Rancang Bangun Aplikasi Penilaian Kinerja Karyawan Berdasarkan Kompetensi Pada PT. Tunggal Djaja Indah
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh kompetensi yang terdiri dari knowledge (pengetahuan), skill (keterampilan), dan attitude
Harapan dengan adanya aplikasi tersebut adalah penilaian yang digunakan berdasarkan kompetensi dengan menggunakan lima bentuk penilaian yaitu data pribadi, riwayat
Proses ini diawali oleh HRD dengan memasukkan nilai range dan deskripsinya dalam setiap kriteria yang telah dimasukkan sebelumnya yang akan digunakan sebagai bahan penilaian pada
Pada diagram berjenjang (gambar 4.13) Aplikasi Penilaian Kinerja Karyawan Outsourcing ini terdapat 10 proses yang akan dilakukan yaitu, proses mencatat data
kesimpulan yaitu sistem telah menggunakan standar kompetensi (data pribadi, riwayat pendidikan, riwayat pekerjaan, riwayat jabatan dan kriteria), sistem lebih akurat
Pem buatan Data Master Kriteria Oleh SDM Master Data Kriteria Penilaian oleh SDM, Manager, Kordinator, Rekan kerja Team Laporan Penilaian kinerja karyawan per T eam
Tunggal Djaja Indah merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang pembuatan bahan baku property dimana produk yang dihasilkan berupa cat baik yang berbahan baku air ataupun
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja serta kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan pada PT. Bambang
