KEPUTUSAN MENTER! PARIWISATA, POS DAN TELEKOMUNIKASI KM.121/DL.107/MPPT-91

I

,

KEPUTUSAN MENTER! PARIWISATA, POS DAN TELEKOMUNIKASI NOMOR KM.121/DL.107/MPPT-91

TENTANG

Menimbang

PEMBINAAN KARIER PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN DEPARTEMEN PARIWISATA,

POS DAN TELEKDMUNIKASI

MENTER! PARIWISATA

1

POS OAN TELEKOMUNIKASI,

a. bahwa dalam rangka pembinaan Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Oepartemen Pariwisata, Pos dan Telekomunikasi, perlu mewujudkan penataan pembinaan karier melalui pemenuhan norma-norma jabatan dan kepangkatan yang tepat dan jelas sebagai upaya penciptaan aparatur pemerintah yang bersemangat, berdisiplin, bersih. berwibawa, berdaya guna dan bertlasil guna;

b. bahwa sehubungan hal tersebut di atas, perlu ditetapkan Keputusan Menteri Parpostel tentang Pembinaan Karier Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Departemen Pariwisata, Pos dan Telekomunikasi ;

Mengingat 1. Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Kepegawaian (Lembaran Negara Tahun 1974 tambahan Lembaran Negara Nomor 3041 ) ;

Pokok-Pokok

Nomor-

55,

2. Peraturan Pemerintah Nomor 20 Tahun 1975 tentang Wewenang Pengangkatan, Pemindahan dan Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Tahun 1975 Nomor 26, tambahan Lembaran Negara Nomor 4058 jo.PP.3 - 1990) ;

3. Peraturan Pemerintah Nomor 3 Tahun 1980 tentang Pengangkatan dalam Pangkat Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Tahun 1980 Nomor 6, Tambahan Lembaran Negara R.l Nomor 3156 jo. PP.20 - 1991) ; 4. Keputusan Presiden Nomor 44 Tahun 1974 tentang

Pokok-Pokok Organisasi Departemen;

\

5. Keputusan

5. Keputusan Presiden Nomor 15 Susunan Organisasi Departemen beberapa kali diubah terakhir Presiden Nomor 25 Tahun 1990 ;

Tahun 1984 t.ent.anq

sebagaimana tel ah dengan Keputusan

6. Keputusan Presiden Nomor 9 Tahun

Jenjang Pangkat dan Tunjangan Jabatan ¹⁹⁸⁵ tentang Struktural ; 7. Keputusan Menteri Pariwisata, Pos dan Telekomunikasi

Nomor KM.08/0T.001/MPPT-84 tentang Organisasi dan Tata Kerja Departemen Parpostel, sebagaimana telah diubah terakhir dengan Keputusan Menteri Pariwisata, Pos dan Telekomunikasi Nomor KM.77/0T.001/MPPT-91 ; 8. Keputusan Menteri Pariwisata, Pos dan Telekomunikasi

Nomor KM.35/KP.403/MPPT-88 tentang Dewan Jabatan dan Kepangkatan di lingkungan Departemen Pariwisata, Pos dan Telekomunikasi :

9. Keputusan Menteri Pariwisata, Pos dan Telekomunikasi Nomor KM.36/KP.403/MPPT-88 tentang Sidang Jabatan dan Kepangkatan di lingkungan Departemen Pariwisata, Pos dan Telekomunikasi ;

Memperhatikan Surat Negara Jenjang

Edaran Kepala Badan Administrasi Kepegawaian Nomor 02/SE/1985 tanggal 11 Maret 1985 tentang Pangkat

^dan

Tunjangan Jabatan Struktura1

"' Menetapkan

M E M U T U S � A N

KEP!JTUSAN MENTERI

Pt..RIWI�ATA,

POS DAN TELE¥0MUNIKASI

TENT,"-.t�G PEMOINAAN KARIER PEGAWAI NEGERI SIPIL DI

LINGKUNGAtJ DE:P�RT[M[N PARPOSTEL.

BAB I

- 3 -

BAB I KETENTUAN UMUM Bagian Pertama

Pengertian Pasal 1

Dalam Keputusan ini yang dimaksud dengan:

.. a.

b.

Menteri adalah Menteri Pariwisata, Pos dan Telekomunikasi . Pembinaan adalah segala sesuatu, tindakan dan

berhubungan dengan perencanaan, penyusunan, pengerahan serta pengendalian segala sesuatu secara dan berhasil guna.

kegiatan yang pengembangan, berdaya guna

c. Karier adalah kesempatan yang sama dan terbuka bagi setiap pegawai dalam hal mendapatkan kesempatan menduduki jabatan dan pengembangan kepangkatan.

d. Pola Pembinaan Karier adalah kerangka pengembangan pegawai yang menggambarkan saling keterkaitan dan keserasian antara jabatan, pangkat, pendidikan dan pelatihan serta masa jabatan seorang pegawai selama pengabdiannya.

e. Jabatan

wewenang adalah kedudukan yang menunjukkan

dan hak seorang pegawai dalam tugas.

rangka ^ta,nggung susunan jawab

1

satuan

� f.

g.

h.

organisasi.

Eselon adalah tingkatan jabatan struktural.

Kepangkatan adalah pangkat yang diduduki seorang pegawa1 sejak diangkat menjadi pegawai sampai dengan jenjang karier yang tertinggi.

Pendidikan dan Pelatihan adalah proses kegiatan yang membentuk dan mengembangkan kualitas pegawai agar senantiasa berwatak manusia Pancasila, memiliki mutu, keahlian dan ketrampilan yang sesuai dengan tuntutan tugas jabatan, perkembangan masyarakat, ilmu pengetahuan dan teknologi.

i. Pendidikan

awal dan

dalam i. Pendidikan dan pelatihan Pra Jabatan, adalah suatu pendidikan

pelatihan yang diberikan kepada Pegawai dalam masa pengabdiannya. sehingga diharapkan ia dapat terampil melaksanakan tugas yang dipercayakan kepadanya.

j. Pendidikan dan Pelatihan dalam jabatan adalah pendidikan dan pelatihan yang diberikan kepada Pegawai dalam upaya pengembangan kemampuan dan ketrampilan dan sebagai dasar untuk pengangkatan dalam tingkat jabatan yang lebih tinggi.

k. Pegawai adalah Pegawai Negeri Sipil termasuk Calon Pegawai Negeri Sipil Dep. Parpostel, Pegawai Negeri Sipi 1 yang diperbantukan/dipekerjakan instansi lain, dan Karyawan ABRI, pegawai bulanan disamping pensiun yang diperbantukan/dipekerjakan pada Departemen Pariwisata, Pos dan Telekomunikasi.

1. Pegawai yang diperbantukan adalah pegawai yang ditugaskan pada instansi lain, yang pembinaan administrasinya tetap berada pada instansi asal, sedangkan gaji dan tugasnya diatur oleh instansi yang menerima perbantuan.

m. Pegawai yang dipekerjakan adalah pegawai yang ditugaskan pada instansi lain, yang pembinaan administrasi dan gajinya tetap menjadi tanggung jawab instansi asal, sedangkan tugas-tugasnya diatur oleh instansi yang menerima.

n. Penugasan dalam jabatan adalah proses kegiatan penempatan pegawai dalam jabatan.

o. Sistem karier adalah suatu sistem kepegawaian, pengangkatan pertama didasarkan atas kecakapan yang sedangkan dalam pengembangannya didasarkan atas pengalaman, kesetiaan, pengabdian dan syarat obyektif

dimana untuk bersangkutan, masa kerja

1

lainnya.

p. Sistem prestasi kerja adalah suatu sistem kepegawaian dimana pengangkatan seseorang dalam suatu jabatan didasarkan kecakapan dan prestasi yang telah dicapai.

untuk atas

Bagian Kedua M�ksud dan Tujuan

Pasal 2

( 1 ) Pola Pembinaan Karier dimaksudkan sebagai pedoman dalam rangka pengembangan karier Pegawai dan sebagai pengembangan karier seorang pegawai.

bagi Pimpinan gambaran jalur

( 2) ...

(2)

Pola Pembinaan Karier pangkat, pendidikan lingkungan Oepartemen

bertujuan untuk pemenuhan norma-norma jabatan, dan pelatihan secara tepat bagi pegawai di Pariwisata, Pos dan Telekomunikasi.

Bagian Ketiga S a s a r a n

Pasal 3

Sasaran pol a

Pariwisata, Pos pembinaan karier

dan Telekomunikasi ^pegawai

^{untuk :}

^di lingkungan Departemen '-" a. Meningkatkan motivasi kerja dalam pengabdiannya kepada Negara dan

Pemerintah melalui Departemen Pariwisata, Pos dan Telekomunikasi.

b. Menciptakan sistem pembinaan karier pegawai yang efisien dan efektif di lingkungan Oepartemen Pariwisata, Pos dan Telekomunikasi.

c. Menyiapkan kader-kader pimpinan yang bersemangat kerja yang tinggi, berdisiplin, jujur, bersih, berwibawa, berdaya guna dan berhasil guna.

d. Menciptakan

kepentingan suasana kerja yang serasi, selaras dan seimbang pegawai dengan kepentingan organisasi.

Bagian Keempat Ruang lingkup

Pasal ⁴

antara

'-,. Pembinaan karier Pegawai Oep. Parpostel dilaksanakan melalui aspek a. Perencanaan

b. Pendidikan dan Pelatihan c . Kepangkatan

d. Pengangkatan dalam jabatan

Pasal 5

(1)

Unsur-unsur yang harus diperhatikan dalam pembinaan karier pegawai adal ah :

(a) Faktor usia (b) Masa kerja ( c) Kepangkatan (d) Pengembangan

(e) Tingkat kepemimpinan

(f)

Pendidikan dan pelatihan

(g)

Eselon.

( 2) . . • .

(2) Unsur-unsur pola pembinaan karier pegawai Dep. Parpostel sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) di atas pasal ini digambarkan dalam matrik

I, II dan III sesuai lampiran dalam surat keputusan ini.

BAB II

MEKANISME PELAKSANAAN POLA PEMBINAAN KARIER Bagian Pertama

P e n ^g a d a a n

Pasal 6

Pembinaan karier yang dikembangkan Pensiun.

pegawai disusun dalam mekanisme perencanaan mulai dari rencana Pengadaan Pegawai sampai

Pasal 7

Pegawai

dengan

Pelaksanaan pengadaan Pegawai melalui a. Penerimaan langsung dari masyarakat b. Pelimpahan dari instansi lain

c. Tenaga perbantuan.

Bagian Kedua

Pendidikan dan Pelatihan Pasal 8

'-,. Pembi naan

pengetahuan Jabatan dan

karier Pegawai dikembangkan melalui dan ketrampilan yang pelaksanaannya Oiklat dalam jabatan.

Pasal 9

peningkatan mutu melalui Diklat Pra

(1) Pendidikan dan pelatihan pra jabatan meliputi bidang-bidang pokok yaitu kepribadian Pegawai, administrasi, manajeman, tehnis fungsional, ilmu pengetahuan dan tehnologi serta kejuruan, dengan penekanan pada kebutuhan untuk pembentukan Pegawai baik selaku staf dan atau calon pimpinari.

(2) Pendidikan dan pelatihan dalam jabatan meliputi bidang-bidang pokok yang termaktub dalam ayat (1) di atas dengan penekanan pada kebutuhan pengembangan dan peningkatan mutu, kemampuan, keahlian dan pengabdian.

Pasal 10 ....

Pasal 10

Pendidikan dan pelatihan sebagaimana dimaksud dalaa pasal 9 ayat (2) di atas akan diatur dalam suatu pola pendidikan dan pelatihan tersendiri.

Bagian Ketiga

Pengembangan Kepangkatan Pasal 11

(1) Jenjang kepangkatan Pegawai dikeabangkan melalui strata pendidikan formal dan jabatan.

(2) Pegawai yang memangku jabatan struktural yang pangkatnya masih di bawah pangkat terendah yang ditentukan untuk jabatan itu dapat diberikan kenaikan pangkat pilihan percepatan dengan ketentuan:

(a) Sekurang-kurangnya telah menduduki jabatan selama satu tahun dan pangkat selama dua tahunt serta DP-3 selaaa dua tahun berturut- turut, setiap unsur penilaian baik.

(b) Diantara pangkat pilihan percepatan dari Ike II dan dari II ke III harus diselingi kenaikan pangkat pilihan biaea.

( c ) Kenaikan

banyaknya pangkat pilihan percepatan dapat diberikan

3 (tiga) kali selama menjadi Pegawai Negeri sebanyak- Sipil.

(3) Pengembangan kepangkatan bagi Pegawai diperbantukan/dipekerjakan di luar instansi dan karyawan ABRI aerta pegawai perbantuan dari luar instansi akan diatur tersendiri seauai dengan peraturan perundangan yang berlaku.

Bagian Keempat

Pengangkatan dalam jabatan Pasal 12

( 1 )

Pembinaan

perpaduan karier pegawai dilaksanakan dan

antara sistem karier dengan sistem dikembangkan melalui prestasi kerja.

( 2)

Pengangkatan dalam seseorang pegawai (dua) strata di diduduki serta pengembangan autu

jabatan struktural dapat dipertimbangkan apabila telah menduduki pangkat sekurang-kurangnya 2 bawah pangkat terendah untuk jabatan yang akan tel ah mengikuti pendidikan dan pelatihan yang ditentukan.

( 3) • • • •

(3)

Pengangkatan dalam jabatan struktural dapat dipertimbangkan seseorang pegawai yang sekurang-kurangnya memiliki pendidikan SLTA.

bagi formal

(4) Pelaksanaan pengangkatan dalam jabatan diperlukan pemenuhan persyaratan kumulatif yaitu

(a) Persyaratan jabatan ;

(b) Daftar Urut Kepangkatan (DUK)

(c) Oaftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan (DP-3) (d) Strata pendidikan formal ;

(e) Jenjang kepangkatan dan jabatan

(f) Pendidikan dan pelatihan dalam jabatan.

(g) Khusus untuk pengangkatan dalam jabatan struktural eselon I dan II di Pusat, Pegawai yang bersangkutan harus sudah pernah menduduki jabatan struktural eselon II di daerah.

Pasal 13

( 1 )

Keputusan pengangkatan dalam Badan Pertimbangan Jabatan perencanaan pengisian jabatan

jabatan dilaksanakan melalui sidang dan Kepangkatan dengan memperhatikan dan usulan dari pimpinan unit kerja.

, (2) Badan Pertimbangan Jabatan dan Kepangkatan terdiri atas :

(a) (b)

Dewan eselon Si dang eselon

jabatan dan kepangkatan yang disingkat I dan II, serta penunjukan calon peserta jabatan dan kepangkatan yang disingkat III dan IV DAN V serta penunjukan calon

WANJAK untuk LEMHANAS.

SIJAK untuk peserta Diklat penjenjangan.

"" Susunan anggota Dewan

Jabatan dan Kepangkatan

Pasal 14

Jabatan dan Kepangkatan

(SIJAK) adalah sbb. : (WANJAK) dan Si dang a. WANJAK

(1)Ketua (2) Sekretaris (3) Anggota

(4) Penyaji data

Menteri Parpostel Sekjen Dep. Parpostel - Inspektur Jenderal - Dirjen Pariwisata - Dir jen Postel

Kepala Biro Kepegawaian

b , Sijak ....

b. SIJAK

(1) Ket u a

(2) Sekretaris/Penyaji data

(3) Anggota

Sekjen Dep. Parpostel Kepala Biro Kepegawaian - Sekitjen

- Sekditjen Pariwisata - Sekditjen Postel

- Waka Litsus Dep. Parpostel

Pasal 15

Keputusan Dewan Jabatan dan Kepangkatan (WANJAK) dan Sidang Jabatan dan

� Kepangkatan (SIJAK) bersifat rahasia.

Pasal 16

(1) Pengangkatan dalam jabatan bagi seorang Pegawai dapat dilaksanakan melalui jalur jabatan struktural dan jabatan fungsional.

(2)

Untuk kepentingan dinas seorang pegawai dapat jabatan struktural secara horizontal. vertikal dan persyaratan jabatan.

diangkat

diagonal dalam sesuai

(3) Perpindahan dari jabatan struktural ke jabatan .fungsional atau sebaliknya dapat dipertimbangkan apabila PNS ybs. memenuhi persyaratan yang ditentukan untuk menduduki jabatan struktural atau jabatan fungsional yang dimaksud.

Pasal 17

Pengangkatan dalam jabatan fungsionnal berdasarkan atas peraturan perundangan yang

Bagi an Kel ima Pensiun

Pasal 18

akan

berlaku. diatur tersendi ri

Pegawai Oep.

hak pensiun berlaku.

Parpostel yang diberhentikan dengan hormat

sepanjang memenuhi persyaratan sesuai dapat diberikan ketentuan yang

Bab III . . . .

BAB I I I

PENUTUP Pasal 19

Hal-hal yang belum diatur dalam keputusan ini akan diatur dalam keputusan tersendiri.

Pasal 20

Keputusan ini mulai berlaku pada tanggal ditetapkan.

Ditetapkan di :

Pada tanggal Jakarta

6 September 1991 MENTER! PARIWISATA, POS '

OAN TELEKOMUNIKASI,

�s:;;:::::_ ::::::::��SO�E�S�I�LO:'._'.S�O� ED�A:R:M: AN:_�-_)

Nomor , KM.121//DL.107/MPPT-91 Tanggal , 6 SEPTEMBER 1991

PENJELASAN MATRIK POLA PEMBINAAN KARIER PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN DEPARTEMEN PARIWISATA, POS DAN TELEKOMUNIKASI

I. STRATA PENDIDIKAN SMTA/SEDERAJAT

1. Pengangkatan pertama sebagai Calon Pegawai Negeri Sipil pada usia 18 tahun dengan golonsan II/a masa kerja pengabdian 00 tahun 00 bulan.

2. Setelah mengalami masa percobaan sekurang-kurangnya 1 (satu) tahun dan paling lama 2 (dual tahun dan memenuhi syarat sesuai peraturan perundangan yang berlaku, diangkat menjadi Pegawai Negeri Sipil.

3. Setelah diberikan Pendidikan dan Pelatihan sebagai langkah pengembangan diberikan Fungsional tinskat dasar dan ditugaskan dalam Struktural .

Pra jabatan Diklat Teknis

jabataan Non

•

4. Apabila menunjukkan kemampuan dalam pelaksanaan tugas dan memungkinkan dapat dikembangkan, setelah sekurang-kurangnya mencapai pangkat Pengatur (II/c), diberikan bekal pendidikan jenjang

^SEPADA

dengan syarat

a. Usia maksimum 35 tahun ; b. Kesehatan baik.

dan setelah lulus dapat dipertimbangkan untuk diangkat dalam jabatan eselon V .

5. Dalam upaya pematangan, diberikan pendidikan dan latihan tehnis fungsional Tingkat menengah dan diharapkan dapat meningkatkan pendidikan formal secara mandiri atau dengan melalui tugas belajar sehingga tingkat D.III.

6. Apabila menunjukkan kemampuan dalam pelaksanaan tugas dan sekurang-kurangnya mencapai panskat Penata Muda III/a diberikan kesempatan mensikuti pendidikan jenjang SEPALA dengan syarat :

a,

Usia .. , .

a. Usia maksimum

40

tahun;

b. Kesehatan baik;

c. Menunjukkan kemampuan dalam pelaksanaan tugasnya ; d. Telah lulus SEPADA.

dan setelah lulus dapat dipertimbangkan untuk

jabatan eselon IV baik di pusat maupun di daerah. menduduki 7. Oalam upaya pemantapan, diberikan pendidikan dan latihan Tehnis Tingkat Tinggi serta diharapkan dapat meningkatkan pendidikan secara mandiri atau dengan melalui tugas belajar sehingga mencapai tingkat Sarjana.

8.

Pada pangkat sekurang-kurangnya Penata diberikan kesempatan mengikuti pendidikan dengan syarat :

(I Il/c), dapat

jenjang SEPADYA�

a. Usia maksimum 45 tahun ; b. Kesehatan baik ;

c , Menunjukkan kemampuan dalam melaksanakan tugasnya ;

d. Telah lulus SEPALA.

dan setelah lulus dapat

jabatan eselon III di Pusat dipertimbangkan

atau daerah. untuk menduduki 9" Pengembangan akhir karier dari seorang Pegawai Negeri Sipil dengan Strata Pendidikan Formal SHTA adalah pada jabatan eselon

^III

dan pangkat Pembina Tk.

^I

(IV/b)� namun dapat dipertirnbangkan lain sesuai dengan perubahan pendidikan formal dan kepangkatan.

� II. STRATA PENOIOIKAN SARHU0/0.III

1. Pengangkatan pertama sebagai calan Pegawai Negeri Sipil pada usia

²¹

tahun dengan golongan II/b masa kerja pengabdian

⁰⁰

tahun

⁰⁰

bu

^{Lan ,}

2.

Setelah mengalami masa percobaan sekurang-kurangnya

¹

(satu) tahun dan paling lama 2 (dua) tahun dan memenuhi persyaratan lainnya yang ditentukan berdasarkan peraturan perundangan yang berlaku, diangkat menjadi PNS.

3"

Setelah ...

3. Setelah diberikan pendidikan dan pelatihan Pra jabatan sebagai langkah pengembangan sampai dengan mencapai pangkat Pengatur Tk. I (11/d) diberikan Diklat Tehnis Fungsional Tingkat Dasar, dan ditugaskan dalam jabatan Non Struktural.

4. Apabila menunjukkan kemampuan dalam pelaksanaan tugas dan mernungkinkan dapat dikembangkan� setelah sekurang-kurangnya mencapai pangkat Pengatur (II/c). diberikan bekal pendidikan

j enj ang SEPAOA dengan syarat :

a. Usia maksimum 35 tahun ; b. Kesehatan baik.

Setelah lulus dapat dipertimbangkan untuk diangkat dalam jabatan eselon V.

5. Dalam upaya pematangan, diberikan pendidikan dan latihan tehnis fungsional Tingkat Henengah dan diharapkan dapat meningkatkan pendidikan formal secara mandiri atau dengan melalui tugas belajar sehingga tingkat Sarjana.

6. Apabila menunjukkan kemampuan dan sekurang-kurangnya rnencapai pangkat Penata Muda (Ill/a) dapat diberikan pendidikan jenjang SEPALA dengan syarat -

a. Usia maksimum 40 tahun ; b. Kesehatan baik ;

c , Lulus SEPADA.

Setelah lulus dapat dipertimbangkan untuk menduduki jabatan eselon IV di pusat maupun di daerah.

Apabi la menunjukkan kemampuan dalam pelaksanaan sekurang-kurangnya pada pangkat Penata (III/c) dapat pendidikan jenjang SEPADYA dengan syarat -

a. Usia maksimum 45 tahun ; b. Kesehatan baik;

c. Lulus SEPALA.

Setelah lulus dapat dipertimbangkan untuk menduduki eselon III di pusat atau di daer-ab,

tugasnya diberikan

j

abatan

8. Oalam upaya pemantapan diberikan pendidikan dan latihan Tehnis Fungsional Tingkat Tinggi.

9. Akhir ---

9. Akhi r pengembangan karier seorang pegawai

pendidikan formal Sarmud/D-3 pada jabatan pangkat Pembina Utama Muda (IV/b), namun dipertimbangkan lain sesuai dengan perubahan dan kepangkatan.

dengan strata eselon III dan demikian dapat pendidikan formal

III. STRATA PENDIDIKAN SARJANA

1.

Pengangkatan pertama

dengan golongan III/a sebagai Calon PNS pada

masa pengabdian 00 tahun usia

²³ 00 bulan.

tahun

2. Setelah mengalami masa percobaan sekurang-kurangnya 1 (satu) tahun dan paling lama 2 (dua) tahun dan memenuhi persyaratan lain yang ditentukan berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku, diangkat menjadi Pegawai Negeri Sipil.

3. Untuk PNS yang diangkat dari Strata pendidikan Sarjana� sete- lah diberikan pendidikan dan pelatihan pra jabatan, pengem- bangan selanjutnya dapat diberikan pendidikan dan pelatihan tehnis fungsional tingkat menengah.

4.

Pada pangkat sekurang-kurangnya Penata Huda Tk.I (III/b) dapat diberikan pendidikan jenjang SEPALA dengan syarat

a. Usia maksimum

40

tahun ; b. Kesehatan baik ;

c , Henunjukkan kemampuan dalam melaksanakan tugasnya.

• ^{5. Oalam} upaya pematangan dapat diberikan Oiklat

sional Tingkat Tinggi. Tehnis Fung-

Setelah lulus dapat dipertimbangkan untuk diangkat dalam jabatan eselon

IV

di Pusat maupun di daerah .

6.

Apabila menunjukkan kemampuan dalam melaksanakan tugas pada pangkat minimal Penata Tk.I (III/d) dapat diberikan kesempatan mengi kuti jenjang SEPADYA dengan syarat -

a. Usia maksimum 45 tahun ; b. Kesehatan baik ;

c. Lulus SEPALA.

Setelah lulus dapat dipertimbangkan untuk menduduki jabatan

eselon

^III

di Pusat dan Oaerah.

7. Pada pangl-'at sekurang-!-'.urar,gr;ya Pembina

d t be r kan pendidil:an jenjang SESP.t.

a. Us a ma\.<:simum 48 tahun b. Kesehatan bait--

c. Menunj tikt-"ari kemampuan da 1 am me 1 aks anakan tugasnya

d. Lulus SEPADYA

Setelah lulus dapat dipertimbangkan untul-' mendudu�i jabatan eselon II di dserah.

Tk. I ( IV /b) dapat

den qan syarat

[\

. Dengan bek a I per.galaman

.j

at at an di

kemampuan da l am me l ak aanak an tuqa snya

Pernbi na Utama Muda ( IV/c) dapat

menduduki jabat3.n e se l on II di pusat.

daerah dan rnenunjukkan

sete 1 ah mencaoa 1 pangkat

dipertimbangkan untuk

3.

Akh1 r pengembangan L-ar-i':": s eor ana Pegawai tJegeri

strata peridi d t k an f orme l Sarjana (S-1) adalah struktural e s e

t

on I dengan pangt--at Pembi na Utama

Sipil pad a

T\/ I - .J.. y / '=' '

dengan

jabatan

t·1ENTERI PARIW!S:\TA., POS

\ DAN TELEKOt,1UNIK.A.SI

OESILO SOEDARMAN

---:---

!USIA !11.t:::

:sOL:

^{PANGl::AT OllLAf} PENUGASANIPEMEIIPATAN DAL.All JABATAN

TUNIS FU#GSJONAl PENJ£NJMSMt STRUUURAL. : N()tj STRUKTOOAL : FUMSSIONAL :

!---+---+---:---:---+---+---:

56 :35 55 :34 54 :33

53 ;32 ;PENBINA TC l (IYlb) 52 :31

51 :10 50 :29

:£SELOM IV

:---}

•

: ESELON Ill :

:--->

:PUSATIDAERAH:

Tetn1s fungsional Tinqht hnqgi

Teln1s lungsional Ti.. Dasar

- ' ' '

' '

;

SEPADfA , l. fetn1s Fungs1onal.---·---1

n.

lltnenqah ,

Il/d JI 1/d IV/a '28 'PEIIBJNA

!2l :22 :21 ',27 :2b :25

'24 'P£MATA

n.

l

••

<l

<2

41 '20 ;PENATA 111/c

.,

40

:a

39

:ta

36 :11 :PENATA IIUDA Tl.I

l7 :tb : Ill/ti 2. S-1 (tlandiri/

lb :15 tugas behjarJ ^'..!1

35 ! 14 ,

••

' I

;,;,._\�:£ ;�·� PE�NA�T�·�·�u� o,'---'1�1� 1,�·�--�---��l

l2 :

u

ll :10 JO q

;t �

;PEN6A1UR U. l

LAT PRAJAB PAAJABA1AM

:---: - - - -:--->:--->:---

27 !

2, s

� 25c__,_:<,_., '

PcsEH,eGe_AT,_.,u,,_ ,

_!.! l l_c l,,_

�---�"SEe_PA,,1111,,__._ __ : -- ---- -} :

^{ESELllM Y:}

2, l 2l 2 22 I

21 0 !P£NGATUR IIUDA

n.:

^11/h

11£NTERI PARIIIISATA, POr OAN TELEKONutHl:ASI,

SO£SILO SOEOARNAM

PEMDIOl(Aft TAHGGAL_: LSEPTENBER

19'1

USIA

:N.t:

!SOL:

PANGKAT

OIKLAI PENUSASAk/PENENPATAN OALAN JABATAN

!

THNIS FUN6SIONAL

PENJENJAMGAN

STRUt.:TURAL : NON STRUKTURAL : FUNGSIONA� : :---+---+---:---:---+---t---+---:

60 :37 5q :36

ss :is

57 ;34

s, :n

: 55 J32_�_PEKBINA

UTANA_JJV/e}

54 : 31

53 :30 :

Ori,ntasi Ktoari-

M1sataan.

Pos

dan

;---> :

ESELOM l

52 :iq : Ttldo1unihs1

IR'1L :2s :m�BlNA

UTAKA NADYA t!Vfdl .:

�q

:21

! !

49 :20 : 48 :25 :

:_F_ __

:_2Ufl_EJBJN_A_

U_T�M. "upe_

\!Sl�J ! 46 :23

:---}

: ESELOM

u:

: PUSAl

45 : 22

:"'"I

44 :21 ' �

: _ 43 _ll_Q__�ENBINA Tl:. l __ tl'Uhl._ �---�----; SESPA

4� :19 terms fu119sional

41 :18 ! Tl, hn9gi

:---}

: ESELOM

n:

: OAERIIH

! ESE LON

Iii;

: PST/DRII ;

:ESELON IV :

:PSTIOAERAil:

' '

�. '

i A(tlll."-. _J :---}

28 5

� 21�L4� ·P= ENATA KUDA_TL 1 Lillillj_ -L--- ---

40 : 17 :

: _;� __ :.14- .�E��ijlM .. UY !.�L. __

38 : 15 37 : 14 l! : 13

,__,l,;5� :1,_.2_:e.PEs,Ne,_ Alc,A___:lc,_!� , _;__cilcc l!L ll_s_ dl'--�---��SE,s-c, PR"°OYe,Aw1

34 :11 : Ttk111s

hlngsumal ,

33 : 10 :

n.

l'itntnOilh

'113

'q ^{I I}

;�1 _ _.i_�_ iE!ieILJJ_I_lW ;

30 1 29 6

1'

25

24 23

2 l

0 :PENATA KUDA ( !lll.il

PRAJAIIATAN

;---:

LAT PRAJAS

--••-•-·-•·---•--•-•••---••--•----·••---•-••••-••••••••••••••••••••••••••••-•••••••••--•M--••-••••••••••••••••••••••-•••·-••••••••

�ENTER! PARUIISATA, POS

'

DAN TELEKONUHfKASl

SOESJLO SOEDARNAN

BAB 111 PENUTU-P

Pasal 19

Hal-hal yang belum diatur dalam keputusan ini akan diatur dalam keputusan tersendiri.

Pasal 20

Keputusan ini mulai berlaku pada tanggal ditetapkan.

Oitetapkan di :

Pada tanggal

^J

a k a r

t

a 6 September 1991 MENTER! PARIWISATA, POS '

DAN TELEKOMUNIKASI,

•

�<::��� O�SILO SOEDARMAN � J

PENDIO!t:Ak llftUN : 5 l T A

--- ---;---

D I t: L fl T PEIIU6ASANIPENENPATAN DAL� JABATAN

kON STRU�TURAL ; FUNGSIONAL :

STRUlllfflAl

PENJE!tJANGAN

; lEiN!S FUNGS!OtlAL USIA ;H.C

:GOL:

56 : 38 : 55 ',37 :

54 ;3ti :PENB!NA

a.

I ( l'.'/b ! : 53 :35 ;

52 : 3-4 ; 51 :33 ;

50 :32 ;PENBJNA (!','/a)

Teknis lungs1onal H. hngq1 411 :31 ;

48 :30

; 47 : 211

••-''----' : ,, 28'--"- ; P;; EN�'1,_,Ac_Tce<.c · .c l _;I.c l lc,lc, ldc, I -�---: ----, 45 :27 :

44

:n :

43 : 25 :

�24,_ 2 _,., : 2²<...,:.cPEs,N�A!! TAc.i_ [ .c l,c l l"l'- c _,_ __ : ^L lelni s 1ungsrnnal: SEPAOYA

41 :23 : hngLit rlenenqah

:---} : ESEUlN Ill ! : PUSATIDAERAH:

40 :22 :

311 :11 ;PENATA NUDA TL!

3B ;20 ;tJilrtll

2. S-1 Olandiri/

tugas neterer

: SEPA!.A 37 : ll/ :

36 : 18 35 ; 17 :

34 :tt, :PENATA NUDA (lll/a) B :15 :

32 : 14 31 : 13 :

30 :12 !PENGATUR H. lllld)

1. Ieuus iunqs10- nal TL Oasar

--�·--, '

' ' '

:---> : ESELON IV : : PUSATIDAERAH;

211 :11 : ; 1. D-3 l!landir1/

\5 ;1�

26 ; B :PENGATUR � Ille]

25 : 7 2� ', ^b

23 ! 5 :PENGA1UR NUDA TK, 22 : 4 '! 11/b )

tuqes neterer

� SEPAOA

ESELOH V :

:--->

21 : 3 :

20:2: PRAJABAiAN

19 : 1 l A t P RA J A E

18 : () ;PENGATUR NUDA I! /a

HENTER! PARl'IISATA, POS

'

�ELE<ONUNl<ASI,

SGESILO SOEDARNAN�

J!,�!L�L Sl'll�P,_ .Po!mI,k PENOIOltAM UftUN : S1IS2

HO!\CIR : (l'l. !21/0L.107/f!PFT-?1

!"Jiof;\___L!_ Smill.,LltlL.._

: -- --- . ---- ^--- --- - --- --- - - -- ^{-- :} - - ^. --- --- - --- --- - - ^-- --- --- - -- - -- - -- -- ^:

USIA :1u:!

:soL:

^{PANGKAT DIKLAT}

PENLIGASAN/PEME�PATA� OALAN JABATAN

! TEKNIS FUti6SIONAl PENJENJA!i&AH STRUUUff:AL : MON SlRUOURAL : FUNGSJOHAL :

: ESELON !I:

: D<ERAH

; ESELO! l

.,

:---} : ESEL!Jli

u:

·' : PUSIT

·---.,

• Oritnti�i Keptr1- w1s1tun, Pes Un

Tehko1unilui 60 :l7

59 !3b 58 :35 57 :H 56 !33

: _)J____;_R_,_fi"BI�a.nA�.ll_Ylfj_ __ :-

54 !ll 5l

:io

52 :29

_l._lli.lPEl@JN!.�!!M..!\!Q!LU.'illL .:

•511 :21: :

4? :26 ! 48 :25 :

: J7 _ __l1�.2.!MJ�AJ!l!!\!.JJJl!_l!Y(<J__:

46

:n

45 !22

^I _I

H

:zt �

:_ U

_.:19 __

;p(l,BINA H,, l __ !_IYibl_ !

---�i

42 :19 Ttlnis fungs1on,l:\ ' 1

41 ; 1a n. linggi I

:---·:

LAT PRAJAB

:ESELO!t 1V : : PST IOAERAH:

:---}

! ESELON III:

: PST /DRH ;

:---,

_�

---

•

StPi'\DYA -.

PRAJAii'\TAN Ttinis funqs1onal

n.

11tn,ngah

---· •

: _J.7 __ ;_�_.:.tE.!IATA_II_U_Q� Ji:"' J -1lH ru _ _:___ �-- ..

2b 3.

25 1 14 l

23. G :PEfrlATA IIUOA 1111/i!

40 : li

: _1y _ .aA_..:..e§�JJMLJ_lV.tH :

3.8 : 15 3.7 : 14 3o :13

$5 :12 jPfNATA Tt, ll!Ild) 34 : 11

33 ! 10

.2 : 9 : _JJ_l.l .:�l!�!�_lUlltL

JO 7 2! 6 28 5

"

"ENTERI PAWilSATA. POS

<'.>

lELE<CNlll<l<AS!,