• Tidak ada hasil yang ditemukan

DAFTAR ISI

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2023

Membagikan "DAFTAR ISI"

Copied!
5
0
0

Teks penuh

(1)

xii DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL ... i

PERSETUJUAN PEMBIMBING SKRIPSI... ii

PENGESAHAN MUNAQOSYAH ... iii

PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ... iv

ABSTRAK ... v

MOTTO ... vi

PERSEMBAHAN ... vii

PEDOMAN TRANSLITERASI ARAB-LATIN... ix

KATA PENGANTAR ... x

DAFTAR ISI ... xii

DAFTAR TABEL ... xv

DAFTAR GAMBAR ... xvi

BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah ... 1

B. Rumusan Masalah ... 8

C. Tujuan Penelitian ... 8

D. Manfaat Penelitian ... 8

E. Sistematika Penulisan ... 9

BAB II LANDASAN TEORI A. Deskripsi Teori ... 11

1. Atribusi Theory ... 11

2. Goal Setting Theory ... 12

3. Budaya Organisasi ... 13

a. Pengertian Budaya Organisasi... 13

b. Karakteristik Budaya Organisasi ... 14

c. Fungsi Budaya Organisasi ... 16

4. Motivasi Kerja ... 17

a. Teori Motivasi ... 17

b. Pengertian Motivasi Kerja ... 18

c. Tujuan Motivasi Kerja ... 19

d. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja ... 20

e. Aspek-Aspek Motivasi Kerja ... 21

5. Produktivitas Kerja ... 22

a. Pengertian Produktivitas Kerja ... 22

b. Indikator Produktivitas Kerja ... 23

c. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja ... 24

B. Penelitian Terdahulu ... 26

C. Kerangka Berpikir ... 28

(2)

xiii

D. Hipotesis Penelitian ... 29

BAB III METODE PENELITIAN A. Jenis dan Pendekatan ... 34

B. Setting Penelitian ... 34

C. Populasi dan Sampel ... 35

D. Desain dan Definisi Operasional Variabel ... 36

E. Teknik Pengumpulan Data ... 39

F. Teknik Analisis Data ... 41

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Hasil Penelitian ... 49

1. Gambaran Objek Penelitian ... 49

2. Data Perusahaan ... 52

3. Tujuan Pendirian Perusahaan ... 52

4. Visi dan Misi Perusahaan ... 52

5. Slogan dan Komitmen Perusahaan ... 53

6. Motto PT. Dua Kelinci ... 53

7. Budaya 5S... 54

8. Kebijakan Manajemen ... 54

9. Divisi dan Produk PT. Dua Kelinci Kabupaten Pati ... 55

10. Jam Kerja PT. Dua Kelinci Kabupaten Pati ... 56

11. Struktur Organisasi PT. Dua Kelinci Kabupaten Pati (Beserta Penjelasannya) ... 57

12. Prosedur PT. Dua Kelinci Kabupaten Pati (Bidang Sanitasi dan Kebiasaan Karyawan) ... 67

13. Sanksi dan Jenis Pelanggaran di Perusahaan ... 68

14. Sarana dan Prasarana Perusahaan ... 70

15. Proses Produksi Kacang Atom ... 73

16. Hasil Analisis Teori ... 79

B. Deskripsi Data Penelitian ... 82

1. Deskripsi Responden ... 82

a. Jenis Kelamin ... 83

b. Usia ... 83

c. Pendidikan ... 84

d. Lama Bekerja ... 84

e. Status Karyawan ... 85

2. Deskripsi Angket ... 85

a. Budaya Organisasi (X1) ... 85

b. Motivasi Kerja (X2) ... 87

c. Produktivitas Kerja (Y) ... 89

(3)

xiv

C. Teknik Analisis Data ... 92

1. Uji Statistik Deskriptif ... 92

2. Uji Validitas dan Reliabilitas ... 93

a. Uji Validitas ... 93

b. Uji Reliabilitas ... 95

3. Uji Asumsi Klasik ... 96

a. Uji Normalitas ... 96

b. Uji Multikolinearitas ... 97

c. Uji Heteroskedastisitas ... 98

d. Uji Linieritas ... 100

4. Statistik Inferensial ... 102

a. Analisis Regresi Linier Berganda ... 102

b. Uji T ... 103

c. Uji F ... 105

d. Uji Koefisien Determinasi (R2) ... 106

D. Pembahasan ... 106

1. Pengaruh Budaya Organisasi pada Produktivitas Kerja Karyawan... 106

2. Pengaruh Motivasi Kerja pada Produktivitas Kerja Karyawan... 108

3. Pengaruh Secara Bersamaan antara Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja pada Produktivitas Kerja Karyawan ... 109

BAB V PENUTUP A. Kesimpulan ... 111

B. Saran ... 112 DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN – LAMPIRAN

(4)

xv

DAFTAR TABEL

Tabel 1. 1 Hasil Produktivitas Kerja Karyawan PT. Dua

Kelinci Kabupaten Pati ... 7

Tabel 2. 1 Penelitian Terdahulu ... 26

Tabel 3. 1 Definisi Operasional Variabel ... 37

Tabel 3. 2 Skala Likert ... 41

Tabel 4. 1 Divisi dan Produk PT. Dua Kelinci Kabupaten Pati ... 55

Tabel 4. 2 Jam Kerja Karyawan PT. Dua Kelinci Kabupaten Pati ... 57

Tabel 4. 3 Jenis Kelamin Responden ... 83

Tabel 4. 4 Usia Responden ... 83

Tabel 4. 5 Pendidikan Responden ... 84

Tabel 4. 6 Lama Bekerja Responden ... 84

Tabel 4. 7 Status Karyawan Responden ... 85

Tabel 4. 8 Frekuensi Variabel Budaya Organisasi ... 85

Tabel 4. 9 Frekuensi Variabel Motivasi Kerja ... 87

Tabel 4. 10 Frekuensi Variabel Produktivitas Kerja (Y)... 90

Tabel 4. 11 Uji Statistik Deskriptif ... 92

Tabel 4. 12 Hasil Uji Validitas Instrumen ... 93

Tabel 4. 13 Hasil Uji Reliabilitas Instrumen ... 95

Tabel 4. 14 Hasil Uji One Sample Kolmogorov Smirnov... 97

Tabel 4. 15 Hasil Uji Multikolinearitas ... 98

Tabel 4. 16 Hasil Uji heteroskedastisitas Menggunakan Uji Glejser ... 100

Tabel 4. 17 Hasil Uji Linieritas ... 101

Tabel 4. 18 Hasil Uji Linieritas ... 101

Tabel 4. 19 Hasil Uji Regresi Linier Berganda ... 102

Tabel 4. 20 Hasil Uji T ... 103

Tabel 4. 21 Hasil Uji F ... 105

Tabel 4. 22 Hasil Uji Koefisien Determinasi (R2) ... 106

(5)

xvi

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran ... 28

Gambar 4. 1 Logo PT. Dua Kelinci ... 52

Gambar 4.2 Bagan Struktur Organisasi PT. Dua Kelinci Divisi/ Bagian Produksi Kacang Atom... 58

Gambar 4. 3 Proses Produksi Kacang Atom ... 74

Gambar 4. 4 Hasil Uji Normalitas ... 96

Gambar 4. 5 Hasil Uji Heteroskedastisitas ... 99

Referensi

Dokumen terkait

Organisasi, Sistem Administrasi, dan Sumber Daya Manusia Terhadap Penyusunan Anggaran Berbasis Kinerja Di Pemerintah Daerah Kabupaten Bangka Barat ”. 1.2

Secara umum, proses penguraian dependensi dilakukan dengan cara memeriksa hubungan ketergantungan antara dua buah kata. Jika ada hubungan ketergantungan antara keduanya,

Kriteria Ha menyatakan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan dari supervisi akademik pengawas sekolah dan supervisi akademik kepala sekolah terhadap

Simpulan hasil penelitian ini dapat dikemukakan sebagai berikut; 1) Hasil pengujian menunjukkan pengaruh dari bukti fisik, keandalan, daya tanggap, jaminan dan empati

Laju pertumbuhan relatif tertinggi tanaman seledri pada 40-50 dihasilkan oleh pemberian konsentrasi IAA 1,0 ppm (A1) yaitu 0,0310 g/hari dan tidak berbeda nyata dengan

Memang menjadi bapak tiri tidak wajib menafkahi anak tirinya akan tetapi dalam pelakasanaannya di masyarakat anak tiri juga sama dengan anaknya sendiri oleh karena itu semua

Berdasarkan perbandingan tersebut dihasilkan kesamaan semua faktor yang menjadi pertimbangan dalam penataan dan pembangunan menara BTS di Kota Bandung antara lain pertimbangan

Dana yang bersumber dari pendapatan APBN yang dialokasikan kepada Daerah tertentu dengan tujuan untuk membantu mendanai kegiatan khusus yang merupakan urusan Daerah dan sesuai