansial, Kompensasi non finansial, dan Turnover intention.
2
