• Tidak ada hasil yang ditemukan

Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja non fisik terhadap retensi karyawan di Badan Amil Zakat Nasional Propinsi Jawa Timur

N/A
N/A
Info
Unduh - Bebas
Protected

Academic year: 2021

Membagikan "Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja non fisik terhadap retensi karyawan di Badan Amil Zakat Nasional Propinsi Jawa Timur"

Copied!
132
0
0

Memuat.... (Lihat teks lengkap sekarang)

Unduh sekarang ( 132 Halaman )

Teks penuh

Gambar

Tabel diatas ditunjukkan bahwa 32 responden (Karyawan Badan Amil Zakat Nasional Provinsi Jawa Timur) yang menjawab selalu Gaji yang diterima memenuhi kebutuhan sehari-hari sejumlah 9 karyawan atau 28.1%, yang menjawab sering sejumlah 9
Tabel diatas ditunjukkan bahwa 32 responden (Karyawan Badan Amil Zakat Nasional Provinsi Jawa Timur) yang menjawab selalu Gaji sesuai dengan pendidikan sejumlah 2 karyawan atau 6.2%, yang menjawab sering sejumlah 7 karyawan atau 21.9%, yang me
Tabel diatas ditunjukkan bahwa 32 responden (Karyawan Badan Amil Zakat Nasional Provinsi Jawa Timur) yang menjawab selalu Gaji sesuai ketentuan lembaga sejumlah 4 karyawan atau 12.5%, yang menjawab sering sejumlah 9 karyawan atau 28.1%, yang m
Tabel diatas ditunjukkan bahwa 32 responden (Karyawan Badan Amil Zakat Nasional Provinsi Jawa Timur) yang menjawab selalu Upah sesuai dengan masa kerja sejumlah 6 karyawan atau 18.8%, yang menjawab sering sejumlah 12 karyawan atau 37.5%,
+7

Referensi

Unduh sekarang ( PDF - 132 Halaman - 12.04 MB )

Garis besar

pendidikan dengan jumlah prosentase 62.5%, dan yang paling rendah memilih jawaban kadang-kadang dengan jumlah prosentase 12.5%

Dokumen terkait

Peningkatan kinerja karyawan Badan Amil Zakat Nasional Provinsi Jawa Timur

sesuai kebutuhanya. Dengan adanya pelatihan yang beragam, organisasi dapat memperbaiki kinerja karyawan dari berbagai devisi pekerjaan. Jenis-jenis pelatihan dan

PENGARUH ZAKAT PRODUKTIF TERHADAP PENDAPATAN MUSTAHIK (STUDI BANTUAN MODAL, PENDAMPINGAN DAN LAMA USAHA PADA BAZNAS PROVINSI JAWA TIMUR)

Lama usaha secara individu berpengaruh secara signifikan terhadap pendapatan mustahik penerima program zakat produktif yang diberikan Badan Amil Zakat Nasional Provinsi Jawa

Rancangan Model Pemberdayaan Pelaku UKM dalam Upaya Penanggulangan Kemiskinan dengan Berbasis Zakat Produktif (Studi Kasus Implementasi Program Jatim Makmur dari Badan Amil Zakat Nasional Provinsi Jawa Timur di Kelurahan Embong Kaliasin Surabaya)

Berdasarkan penelitian Badan Amil Zakat Nasional dan Institut Pertanian Bogor pada tahun 2012 potensi Zakat di Indonesia sebesar 217 triliun, khusus untuk Jawa

EFEKTIVITAS PROGRAM BANJAR MAKMUR PADA BADAN AMIL ZAKAT NASIONAL (BAZNAS) KABUPATEN BANJAR DALAM MEMBANTU PEREKONOMIAN MASYARAKAT KABUPATEN BANJAR

MAKMUR” PADA BADAN AMIL ZAKAT NASIONAL (BAZNAS) KABUPATEN BANJAR DALAM MEMBANTU PEREKONOMIAN MASYARAKAT KABUPATEN BANJAR.. Skripsi, Program Studi

ANALISIS PELAKSANAAN PROGRAM KERJA BADAN AMIL ZAKAT NASIONAL (BAZNAS) KABUPATEN PADANG PARIAMAN DALAM MENSEJAHTERAKAN MUSTAHIK

5.2 Analisa data dari jawaban responden mengenai pernyataan yang berhubungan dengan Analisis Pelaksanaan Program Kerja Badan Amil Zakat Nasional (BAZNAS)

ANALISIS KEPUTUSAN MUZAKKI MELAKSANAKAN PEMBAYARAN ZAKAT DI BADAN AMIL ZAKAT NASIONAL KABUPATEN DI SUMATERA UTARA

el-Buhuth, Volume 3, No 2, 2021 159 Klasifikasi berdasarkan jenis kelamin pada responden muzakki menurut badan amil zakat nasional kabupaten di Sumatera Utara, yaitu: Tabel tersebut

PENGARUH INDIKATOR MAKROEKONOMI TERHADAP PENGHIMPUNAN ZAKAT INFAK SEDEKAH (ZIS) PADA BADAN AMIL ZAKAT NASIONAL (BAZNAS) WILAYAH JAWA PADA TAHUN 2013-2020 - Institutional Repository UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta

PENGARUH INDIKATOR MAKROEKONOMI TERHADAP PENGHIMPUNAN ZAKAT INFAK SEDEKAH ZIS PADA BADAN AMIL ZAKAT NASIONAL BAZNAS WILAYAH JAWA PADA TAHUN 2013-2020 SKRIPSI DIAJUKAN KEPADA

STRATEGI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN LEMBAGA AMIL ZAKAT NASIONAL (LAZNAS) NURUL HAYAT JEMBER

Hasil penelitian ini adalah: 1 Strategi pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja karyawan Lembaga Amil Zakat Nasional LAZNAS Nurul Hayat Jember, yaitu penentuan